大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2024-10-26 16:08:06 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃三篇

  時(shí)光在流逝,從不停歇;萬物在更新,而我們?cè)诔砷L,你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎?寫一份職業(yè)規(guī)劃,為接下來的工作做準(zhǔn)備吧!好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢?以下是小編精心整理的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃三篇

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 篇1

  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指大學(xué)生在進(jìn)行自我剖析,在全面客觀地認(rèn)識(shí)主、客觀因素與環(huán)境的基礎(chǔ)上,進(jìn)行自我定位,設(shè)定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),選擇實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的職業(yè),制定相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、開發(fā)計(jì)劃,并按照一定的時(shí)間安排,采取各種積極的行動(dòng)去達(dá)成職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。目前,我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃還是處于初步的探索發(fā)展階段,還不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃還存在多方面的問題。

  一、我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題

  1.大學(xué)生自主規(guī)劃職業(yè)生涯的意識(shí)不強(qiáng)。大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的了解,但是在應(yīng)用上看缺乏自主規(guī)劃意識(shí),不能針對(duì)個(gè)人的具體情況制定科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃。每個(gè)人的內(nèi)在與外在環(huán)境、主客觀環(huán)境都不相同,不同的人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也不相同。大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中,存在“借鑒”和“克隆”他人的職業(yè)生涯的現(xiàn)象,這種主體意識(shí)的薄弱性,必然導(dǎo)致大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)的狹隘性、環(huán)境分析的靜態(tài)性,不能從個(gè)人的實(shí)際和社會(huì)需求來確定職業(yè)發(fā)展的方向,導(dǎo)致制定的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏科學(xué)化、個(gè)性化。

  2.自我意識(shí)不清晰。自我意識(shí)是人對(duì)自身以及對(duì)自己同客觀世界的關(guān)系的意識(shí)。它包括個(gè)體對(duì)自身的意識(shí)和對(duì)自身與周圍世界關(guān)系的意識(shí)兩大部分。在職業(yè)生涯規(guī)劃中,自我意識(shí)主要表現(xiàn)為自我評(píng)估,包括對(duì)自己的性格、氣質(zhì)、能力、素質(zhì)的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己在社會(huì)中、市場(chǎng)中的定位。自我意識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的一個(gè)起始環(huán)節(jié),是科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。目前,不少大學(xué)生自我評(píng)估缺乏綜合性,只分析了個(gè)人的興趣、特長以及優(yōu)缺點(diǎn),沒有涉及個(gè)人的情感、意志、受挫折能力、職業(yè)價(jià)值取向,以及職業(yè)的適應(yīng)性等,而這些因素對(duì)職業(yè)生涯有著非常重要的影響。同時(shí),大學(xué)生自我評(píng)估的主要是單純地通過各種測(cè)試和他人的評(píng)價(jià)來認(rèn)識(shí)自己,這就很容易產(chǎn)生職業(yè)生涯規(guī)劃的偏差。

  3.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定不科學(xué)。大部分的畢業(yè)生對(duì)于想要進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展前景沒有研究過,他們并不了解自己想從事職業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展前景。同時(shí),當(dāng)前大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),正在由以往的理想主義變?yōu)槊黠@的務(wù)實(shí)主義。在20xx年廣東商學(xué)院進(jìn)行的“大學(xué)生職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)選擇”的問卷調(diào)查中,在“你理想中的職業(yè)的相關(guān)因素”首先考慮因素選項(xiàng)中,收入占40%,權(quán)利占7%,聲望占10%,就業(yè)地區(qū)占15%,發(fā)展空間25%,其他占3%。可見,大學(xué)生擇業(yè)的首選考慮因素,收入因素占首位。

  4.執(zhí)行力不足。雖然大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有所了解,許多人也制定了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,但沒有把自己的行動(dòng)與規(guī)劃統(tǒng)一起來,認(rèn)真按規(guī)劃執(zhí)行,而是規(guī)劃完就了事。有的學(xué)生雖然制定了職業(yè)生涯總體規(guī)劃,但是沒有階段性的計(jì)劃,沒有相應(yīng)的措施來提高學(xué)習(xí)和工作效率,沒有與自己未來要從事的職業(yè)聯(lián)系起來,有針對(duì)性地鍛煉自己。

