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工廠員工大會演講稿
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力,增強語言的感染力。在充滿活力,日益開放的今天,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,那么你有了解過演講稿嗎?下面是小編幫大家整理的工廠員工大會演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。
工廠員工大會演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導以及全體同事:
大家下午好!
今天,我們在會務(wù)中心首次召開xx工廠員工大會,首先請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領(lǐng)導表示衷心的感謝!接下來,以熱烈掌聲歡迎新成員加入我們這個大家庭,我堅信,在我們餐飲部全體同仁共同努力下,我們必將成為一個高效,團結(jié),上進的優(yōu)秀團隊。
今天,我們召開員工大會的目的是和大家一起探討一下近期內(nèi)餐飲部的工作目標、讓大家對工作職責有進一步認識。目前,針對部門的實際情況,我們將必須做好下幾點:
一、分工明確,每位同事搞好自己的本職工作;相互團結(jié),相互幫助;多學習,不懂就問,踏實工作。
二、遵守餐飲部所有的規(guī)則制度,我們應(yīng)當知道自己的崗位是什么,工作職責是什么,出了事情改向誰匯報?
三、現(xiàn)在是夏天,特別要注意食品衛(wèi)生用電,用氣安全,包括上下班交通安全,注意公共衛(wèi)生,個人衛(wèi)生。
四、在同行,同事之間,掀起“比、學、趕、幫、超”的工作熱潮,對優(yōu)秀員工,必須要有獎勵的,將來遇有相關(guān)的烹調(diào)比賽,我們要組隊參加,吸取別人的經(jīng)驗,學習別人的精華菜品,同時我們制定每周的創(chuàng)新菜計劃。
五、當務(wù)之急,我希望全體員工珍惜這次機會,積極配合適應(yīng)新的環(huán)境,不管是菜品還是經(jīng)營管理,都要認真對待,服從指揮,服從分配,以大局為重,不可以敷衍了事,應(yīng)付差事。
員工朋友們,xx實業(yè)有限工廠的前景和大家的利益是息息相關(guān),“工廠興我榮,工廠衰我恥”期望在工作中,我們能夠?qū)W以致用,在以后的工作中以“工廠為我搭舞臺,我為工廠添光彩”的企業(yè)格言,時時刻刻鞭策自己,只有我們團結(jié)一心,才可以具備強大的競爭力,才可以在激烈的競爭中處于不敗之地,員工朋友們,讓我攜起手來,為xx的美好明天而共同努力吧!
我們要踏實工作,不怕苦、不怕累,從基層做起,任何一個人進入餐飲業(yè),都必須從基層鍛煉,在基層遇到的肯定是最難的事情,每個人都會遇到挫折,如何面對這些挫折,就是自己的心態(tài)問題,既要有長遠眼光,還要有腳踏實地、吃苦耐勞的.精神。餐飲業(yè)是個很辛苦的行業(yè),怕吃苦、怕勞動,就不要做餐飲;怕吃虧、怕付出就做不好廚房。永遠都不可能成為一個好廚師,更當不了明星廚師。
面對同事,我們要做到“把不公平當做磨練,把公平當做鍛煉”,“把困難留給自己,把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中,成長在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營,廚房工作需要良好的環(huán)境,良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍,是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍,不是靠一團和氣、相互掩護、相互包庇。任何人在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,都會變成喪失上進心。
拿破侖說過一句名言“一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊,能打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子”。希望我們餐飲部各部門負責人就要做那只領(lǐng)頭的獅子,以身作則,積極配合,帶領(lǐng)自己的部門為企業(yè)的發(fā)展承擔起應(yīng)盡的責任和義務(wù)。我們要把被動工作變成主動工作,忙得時候努力工作,空的時候苦練本領(lǐng),每天能夠有進步“把小工廠做成大工廠,把大工廠做成大家的工廠”。從現(xiàn)在開始,我們每一個人要“把時間用在工作上,把心思用在工作上”,“把工作放在第一位”,“把為領(lǐng)導服務(wù)是光榮的,為一線服務(wù)是應(yīng)該的”......時時刻刻記在心里。
“當然,羅馬城不是一天建成的!蔽覀兠總員工一定要從點點滴滴做起,從身邊小事做起,日積月累做好自己的本職工作,“逆水行舟、不進則退!比绻麤]有與時俱進的發(fā)展眼光,沒有艱苦樸素的工作精神,沒有“始終不變、以客為尊”的服務(wù)信念,我們將被市場淘汰、被客人淘汰。
員工朋友們,讓我們一定以主人翁的姿態(tài)投入到工作中去,讓我們懷著萬分的熱情一定把xx工廠建成高水準、高效益的一流品牌而不懈努力吧!
