【精品】員工感謝信合集8篇
在我們平凡的日常里，感謝信起到的作用越來越大，感謝信是我們用來表達謝意的信件。千萬不要把感謝信寫成流水賬喔！下面是小編為大家收集的員工感謝信8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工感謝信 篇1
尊敬的商行支行領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我叫xxx。寫這封信的目的是向你們表達我對貴支行及兩位員工的感謝。
20xx年1月7日中午，我在貴支行辦理自動存取款業(yè)務(wù)，因為有電話接入，就坐到大廳的連椅上記錄相關(guān)內(nèi)容，順手把錢包放在了身旁，后來因為疏忽，在離開的時候，將錢包遺落在貴支行。錢包里有我所有的證件、許多銀行卡以及現(xiàn)金近兩千元。
離開十幾分鐘后才發(fā)現(xiàn)，便心急火燎地跑到貴支行找尋。保安先生看我氣喘吁吁地這般著急，便主動問是不是有東西掉了，還詢問了我的姓名及相關(guān)信息，然后將我遺落的`錢包完好地交給了我。
保安先生指著旁邊貴支行的一名女員工說是她發(fā)現(xiàn)并撿到的。
因為有急事要處理，我簡單地向貴支行兩位好心的員工表達了感謝后便急匆匆地離開了，也沒有來得及詢問他們的名字和工號。
為此，我向貴支行表示衷心感謝，向兩位我還沒有問姓名的貴支行的員工表示崇高的敬意。感謝你們在20xx年的開啟時刻便讓我領(lǐng)受到了貴行的真誠和貴行員工的精神風(fēng)貌。
千言萬語盡在不言中，惟有祝貴支行、貴行以及貴行所有員工在新的一年里業(yè)務(wù)突飛猛進！步步高升！
此致
敬禮！
XXX
年月日
員工感謝信 篇2
入職滿一年關(guān)懷
執(zhí)行內(nèi)容：對于入職滿一年的員工，主動進行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進行祝賀�？煽紤]在生日會中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類型，有針對性地采用不同的關(guān)懷方式，增強員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。
員工關(guān)懷的對象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績效實現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點
對于新員工來說，最常見的問題莫過于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團隊，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
這是一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的過程，企業(yè)可派工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出、與大學(xué)生有共同語言的員工來幫助他們完成轉(zhuǎn)變，最好是司齡不長的優(yōu)秀大學(xué)生代表。、新入職的已工作人員——文化融合
企業(yè)可派司齡較長、了解企業(yè)文化較深、貢獻較大的.員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業(yè)的新員工要重點進行整體的文化融合，讓他們盡快認同企業(yè)的核心價值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會，進行專門的新員工培訓(xùn)，針對于三類不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進行面對面的溝通交流，前三個月內(nèi)最好每兩周溝通一次，三個月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類座談或者個別座談的形式，深入了解新員工的思想動態(tài)和需求。
“結(jié)對子”
給每個新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認真負責(zé)的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽，企業(yè)也給予一定的獎勵。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年，分散在各部門各個崗位上的員工。
關(guān)注要點
普通員工關(guān)懷的聚焦點在于，通過關(guān)懷的活動增強其團隊凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對于知識和技能不足的員工，企業(yè)可以通過培訓(xùn)來彌補，并通過勞動競賽來激勵他們的學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵
通過其工作績效，要求直接主管及時對其進行反饋績效結(jié)果，予以表揚或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對其成長的關(guān)注，從而提升工作積極性、團隊凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)給予及時輔導(dǎo)。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，定期組織集體活動，如郊游、每年的公司年會。讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注，從而保持對公司的感情和忠誠度。
長期在外員工關(guān)懷
長期在外員工
主要包括長期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點
這類員工最大的問題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)常回家，家庭負擔(dān)比較多，這在很大程度上會影響員工的工作積極性、造成家庭負擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長期出差及外派員工不能經(jīng)�；丶�，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會成為員工牽掛的重點。
工作關(guān)懷
因為孤身在外的緣故，工作上的困惑、生活上的困難很少會有機會傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計，有選擇地對員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時對其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會關(guān)系盡量給予解決，以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注，從而保持對公司的感情和忠誠度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度，讓他們的價值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價值共建，價值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點，組織體檢、體育活動等。
家庭關(guān)懷
主要針對子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長寄一個紅包和一封感謝信，增強其家人的榮譽感。
自我實現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感。
員工感謝信 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好!今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今天選擇離開這個我生活與工作五年的地方，并不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題。回顧五年，公司給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡自己微薄的力量。選擇離開是覺得在公司這個美好的平臺上，自己就像是溫室里的花朵，必須到外面經(jīng)歷風(fēng)雨才能茁壯成長，也許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶。
首先非常感謝公司給我一個很好的工作平臺，以及在職的五年里對我的栽培和關(guān)懷，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情，我從畢業(yè)來到新邦，作為新邦發(fā)展壯大的見證人，內(nèi)心無比的驕傲，一路走來，收獲太多太多，都是新邦給我的，但是由于個人原因，不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己微薄的力量，為此感到深深的歉意。
在職的這些時間里，我從一個懵懂少年學(xué)會物流的'專業(yè)知識，學(xué)會客戶談判、學(xué)會管理技能，公司給予我實現(xiàn)自身價值的機會，使我不斷的成長，積累工作的經(jīng)驗，學(xué)會為人處世的道理，所有的這些都是我所珍惜的，帶給我工作和生活中很大的幫助，感恩新邦，感謝石總、感謝袁總、感謝楊總、感謝程總、感謝艾總、感謝梁總、感謝呂總，感謝所有幫助與支持過我的同事和朋友。
在新邦的日子是充實而且快樂的，與優(yōu)秀的新邦人成為同事，一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我，我誠摯的感謝大家，因為你們讓我成長，成熟，在朝夕相處的時間里建立的深深的友誼，是我一輩子的財富。
千言萬語還是一句感謝，感謝過去的五年新邦給予我的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的幫助，感謝同事給我的支持。衷心的祝福公司的規(guī)模不斷的擴大，業(yè)績不斷的提升，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利，生活愉快!