  5.反饋機(jī)制不到位。大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要根據(jù)目標(biāo)要求進(jìn)行自我檢查和自我分析,加強(qiáng)自我控制,從而保證個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,當(dāng)前大學(xué)生存在兩個(gè)問題:第一,一部分大學(xué)生根本就沒有反饋修正這個(gè)步驟,沒有階段性的回顧自己的行為,檢驗(yàn)自己的目標(biāo)。第二,備用方案太多,認(rèn)為備選方案應(yīng)多多益善,又是準(zhǔn)備考公務(wù)員,又是準(zhǔn)備考研,又參加不同職業(yè)的崗位招聘,發(fā)展思路不清晰。

  二、我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題產(chǎn)生的原因分析

  1.社會(huì)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。受社會(huì)價(jià)值觀多元化的影響,一些畢業(yè)生在就業(yè)選擇上,過分注重薪酬待遇和舒適安穩(wěn),而沒有考慮到自己的性格愛好與職業(yè)的匹配性,不僅直接影響他們就業(yè),也不利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。同時(shí),由于社會(huì)上存在各種人情關(guān)系,使部分學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀發(fā)生了扭曲,忽視了個(gè)人素質(zhì)的提高與職業(yè)生涯的規(guī)劃。

  2.學(xué)校教育對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。學(xué)校在專業(yè)設(shè)置缺乏科學(xué)性,在一定程度上造成了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。在學(xué)校的課程設(shè)置方面,不能根據(jù)要求及時(shí)對(duì)課程的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生知識(shí)落伍,滿足不了用人單位的需求。盡管高校開始重視和推廣大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,但對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和教育只是沒有系統(tǒng)地進(jìn)行,專業(yè)化職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊(duì)伍還沒有完全建立,缺乏配套的措施,為規(guī)劃而規(guī)劃。

  3.家庭教育對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。在大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃中,家庭因素的影響是多方面的:(1)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中,父母參與的角色越來越鮮明,在擇業(yè)決策中所占的份量也越來越重。有些家長以收入高低衡量單位的好壞,以自己狹窄的視野指導(dǎo)子女的發(fā)展前途。

  (2)家長往往根據(jù)自己的職業(yè)現(xiàn)狀以及對(duì)職業(yè)的社會(huì)地位、發(fā)展前途的思考來影響子女的職業(yè)生涯規(guī)劃。如父母普遍希望子女能夠進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、高校、科研院所等事業(yè)單位,認(rèn)為這些單位有保障,是“鐵飯碗”。

  4.個(gè)體因素對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。(1)從眾心理。從眾心理是一種沒有主見、隨波逐流的心理,其特點(diǎn)是缺乏自主性和獨(dú)立性。(2)依賴心理。就業(yè)分配制度發(fā)生了巨大的.變革,但仍有不少學(xué)生一方面希望找到稱心的工作,另一方面又不愿意自己到處奔波,于是把就業(yè)的重任推給家長和學(xué)校。(3)求穩(wěn)心理。大多畢業(yè)生都希望自己能在求職過程中,找到一份穩(wěn)定的工作,為自己、為家人減輕壓力。(4)焦慮心理。絕大多數(shù)學(xué)生在就業(yè)時(shí)都會(huì)產(chǎn)生焦慮、急躁心理,精神負(fù)擔(dān)過重,缺乏自我控制,不能調(diào)節(jié)自己的情緒。(5)自卑心理。有的畢業(yè)生過低估計(jì)自己,在求職中缺乏自信和勇氣,不敢面對(duì)競爭。(6)自負(fù)心理。一部分學(xué)生對(duì)自己估價(jià)過高,缺乏客觀的自我分析和評(píng)價(jià)。

  三、提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃水平的設(shè)想

  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題不是僅僅是某一個(gè)層面的問題,要想提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃水平,必須要通過全員、全方位、全過程的措施才能實(shí)現(xiàn)。

  (一)政府方面:

  1.制定和完善符合我國國情的高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育政策。我國高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育離不開強(qiáng)有力的政策支撐。政府部門頒布實(shí)施的相關(guān)文件或政策,重點(diǎn)在于對(duì)高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的地位、性質(zhì)、目標(biāo)、管理辦法等方面進(jìn)行具體的、明細(xì)化的規(guī)定。教育部門要對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃政策實(shí)施過程進(jìn)行督導(dǎo)和評(píng)估,促使高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育走上規(guī)范化、制度化的道路。

