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年休假請(qǐng)假條
在平平淡淡的日常中，我們會(huì)經(jīng)常用到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條是因有不能錯(cuò)開的要事，或因生病不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)而需要請(qǐng)求準(zhǔn)假時(shí)撰寫的文書。你知道請(qǐng)假條怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的年休假請(qǐng)假條，歡迎大家分享。
年休假請(qǐng)假條1
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我已在公司工作XX年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年XX月XX日起至XX月XX日休假XX天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！員工年休假請(qǐng)假條
特此申請(qǐng)！
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)日期：X
年休假請(qǐng)假條3
尊敬的'科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任（只選其一）：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XX—于XX年XX月XX日休假XX天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！
特此申請(qǐng)
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：XX
于XX年XX月XX日
年休假請(qǐng)假條4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因家里有事和需要回去解決問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。
申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：
年度20xx度姓名：工作時(shí)間1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù)1年2個(gè)月休假天數(shù)5天休假時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
說明：年假休息時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮
請(qǐng)假人（簽名）：
xx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條5
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因家里有事和需要回去解決xx的問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。
申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：
年度度姓名：工作時(shí)間1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù)1年2個(gè)月休假天數(shù)5天休假時(shí)間xx—x—x至xx—x—x。
說明：年假休息時(shí)間為1月18日到1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：x
x年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條6
申請(qǐng)人部門職位在本單位參加工作起止時(shí)間__年__月__日，已滿年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間__年__月__日～__年__月__日共__天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿__年的.，年休假5天；
2、已滿__年不滿20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。
5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。
年休假請(qǐng)假條申請(qǐng)人____部門______崗位____
聯(lián)系方式休年假時(shí)間__年__月__日————__年__月__日共__天
入職時(shí)間__年__月__日家庭住址
申請(qǐng)理由：
備注
簽批人
人力資源中心意見
年休假請(qǐng)假條7
敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：________
____年____月____日
年休假請(qǐng)假條9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于____年__月__日休假__天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：__
申請(qǐng)日期：__年__月__日
年休假請(qǐng)假條10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！
請(qǐng)假人：xxx
日期：xx月xx日
年休假請(qǐng)假條11
新疆好運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：
我是公司員工xxx，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時(shí)從 xx年 xx月xx日xx時(shí)起離開公司，計(jì)劃 xx年xx月xx日 xx時(shí)回公司，我將認(rèn)真閱讀和填寫以下內(nèi)容。
本人自愿承諾：本人在請(qǐng)假期限內(nèi)一定注意個(gè)人安全，如發(fā)生任何意外與公司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。本人是認(rèn)真閱讀內(nèi)容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：xxx)
抄寫以上內(nèi)容：xx
請(qǐng)假辦理何事：xx
請(qǐng)假去何地方：xx
備注：
1.無領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，假條無效。
2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請(qǐng)各位同仁理解和配合。
3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。
望領(lǐng) 導(dǎo)批 準(zhǔn)!
領(lǐng)導(dǎo)簽字：
請(qǐng)假 人：
xx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條12
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxx年xxxxx月xxxxx日進(jìn)行年休xxxxx天。
特此申請(qǐng)
批準(zhǔn)為盼！
請(qǐng)給予申請(qǐng)人：xx
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
年休假請(qǐng)假條13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
申請(qǐng)人____________部門________________崗位________
聯(lián)系方式_____休年假時(shí)間____年____月____日————____年____月____日共____天
入職時(shí)間____年____月____日____家庭住址________。
申請(qǐng)理由：______。
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：______
20____年____月____日
年休假請(qǐng)假條14
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
年休假請(qǐng)假條15
xx領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!
請(qǐng)假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的`，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。
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