說了這么多我還想感恩一下:一要感謝各位領(lǐng)導和各級管理人員,為xx工廠經(jīng)營方向奠定了堅實的基礎(chǔ);二要感謝xx工廠全體同仁,因為有你們辛勤的付出,才有我們現(xiàn)在的成績。最后我想說的是,伙伴兒們讓我們攜起手來同甘共苦,共同為xx的明天而努力奮斗。
祝大家快樂工作,工作快樂、周末愉快,謝謝大家!
工廠員工大會演講稿2
xxx的各位領(lǐng)導,員工們:
大家好!
今天,我們xxx聚集全體員工,召開20xx年第x次的員工大會!首先,感謝各位員工都能及時的感到會場。這表明了大家對這場大會的重視,對xxx工廠重視!
首先,先來說說我們近期的工作情況,在上次的員工大會之后,我們已經(jīng)經(jīng)歷了x月的工作的周期了。在這幾個月里,我們xxx廠各部門領(lǐng)導都認真的執(zhí)行了在上次大會中強調(diào)的內(nèi)容,積極的改正、糾正了我們工廠內(nèi)的不良氣氛!對xxx工廠的團隊建設(shè),做出了極大的優(yōu)化!如今,看著各位員工認真工作的模樣,我也能感受到各位在這幾個月來的變化是多么的顯著!讓我們?yōu)樽约旱?努力鼓掌!
再看看我們在改變后的工作效率。近月來,我們的各部門的產(chǎn)量都在不斷的攀升,部門之間,甚至出現(xiàn)了對產(chǎn)量效益的競爭現(xiàn)象,你爭我奪下,排名的爭奪真是讓人激動不已,最終,x月的產(chǎn)量冠軍由xx部門拿下!而工廠也會對此給出相應(yīng)的獎勵,還望各位積極爭取,相信,只要努力,下一個獎勵,就會落在你的頭上!
說了這么多的好事,我們也該來談?wù)劷诘膯栴}了。畢竟我們這次召開的是員工大會,不是表彰大會。近期來,在xx區(qū)的員工身上出現(xiàn)了懶散的現(xiàn)象。尤其是在下午的時候,個別員工在工作中無精打采,不僅僅在工作中的效率上不行,甚至還漏洞百出,弄出了不少的不合格品!對此,我也不直接點名批評,希望各位都能引以為戒。
當然,我們也知道近期的天氣炎熱,很多員工都感到犯困。為此,我們廠里也再積極的改善環(huán)境,為各位營造一個相對舒適的環(huán)境。如果各位在身體上有什么不舒服或者其他問題,一定要及時的向組長報告!
此外,第二個問題是我們大家的問題。前面說,我們在效率上有了不少的提升,這是非常好的一個現(xiàn)象。但是在工作中,有不少人在追求速度的同時,卻忘記了我們工廠最重要,也是最關(guān)鍵的東西——質(zhì)量!質(zhì)量是我們產(chǎn)品的根本,是我們工廠的根本!如果沒有質(zhì)量,再多的產(chǎn)品都是空談,都不會有人需要!質(zhì)量不僅僅是我們招牌,更是我們給出去的信任和責任!