  2.加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的管理。第一,加快建設(shè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)體系。要以高校就業(yè)市場(chǎng)為主體,以區(qū)域性、行業(yè)性人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)作為重要補(bǔ)充,形成有形市場(chǎng)和無形市場(chǎng)相結(jié)合,定期市場(chǎng)和不定期市場(chǎng)相結(jié)合,綜合市場(chǎng)和專業(yè)市場(chǎng)相結(jié)合的立體化的就業(yè)市場(chǎng)。第二,規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的管理,加強(qiáng)市場(chǎng)服務(wù)職能,消除影響大學(xué)生就業(yè)的制度性約束,促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)范化和法制化。

  3.建立全國性的職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)。全國性的職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡(luò),不僅可以加強(qiáng)全國各大高校之間的聯(lián)系,擴(kuò)大高校與用人單位之間的合作,使整個(gè)社會(huì)的職業(yè)生涯服務(wù)體系趨于一體化,有利于職業(yè)生涯規(guī)劃理念的推廣。

  (二)學(xué)校方面:1.加快調(diào)整高校學(xué)科、專業(yè)的建設(shè)和課程設(shè)置,使學(xué)校培養(yǎng)出來的人才更加符合社會(huì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的需要。

  第一,按照社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求進(jìn)行專業(yè)調(diào)整,了解市場(chǎng)對(duì)人才規(guī)格、學(xué)生素質(zhì)等的要求,使學(xué)生將學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,做到理論和實(shí)踐的科學(xué)統(tǒng)一。第二,解決專業(yè)同質(zhì)問題。高等院校應(yīng)該根據(jù)自己的特色和師資力量進(jìn)行專業(yè)調(diào)整,盡量爭取我有你無、你有我轉(zhuǎn),開設(shè)特色專業(yè),解決專業(yè)趨同的問題。第三,改變學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu),改變學(xué)生基礎(chǔ)理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐的學(xué)習(xí)時(shí)間分配,鍛煉學(xué)生的專業(yè)操作能力。2.構(gòu)建完備的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)體系。高校應(yīng)當(dāng)為大學(xué)生構(gòu)建完備的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)體系,具體應(yīng)做到以下兩點(diǎn):第一,職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程專業(yè)化。將職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課納入學(xué)校正常的教學(xué)計(jì)劃,確定必要的學(xué)分,從入學(xué)至畢業(yè),分階段、分層次、分重點(diǎn)地為學(xué)生提供包括職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)信息指導(dǎo)、求職技巧訓(xùn)練等各方面的指導(dǎo)。

  第二,加強(qiáng)面向個(gè)體、個(gè)性化的咨詢輔導(dǎo),也要針對(duì)一些普遍的、共性的話題進(jìn)行團(tuán)體咨詢。3.建立專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊(duì)伍。第一,注重選拔。職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師要有較高的政治思想素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和創(chuàng)新精神,要具有心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)學(xué)科背景。同時(shí),可以邀請(qǐng)校外經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃專家、人力資源管理專門人員來擔(dān)任。第二,針對(duì)專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊(duì)伍,制定嚴(yán)格的考核制度,改進(jìn)考核方法,加大考核力度,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰差。4.搭建平臺(tái)開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)。第一,高校要加快大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為大學(xué)生及用人單位提供信息服務(wù)平臺(tái),提高就業(yè)指導(dǎo)的水平和效率。第二,高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)專家或社會(huì)成功人士來校為畢業(yè)生順利就業(yè)提供具體而有效的指導(dǎo)。第三,高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)安排學(xué)生到社會(huì)進(jìn)行實(shí)地訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

  (三)學(xué)生個(gè)人方面:

  1.客觀認(rèn)識(shí)自我,提高自我意識(shí)。開展職業(yè)生涯規(guī)劃,首先必須清晰地自我意識(shí)和提升科學(xué)自我定位的能力。一方面,可以通過引進(jìn)職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)來幫助學(xué)生客觀地了解自我,借助于職業(yè)興趣、性格、氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)以及職業(yè)能力測(cè)試等,客觀地反映學(xué)生的職業(yè)傾向、職業(yè)興趣、性格、氣質(zhì)、能力,這些對(duì)學(xué)生合理選擇職業(yè)有較大的現(xiàn)實(shí)意義。另一方面,通過家長、老師和同學(xué)的評(píng)價(jià)來幫助學(xué)生,估計(jì)自己的能力,明確自己的優(yōu)勢(shì),衡量自己的差距。