此致 敬禮!
員工感謝信 篇4
尊敬的客運段各級領(lǐng)導(dǎo)你們好：
首先感謝你們?yōu)槁每屠嬷贫ǖ膰烂骷o律，培養(yǎng)出這些高素質(zhì)的工作人員，更感謝辛苦在列車上的各位工作人員。
我是一位從遼寧去西安旅游的老年人，回家乘坐的是K546次列車，下午3點從延安上車沒有買到臥鋪票，上車后補辦臥鋪票做了登記。補辦票的`人很多，等到太原時大約9點多我去問有沒有臥鋪票時，那位辦補票大個子工作人員態(tài)度非常好，馬上去給我聯(lián)系，看我是位老年人給我補了一張下鋪，我很高興的就去了2號車廂，但因走的忙喝水杯子落在11號車廂12號座位上。因我那杯子是玻璃杯11號車廂工作人員做了特殊登記，看了我的車票、身份證。我怕走后碰打出現(xiàn)什么意外，我就對2號車廂的一位男工作人員說明了這個情況，讓他轉(zhuǎn)達11號車廂工作人員把杯子收了就行了，可沒想到等我睡醒后杯子竟然在我床頭枕邊放著，我非常感動。但又不知道這位工作人員是誰，麻煩領(lǐng)導(dǎo)查明此人替我謝謝他。（我是過太原以后到2號車廂的），24號上午我快到錦州站時，一位女工作人員就提醒我下一站你就到站了，一路上我享受到家一樣的感覺，一張臥鋪票、一個杯子、一句溫馨的提醒，都讓我心里熱呼呼的，車上的工作人員真像親人一樣，使得我從心里不愿離開這列車，所以車到站后我目送列車開出很遠，我才離開站臺。這是我坐過服務(wù)最好的一次列車，我永遠不會忘K546，謝謝 K546列車全體員工，祝你們家庭幸福、工作順利。
旅客：
員工感謝信 篇5
尊敬的員工以及員工家屬們：
新年好！
在XX年新春佳節(jié)來臨之際，xxx向你們致以新春的問候與吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！
XX年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標(biāo)，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福與滿足。xxx的發(fā)展與壯大離不開你們的默默支持與無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！
當(dāng)然xxx的.優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當(dāng)xxx人忙于工作而無暇顧及家務(wù)的時候，您辛苦了，當(dāng)xxx人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當(dāng)xxx人為理想與目標(biāo)打拼后回家時，感謝您為他們留的那一展燈……
是的，xxx的發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個xxx人都應(yīng)該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是，xxx今天的榮譽，同樣屬于你們！
我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標(biāo)扮演著自己重要的角色，我們在工作中學(xué)習(xí)，在前進中成長，同時，xxx給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。
xxx是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望與幸福，我們應(yīng)該好好珍惜與愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，XX的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護與支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。
此致
敬禮
xxx
20xx年x月x日
員工感謝信 篇6
各位同仁：新年好！
我們在經(jīng)歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們公司的、經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和公司一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。各位同仁：我們迎來了公司騰飛的曙光。事實證明，我們已經(jīng)有能力實現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個現(xiàn)代化的旅游公司集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。公司是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護她。
公司的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；公司的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。
我們的公司集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在公司中卻扮演著不同的角色，你們都是公司的驕傲，都是公司的主人公。
公司大家庭又是一個學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進中成長。同時，公司提供給公司員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們公司從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在公司的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。
時�？M繞在我腦海的是在公司發(fā)展過程中作出貢獻的公司員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通公司員工，只要他給我們公司作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
公司的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，公司員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要公司發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，公司員工朋友們從事的`未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，公司是一個相互配合的有機整體。公司需要公司員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻。