同事們,質(zhì)量、質(zhì)量,有質(zhì)才有量,我們一昧的追求數(shù)量,但是卻忘了“質(zhì)”的話,一切都會變成本末倒置!所以,在今后的生產(chǎn)工作中,我們將全面嚴格的要求質(zhì)量的把關(guān),希望各位能在工作中也同樣提升自我要求,讓從我們工廠走出去的產(chǎn)品,都能以最優(yōu)秀的質(zhì)量創(chuàng)造走向世界的大門!
我的演講結(jié)束,謝謝大家!
工廠員工大會演講稿3
尊敬的各位董事、嘉賓,親愛的同事們:
大家好!
在這個陽光明媚、充滿希望與夢想的日子里,我們滿懷激動與喜悅,迎來了匯金池酒吧20xx年度首屆員工大會。這一重要時刻標志著我們酒吧即將踏上全新的管理旅程,為未來的發(fā)展奠定了新的里程碑;仡檯R金池籌備的歷程,雖然經(jīng)歷了一些波折,但在酒吧董事會與各位同仁的共同努力下,我們齊心協(xié)力、團結(jié)奮進,克服了諸多困難,展現(xiàn)了我們勤奮和無私奉獻的精神。
在此,我謹代表董事會及我個人,向在前線奮斗的同事們致以衷心的感謝!在今后的工作中,我們將一如既往地堅持提升服務(wù)技能,努力加強業(yè)務(wù)管理,全力以赴提高對客服務(wù)的質(zhì)量。
1. 強化服務(wù)技能,樹立競爭優(yōu)勢
當前,市場競爭激烈,行業(yè)尚無標桿,作為挑戰(zhàn)者的我們必須在服務(wù)技能創(chuàng)新上下功夫,逐步構(gòu)建起酒吧獨特的核心競爭力,以在市場中脫穎而出并贏得市場份額。
今后,我們將著重培養(yǎng)員工的服務(wù)技能和營銷意識,讓每位員工明白“今天的服務(wù)就是明天的'市場”,提升員工的行為舉止,將其與營銷緊密相連,確保各項工作落實到位,以提升顧客滿意度和酒吧整體形象,形成獨特的市場競爭力。
2. 規(guī)范服務(wù)用語,提高專業(yè)性
針對各崗位服務(wù)用語存在的不規(guī)范和不統(tǒng)一現(xiàn)象,我們將整理各崗位的專業(yè)語言,進行精簡和歸納,形成對客交流的語言規(guī)范,并用作培訓教材。相信規(guī)范執(zhí)行后,員工在對客交流中的語言能力會大幅提升。
3. 加強培訓與方式創(chuàng)新,提升服務(wù)質(zhì)量
由于時間有限,員工素質(zhì)和能力參差不齊,因此對管理帶來一定挑戰(zhàn)。為此,我們已制定了結(jié)合本地區(qū)市場需求的員工培訓計劃,將由我親自監(jiān)督培訓,并對培訓內(nèi)容進行考核,以確保培訓效果。今后每周召開管理例會,月度總結(jié)例會,以及時剖析和解決服務(wù)與管理中的問題。
4. 完善酒吧規(guī)章制度
規(guī)章制度是加強酒吧管理的基礎(chǔ)保障。今后我們將加大管理力度,按照星級酒吧的標準,不斷完善各項規(guī)章制度和工作流程,并建立起以“制度管理”和“獎金激勵”為核心的獎懲機制,明確每個人的崗位職責和目標,確保每項工作都有章可循,有規(guī)可依。
5. 明確定位,轉(zhuǎn)變觀念,加大營銷力度
提升酒吧知名度和拓展固定客源是酒吧生存與發(fā)展的根本。我們將制定靈活的營銷計劃,維護老客戶,吸引新客,同時建立全面的營銷網(wǎng)絡(luò)和相應(yīng)的獎勵機制,充分調(diào)動每個人的工作熱情。
6. 明確績效目標,全員共勉