  2.提高職業(yè)心理素質(zhì)

  第一,培養(yǎng)積極樂觀的人生態(tài)度。大學(xué)生應(yīng)自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,培養(yǎng)積極樂觀、健康向上的人生態(tài)度。

  第二,增強(qiáng)抗挫折能力。大學(xué)生在擇業(yè)過程中應(yīng)學(xué)會(huì)自我欣賞與自我接納,敢于競爭,不怕失敗。

  第三,要培養(yǎng)良好的心理沖突調(diào)適能力,建立良好的人際關(guān)系,始終保持積極向上的精神狀態(tài)。

  3.全方位提高職業(yè)素質(zhì)和技能。第一,必須構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。首先,應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),夯實(shí)理論基礎(chǔ)。其次,深化對(duì)知識(shí)的理解,強(qiáng)化各種專業(yè)技能。最后,應(yīng)增加文理學(xué)科的融合,擴(kuò)大自己的視野。第二,培養(yǎng)綜合的職業(yè)能力。大學(xué)生應(yīng)著重培養(yǎng)自己的決策能力、創(chuàng)新能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和學(xué)習(xí)能力等。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 篇2

  一、職業(yè)目標(biāo)

  職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn),其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo),應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮:自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛好與職業(yè)的匹配度;自身特長與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

  從職業(yè)目標(biāo)上看,凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)。要擺脫目前的狀態(tài),須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

  二、職業(yè)發(fā)展路徑

  職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同,以凌小姐為例,如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo),目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標(biāo)的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān),可以算是一條很清晰的.發(fā)展軌跡。

  規(guī)劃專家建議

  根據(jù)對(duì)凌小姐的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn),凌小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據(jù)凌小姐的情況,專家提出兩點(diǎn)建議:

  一、凌小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了,跳槽也成了當(dāng)務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多,可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力,然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進(jìn),無形中拓展了自己的發(fā)展層面,最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

  行動(dòng)計(jì)劃

  在專家的幫助下,通過一段時(shí)間的努力,凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。

  但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線,徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來,走向了職場(chǎng)“得寵”階段。

  專家提醒

  當(dāng)職業(yè)人士感到迷茫時(shí),要找出迷茫的因素,進(jìn)行準(zhǔn)確專業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代,科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段,必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍,使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 篇3

  職業(yè)規(guī)劃即針對(duì)職業(yè)生涯所做的設(shè)計(jì)。美國管理學(xué)家諾斯威爾對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)釋義如下:“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是個(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前制約因素,為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定的行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案”。職業(yè)規(guī)劃教育在國外研究較早,已經(jīng)形成了比較系統(tǒng)的課程體系。美國是最早提出職業(yè)規(guī)劃概念的國家,1909年帕金斯的《職業(yè)選擇》一書最早提出了就業(yè)指導(dǎo)的概念。在美國,職業(yè)規(guī)劃作為一個(gè)專業(yè)也已有40余年的歷史。我國的職業(yè)規(guī)劃教育起步較晚,20xx年12月教育部頒發(fā)了《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》,自20xx年開始,全國各大高校陸續(xù)將職業(yè)規(guī)劃課程設(shè)置為公共必修課,大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育在全國范圍內(nèi)逐漸受到重視。

  一、職業(yè)規(guī)劃課程的重要性

  1.有助于大學(xué)生了解自我,培養(yǎng)職業(yè)特質(zhì)

  從職業(yè)發(fā)展的階段性特點(diǎn)來看,以年齡劃分,15~25歲是職業(yè)探索階段。大學(xué)生的年齡一般在18~24歲,這一階段的特點(diǎn)在于希望從事不同的工作,進(jìn)行試探性的職業(yè)選擇。大學(xué)生在生活學(xué)習(xí)中對(duì)于自己的性格、愛好、特長等有了基本的了解,但對(duì)于自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、能力等個(gè)性特征并沒有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。充分了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),通過職業(yè)規(guī)劃課程的學(xué)習(xí)進(jìn)行合理的人格與職業(yè)匹配,有助于大學(xué)生認(rèn)清自己在就業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),提前培養(yǎng)職業(yè)特質(zhì)。