每一個優(yōu)秀的公司員工身后都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的公司員工家屬們，每一個優(yōu)秀的公司員工身后都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的公司員工家屬們，是你們培養(yǎng)了公司員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，公司員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)公司員工前進。感謝你們對公司的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力。公司員工前進。感謝你們對公司的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力。感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使公司員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重擔(dān)，承擔(dān)起家務(wù)，使公司員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重擔(dān)，讓公司員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，永遠感謝你們！越自我創(chuàng)造奇跡。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，永遠感謝你們！滴水之恩當(dāng)涌泉全相報，將不負大家的重托和希望，為公司員工施展才華提供寬大舞臺。為公司員工自我發(fā)展發(fā)展，全相報，將不負大家的重托和希望，為公司員工施展才華提供寬大舞臺。為公司員工自我發(fā)展，營造了良好氛圍和創(chuàng)造更多的機會，讓青春在這里閃光，讓成功伴你成長。盡情施展個人的才智，用辛勤和雙手澆鑄金色的創(chuàng)造更多的機會，讓青春在這里閃光，讓成功伴你成長。盡情施展個人的才智，輝煌。同時，殷切希望，各位公司員工與你們的親人多一點交流，多一分理解，在公司做優(yōu)秀公司員工，輝煌。同時，殷切希望，各位公司員工與你們的親人多一點交流，多一分理解，在公司做優(yōu)秀公司員工，在家做孝順兒女和合格父母。人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給以無窮無盡的力量。順兒女和合格父母。人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給以無窮無盡的力量。
在此，我向為公司辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表公司向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的公司員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們公司共成長，期待全體同仁的家屬對我們公司繼續(xù)予以大力支持。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個公司員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個公司員工在為公司努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們公司明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿每一公司員工在公司度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與公司一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們公司，屬于公司的全體同仁。值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。你們的朋友、董事長××
員工感謝信 篇7
商丘威航自20xx年成立以來，目前威航大家庭已有60多名員工，為感謝本公司員工長期以來對公司兢兢業(yè)業(yè)的付出，20xx年年度員工關(guān)懷活動定于本周末舉行。
屆時將邀請優(yōu)秀員工家長參加本次活動，讓我們敬愛的員工家長們能了解到員工在店的生活和工作情況，了解公司企業(yè)文化。還可參與親子游戲，加深與孩子的感情。
感謝您將您優(yōu)秀的孩子放心的交給我們，商丘威航這個大家庭將見證孩子成長的歷程。在這個溫暖的大家庭里，有我們可愛的同事們，大家像兄弟姐妹一樣互幫互助，共同提升成長。
參與是一種快樂，創(chuàng)造是一種享受，合作是一種幸福。為更好地促進威航家族與家長之間的交流，讓威航員工家長看到在威航的孩子們的'自我精彩，重新認知孩子，長安威航定于20xx年11月20日(本周日)下午2:00，在舉行“長安威航一家親”活動，誠摯邀請您百忙之中抽出時間，來一次幸福互動!我們堅信，有您的參與，活動會更精彩!有您的參與，孩子會更幸福!我們約定：不見不散!
員工感謝信 篇8
赤峰維多利超市領(lǐng)導(dǎo)，您們好:
昨晚8時許，我的老伴白恩芝，60歲，患尿毒癥多年，昨天剛從赤峰二院透完析后回家，剛走到六樓家門口的樓梯上，突然頭暈?zāi)垦＃^部冰涼，四肢發(fā)冷，癱在地上，不能動彈，我一個人正在著急無奈之際，正逢宋海玲下班碰上此事，她顧不上休息，二話沒說就幫我把病人架到屋內(nèi)床上，幫助找藥，給病人吃藥，找針扎針，幫忙打求助電話，忙活了近一個小時，病人慢慢的`清醒了，問及病人還沒吃飯，有虛脫狀況，又從家里取來掛面，給病人吃了，見病情好轉(zhuǎn)，才拖著疲倦的身體回到自己哥哥的家里。平時宋海玲同志樂于助人，鄰居家里有大事小情，她都幫忙，在這里，我感謝貴單位培養(yǎng)了這樣出色的好員工，特別感謝宋海玲這樣的好孩子，在我家病人的危急時刻伸手相助，使我家人轉(zhuǎn)危為安!
在弘揚社會正氣的今天，在建設(shè)赤峰精神文明的社會里，在赤峰維多利超市，我們一家人感受到了人間正能量的溫暖，特為宋海玲同志點贊!謝謝!
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