最后,送給大家兩句箴言:“謀事在人,成事在天”,或許這讓人覺得寄希望于不可知的因素,而接下來的話是:“努力不一定成功,但不努力一定不成功”。我們將依據(jù)科學的數(shù)據(jù)制定合理的績效目標,并明確傳達給一線員工,希望大家牢記利益至上,努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,才能實現(xiàn)雙贏。
展望未來,新的一年帶來新的希望與夢想!在平凡的日子里,讓我們以創(chuàng)造性的工作將希望變?yōu)楝F(xiàn)實,掌握夢想。希望大家匯聚智慧,總結(jié)經(jīng)驗,共同探尋匯金池酒吧的發(fā)展之路,從整體戰(zhàn)略入手,明確經(jīng)營目標,確立市場定位,走出一條符合酒吧特色的經(jīng)營之道。
工廠員工大會演講稿4
各位員工:
大家晚上好,到今天為止,人員基本到齊,這里面坐的既有新員工也有老員工,大家能走到一起,就是緣分,所以選擇今天晚上和大家談?wù)勑,說說話。
開工快一個月了,我看到的現(xiàn)象并不樂觀。有散漫,消極怠工,馬虎,遲到,違反紀律的事情更是屢有發(fā)生。我很擔心,這種消極對待工作的態(tài)度,松散的組織紀律觀念,馬馬虎虎的質(zhì)量意識,會對我們廠造成什么樣的危害。
始終要問一句,今天,你做了什么,你做對沒有?反過來要問,你知道錯了嗎?錯在哪里?
制度是第一位,我們講情面,但是原則性的東西不能變。比如看電視,我們規(guī)定的時間是在18:00至22:30,你們提前幾分鐘或者推遲幾分鐘,我們認為是可以的,也是可以靈活的,但原則是你們不能影響到了工作,影響到別人。近期,我在外面了解到一件事。有一生產(chǎn)主管安排一個員工去完成一項工作,他不去,卻說:為什么叫我?這個話問的非常有水平,而且有恃無恐。怎么有水平呢?首先呢,以自己的小心思,猜測別人的小心思,以自己的小利益為重,置大局利益而不顧。其次呢,這個帶頭作用非常好,可以影響一大群人,于是不明情況的人,也跟著起哄。這個事情就成為了考驗員工和領(lǐng)導的磨刀石。服從安排是第一位,有問題可以事后和領(lǐng)導再商量,如果每個人都來這樣一句,那生產(chǎn)如何進行?我不希望這樣的事情發(fā)生在銳記,記著在銳記一天,你就是銳記的員工,就要遵守制度,服從管理,沒有理由,沒有借口。
接下來是質(zhì)量問題,質(zhì)量問題和大家的工作認真態(tài)度和工作素養(yǎng)分不開。這一個月,已經(jīng)發(fā)生了多起質(zhì)量事故,有下錯料的,有掉漆的,有柱子焊反的,情況多樣,唯一不變的是給公司造成了嚴重的損失。這個損失不只是錢的問題,還關(guān)系到我們的榮譽和信用。我希望從這個會以后,各個車間要抓緊落實質(zhì)量問題,每個人都要有十二分的質(zhì)量意識,認真對待每一件產(chǎn)品,既是認真對待我們的每一個客戶。
特別是新的員工,更要多學多問,車間也要積極重視員工培訓,確實地把質(zhì)量抓上去。俗話說,師傅領(lǐng)進門,修行在自身。每個人只要肯學,肯用心,一定能做好自己的本職工作。是金子總會發(fā)光。我相信公司的工資制度是越來越公正和科學的,好的員工,我們會根據(jù)制度區(qū)別對待,部分表現(xiàn)突出的`新員工,我們會給予提前轉(zhuǎn)正。
年后的時候,我們訂的廠服馬上已經(jīng)到了。我聽說有的員工,不想要廠服。我們發(fā)廠服主要是為了統(tǒng)一公司的形象,也為了工作的方便。廠服要扣押金,但是這押金工作滿一年是要退還給你們的,廠服終究還是送給你們的。廠服制度有貼出來,你們可以自己去看看。
我的話就講到這里,謝謝大家。
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