  2.有助于大學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì),樹立職業(yè)理想

  大學(xué)生的主要生活環(huán)境是校園,與社會(huì)的接觸并不多。對(duì)社會(huì)并不了解的大學(xué)生,一到畢業(yè)階段就要面臨職業(yè)選擇,往往并不能理智地走好第一步。通過職業(yè)規(guī)劃,可以在學(xué)校與社會(huì)之間搭建一座橋梁,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解專業(yè)的職業(yè)前景。完善的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)課程體系,有助于幫助大學(xué)生獲得外部信息,在心理和能力上提早與社會(huì)對(duì)接,樹立正確的職業(yè)理想。

  3.有助于高校促進(jìn)就業(yè),是提高就業(yè)率的有益探索

  就業(yè)率是檢驗(yàn)高校培養(yǎng)水平的重要標(biāo)準(zhǔn),盡管國家出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策,但當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻。本科培養(yǎng)模式中的實(shí)習(xí)階段是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)前的很好過渡,在職業(yè)規(guī)劃的理念下,通過了解自我、認(rèn)識(shí)社會(huì),可以使實(shí)習(xí)階段更加具有針對(duì)性和目的性,有助于通過實(shí)習(xí)簽約實(shí)習(xí)單位,一改畢業(yè)實(shí)習(xí)的盲目性和刻板性,從而提高實(shí)習(xí)簽約率。同時(shí),在當(dāng)今“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的政策下,越來越多自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生也可以通過職業(yè)規(guī)劃課提高自己自主創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)能力,從而提高創(chuàng)業(yè)成功率。

  二、目前高校職業(yè)規(guī)劃課程存在的問題

  自20xx年12月教育部頒發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》以來,國內(nèi)高校相繼在培養(yǎng)方案里設(shè)置了職業(yè)規(guī)劃類課程,這對(duì)大學(xué)生順利就業(yè)理性擇業(yè)起到了促進(jìn)作用。經(jīng)過近十年的探索,大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程已不是一個(gè)新興事物,但在其實(shí)踐中仍存在一些問題。

  1.授課時(shí)間缺乏連續(xù)性和持續(xù)性

  國內(nèi)的多數(shù)高校在課程設(shè)置上以選修課的形式,集中在某一學(xué)期開設(shè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課。以西南科技大學(xué)為例,學(xué)校在全校開設(shè)了本科生“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)”全校通選課,該課程共計(jì)16個(gè)學(xué)時(shí),每學(xué)年第一個(gè)學(xué)期開課。課程只在夏季學(xué)期集中開設(shè)8周,其他學(xué)期就幾乎不再涉及這個(gè)課程,學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃的熱情逐漸消退,跟蹤行業(yè)發(fā)展的熱情也會(huì)逐漸淡褪,直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課的主動(dòng)性和積極性。有些高校集中在畢業(yè)階段針對(duì)擇業(yè)開設(shè)職業(yè)規(guī)劃以及就業(yè)方法的課程和講座,這些課程大多在大四學(xué)年,學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)緊張,往往不重視就業(yè)講座。而單純?cè)诰蜆I(yè)階段突擊進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)也缺乏連續(xù)性,效果不佳。

  2.課程內(nèi)容上仍有不足之處

 。1)缺乏實(shí)踐性課程。當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃課程多以理論教學(xué)為主,結(jié)合興趣講座,有部分實(shí)踐課內(nèi)容,但實(shí)踐課效果不好、比重不夠。畢業(yè)實(shí)習(xí)階段應(yīng)該是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課最好的實(shí)踐環(huán)節(jié),但往往畢業(yè)實(shí)習(xí)成為一種形式,或者并不能與大學(xué)生具體的職業(yè)規(guī)劃相聯(lián)系。

 。2)專業(yè)契合度不高。全校通選的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課在提高課程普及度的同時(shí)也降低了課程的.針對(duì)性。筆者認(rèn)為,全校通選的、內(nèi)容沒有區(qū)分度的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課只能作為職業(yè)規(guī)劃的入門教育階段,必須結(jié)合有專業(yè)區(qū)分度的、針對(duì)性高的職業(yè)規(guī)劃教育才能起到較好的作用。

 。3)與思想政治教育結(jié)合不夠。職業(yè)生涯規(guī)劃以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,全面拓展學(xué)生的素質(zhì),幫助學(xué)生了解自己、認(rèn)識(shí)社會(huì),是個(gè)人價(jià)值與社會(huì)需求的結(jié)合。把大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育引入思想政治教育工作中,改變傳統(tǒng)的灌輸教育方式,突出以學(xué)生為本的思想,引導(dǎo)學(xué)生分析提升自我,把立志成長與貢獻(xiàn)社會(huì)相聯(lián)系,有助于幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

  3.缺少專業(yè)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)

  目前,許多高校成立了就業(yè)指導(dǎo)中心,但還沒有專門的職業(yè)規(guī)劃師,僅由輔導(dǎo)員或?qū)B毥處焷砑媛毴握n,而這些指導(dǎo)教師往往缺乏職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)和技能,指導(dǎo)教師的專業(yè)化程度大大阻礙了職業(yè)規(guī)劃教育的發(fā)展。

  4.不注重心理健康教育

  大學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃從入門到實(shí)踐的過程中,面對(duì)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境,自我認(rèn)知容易發(fā)生偏差,理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生沖突。在職業(yè)規(guī)劃的過程中遇到挫折和困難,心理上容易產(chǎn)生挫折感和不適感,往往出現(xiàn)矛盾、自卑、攀比、從眾等心理。加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育中的心理健康教育,引入心理測(cè)量工具、心理咨詢機(jī)制等對(duì)于大學(xué)生積極健康的就業(yè)擇業(yè)有重要的價(jià)值。

  三、職業(yè)規(guī)劃課程改革方案探索

  1.構(gòu)建科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃課程體系

 。1)課程應(yīng)貫穿大學(xué)四年,體現(xiàn)全程化和層次性。職業(yè)規(guī)劃教育應(yīng)該是全程性系統(tǒng)化層層遞進(jìn)的課程體系,而不是僅在某一個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)有限的基礎(chǔ)知識(shí)。建議職業(yè)規(guī)劃課程覆蓋大一到大四,授課總課時(shí)不變,每階段針對(duì)大學(xué)生的學(xué)期特點(diǎn)設(shè)置針對(duì)性的課程內(nèi)容。大一時(shí)可以以基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)規(guī)劃理念的啟蒙為主;大二、大三為具體的職業(yè)規(guī)劃教育學(xué)習(xí)階段,實(shí)踐與理論相結(jié)合;大四結(jié)合畢業(yè)實(shí)習(xí)設(shè)置為實(shí)踐階段。通過層層遞進(jìn)適應(yīng)不同年齡和年級(jí)階段的職業(yè)規(guī)劃教育,真正起到促進(jìn)就業(yè)的作用。

 。2)理論與實(shí)踐相結(jié)合。職業(yè)規(guī)劃課程教學(xué)模式應(yīng)該以學(xué)生為主、以實(shí)踐為主,通過實(shí)踐課理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)?梢砸氚咐虒W(xué)、情景教學(xué)、第二課堂等形式,并設(shè)置專門的實(shí)踐階段。在平時(shí)的授課中針對(duì)不同的職業(yè)選擇安排專題的實(shí)踐活動(dòng),使學(xué)生具體參與到某個(gè)職業(yè)的工作中,告別紙上談兵。也可以與畢業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合,結(jié)合所學(xué)習(xí)的職業(yè)規(guī)劃課內(nèi)容將自己的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)個(gè)性特征實(shí)際應(yīng)用于職業(yè)選擇中。

  (3)普遍性與針對(duì)性相結(jié)合。職業(yè)規(guī)劃是具有很強(qiáng)的個(gè)體針對(duì)性的工作,當(dāng)前很多學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃課程以基礎(chǔ)知識(shí)授課為主,這對(duì)于學(xué)生學(xué)以致用幫助就業(yè)、擇業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。可以在大一、大二的課程中集中進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)授課,在大三、大四時(shí)分專業(yè)授課。在低年級(jí)時(shí)啟蒙職業(yè)規(guī)劃的理念,高年級(jí)時(shí)針對(duì)專業(yè)進(jìn)行實(shí)效性更強(qiáng)的教學(xué)。大一入學(xué)的學(xué)生對(duì)自己的專業(yè)可能并不熟悉,經(jīng)過一到兩年的學(xué)習(xí)對(duì)所學(xué)專業(yè)以及未來將要從事的工作有了一個(gè)大概的構(gòu)想,高年級(jí)授課分專業(yè)引入較多的實(shí)踐環(huán)節(jié),有助于增加職業(yè)規(guī)劃課程的針對(duì)性,提高實(shí)效性。

  2.打造專業(yè)化、多樣化、市場(chǎng)化的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

 。1)引進(jìn)專業(yè)化人才。高校的職業(yè)規(guī)劃課程效果與授課團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)有密切的聯(lián)系,應(yīng)大力引進(jìn)具有職業(yè)規(guī)劃教育背景的專業(yè)化人才,擴(kuò)充職業(yè)規(guī)劃課程授課團(tuán)隊(duì),讓授課在專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)下進(jìn)行。

 。2)提高授課教師專業(yè)背景的多樣化。職業(yè)規(guī)劃涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域,應(yīng)擴(kuò)充一部分有相關(guān)背景的專職、兼職教師加入到職業(yè)規(guī)劃教育團(tuán)隊(duì)中。同時(shí),在針對(duì)性的授課階段,應(yīng)選擇有相應(yīng)專業(yè)學(xué)科背景的教師進(jìn)行有針對(duì)性的授課,如選擇工科專業(yè)背景的教師對(duì)工科專業(yè)進(jìn)行針對(duì)性授課,便于從相應(yīng)的專業(yè)角度出發(fā),提高授課的效果。

 。3)在著力打造以學(xué)生為本、以實(shí)踐為主的授課理念下,有市場(chǎng)背景的實(shí)踐導(dǎo)師也不可或缺?梢匝(qǐng)具有企業(yè)背景的教師、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士等,以講座、實(shí)踐課的形式參與到職業(yè)規(guī)劃課程中來。讓學(xué)生在校園內(nèi)就可以更多地與社會(huì)接觸。

  3.關(guān)注心理健康教育在職業(yè)規(guī)劃教育中的重要作用

 。1)利用心理測(cè)量工具對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位評(píng)估。綜觀國外職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷史,專業(yè)的心理測(cè)量工具已經(jīng)成為國外職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的理論依據(jù)。MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣量表等工具已成為職業(yè)規(guī)劃中重要的心理測(cè)評(píng)依據(jù)。職業(yè)規(guī)劃課程中也應(yīng)該有心理測(cè)量工具的參與,定期開展心理測(cè)評(píng)。一方面增加學(xué)生對(duì)于職業(yè)規(guī)劃課程的興趣,另一方面可以為職業(yè)規(guī)劃提供重要的心理學(xué)依據(jù)。

 。2)定期開展心理咨詢和輔導(dǎo)。可以聯(lián)合心理咨詢中心,采取心理團(tuán)輔或者學(xué)生主動(dòng)心理咨詢的方式,也可以在授課中安排具有心理咨詢資質(zhì)的教師進(jìn)行心理健康專題授課。幫助學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中及時(shí)地疏解和釋放負(fù)面情緒,解除心理困擾,使學(xué)生在良好的心理狀態(tài)下進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、尋求自我發(fā)展。

  職業(yè)生涯規(guī)劃課程對(duì)于大學(xué)生自身職業(yè)發(fā)展以及促進(jìn)高校就業(yè)率有著深遠(yuǎn)的意義。通過十幾年的課程實(shí)踐,我國的職業(yè)生涯規(guī)劃課程有了較廣泛的覆蓋性,并得到了一定的重視。但在實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn),當(dāng)前的職業(yè)規(guī)劃課程仍存在一些制約其實(shí)效性的因素。作為高校,應(yīng)該本著從學(xué)生根本利益出發(fā)的態(tài)度,從以上幾個(gè)方面著手,結(jié)合學(xué)校自身情況,整合可以利用的資源,積極為學(xué)生構(gòu)建科學(xué)、合理、有效的職業(yè)規(guī)劃課程體系。

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