年終總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的年終總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
年終總結1
工作總結是對一段時間內的工作進行全面、系統(tǒng)的總體檢查、總體評價、總體分析和總體研究，分析成果的不足之處，總結經(jīng)驗教訓。
在全行員工繁忙緊張的工作中，年底即將到來。在我們心中，年末是最忙碌的時候，也是最安全的時候。因為回顧今年的工作，我們會計出納部的每個員工都有自己的收獲，沒有平庸和浪費時間。雖然分工不同，但每個人都在盡一切努力為行業(yè)發(fā)展做出貢獻。時光飛逝，轉眼間，又是一年。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點，對今年的工作進行簡要回顧和總結如下：
今年我在財務部做出納，主要負責現(xiàn)金收付、票據(jù)印章管理、，開具發(fā)票和銀行間結算。剛開始工作的時候，我只是覺得出納的工作似乎很簡單，但這只是日常工作，比如數(shù)錢、填支票、逃離銀行。然而，當我真正投入工作時，我知道我對出納工作的理解和理解是錯誤的。出納工作不僅責任重大，而且存在許多學術和技術問題。掌握它需要理論與實踐相結合。在日常工作中，我能嚴格遵守財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，做到每日結算和每月結算，定期與會計核對現(xiàn)金和賬目。如果現(xiàn)金金額不一致，應及時報告并及時處理。根據(jù)會計提供的憑證及時支付工資和其他應支付的款項，遵守財務程序，嚴格審核相關原始文件，不符合要求拒絕支付，嚴格保持相關印章、空白支票、空白收據(jù)和庫存現(xiàn)金的完整性和安全性，及時掌握銀行存款余額，不開具空頭支票和遠期支票，月末結賬后清點現(xiàn)金流量和銀行存款明細，認真裝訂當月原始憑證，每月及時交付銀行原始憑證和各種收付款憑證，配合會計處理地方和市政資金項下的各種賬戶和資金分配，嚴格控制專項資金和銀行賬戶的使用
以上是我今年工作以來的經(jīng)驗和體會，在我的工作中，這也是一個理論轉化為實踐的過程。在今后的工作中，我將加強學習和掌握各項財務政策、法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，增強財務安全意識，保護人身安全和公司利益不受損失，做好自己的工作，與公司全體員工共同發(fā)展。新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我決心再接再厲，向更高的.層次邁進�；仡櫼荒甑墓ぷ鳎矣X得還有很多不足之處：
1、只滿足于完成自己的任務，工作發(fā)展不夠大膽
2、業(yè)務質量提升不快，新業(yè)務知識的知識不夠透明
3、他自己的工作與其他同行還有差距，創(chuàng)新意識不強
以上是我個人的工作總結，向銀行領導和員工匯報。今年的所有成就只代表了過去，所有的教訓和不足我們都銘記在心并努力改進。工作日復一日，看似枯燥，但我們相信“一點一點，創(chuàng)造非凡”。有了今天的積累，明天的輝煌就有了。
年終總結2
時間過得真快，轉眼間20xx年已經(jīng)結束，我很榮幸能進入xx店這個大家庭，在這x年的時間里我也學會了很多知識，讓我感覺到做每件事只要用心去學一定會成功!在新年年初，回顧xx的工作，具體總結如下：
作為配件專員，我的日常主要有
1、負責倉庫各種產(chǎn)品及配件的入庫、出庫等工作，日常衛(wèi)生和發(fā)貨工作。
2、做到對倉庫配件動點、定期盤點，做好帳、卡、貨物相符，保證帳目日清月結，一目了然，每月協(xié)助財務做好盤點工作。
3、嚴格把好驗收關、按訂單的要求，對已到貨物應立即進行外觀質量、數(shù)量和質量檢驗，并做好相關記錄。
4、合理做好產(chǎn)品進出庫。出庫單必須有領領料人簽字，采用貨位編號，做到先進先出、產(chǎn)品堆放整齊、擺設合理。
5、做到對倉庫產(chǎn)品狀況有明確標示。一切憑有效憑證及時辦理相關手續(xù)，不會隨意操作。
6、定期向備件主管反饋庫存產(chǎn)品情況。如有長期積壓、質量損壞、等問題，及時反饋并協(xié)助領導妥善處理。
7、配合好臨時顧客的需求。當接到臨時顧客的訂貨清單，認真做好備貨工作，如要及時發(fā)貨的客戶，做好每個發(fā)貨客戶的協(xié)調工作，不能及時發(fā)放的產(chǎn)品，會及時和服務顧問溝通，以取得客戶的理解。
8、做好每天的.x工作，對倉庫產(chǎn)品做好防潮、防火、防盜的工作。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，一個不漏。
9、做好各種入庫產(chǎn)品型號的分類，包括配件和專用工具。
總之一年來干了一些工作，也取得一些成績，但有些欠缺的地方，在新的一年里我一定繼續(xù)努力工作。
二、明年工作計劃
1、盡快進入角色，開展工作;對公司，產(chǎn)品，客戶及市場，還有既有銷售模式進行充分了解。
2、配合負責人初步制定老產(chǎn)品市場鞏固和新產(chǎn)品市場拓展的計劃并執(zhí)行。
3、搭建銷售部框架，制定基本制度及流程
4、做好培訓工作，組織好，協(xié)調好，達到理想效果培訓(這是初期計劃，詳細培訓計劃將根據(jù)實際情況適當調整)、培訓目標。要讓業(yè)務人員了解公司的產(chǎn)品，業(yè)績，賣點，基本銷售模式，行業(yè)情況，公司的管理制度，怎么開展業(yè)務等一些基本知識，組成為一個有戰(zhàn)斗力的團隊。
以上為本人的工作總結，在以后的工作中我會努力做到最好，請公司領導批評指正。
年終總結3
我辦圍繞 “抓黨建就是抓關鍵，抓關鍵就是抓發(fā)展，抓發(fā)展就是抓民生，抓民生就是抓執(zhí)政基礎”的總體要求，以干部召回管理為抓手，以減少貧困人口15.06萬人，實現(xiàn)1個縣(晴隆縣)和22個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)“減貧摘帽”為總體目標，突出扶產(chǎn)業(yè)、強基礎、提素質、創(chuàng)機制，扎實開展精準扶貧，現(xiàn)將上半年工作開展情況總結如下：
一、各項工作開展情況
(一)強化對上聯(lián)絡，積極爭取項目資金。目前共爭取到位資金40824.6萬元，占全年目標(與州政府簽訂目標責任狀)4.8億的85.05%，其中興仁縣列為全省三個減貧包干試點縣之一。具體是：分項目看：
1、因素法分配切塊到縣，爭取中央財政資金14584萬元;
2、草地生態(tài)畜牧業(yè)，爭取省級財政資金5680萬元，繼續(xù)保持我州在全省領頭的優(yōu)勢;
3、核桃產(chǎn)業(yè)，爭取中央財政資金2553萬元;
4、中藥材產(chǎn)業(yè)，爭取中央財政資金720萬元;
5、茶葉產(chǎn)業(yè)，爭取中央財政資金600萬元;
6、油茶產(chǎn)業(yè)，爭取中央財政資金360萬元;
7、精品水果產(chǎn)業(yè)，爭取中央財政資金100萬元;
8、脫毒馬鈴薯產(chǎn)業(yè)，爭取中央財政資金280萬元;
9、高效農業(yè)扶貧示范園區(qū)，爭取中央財政資金1300萬元;
10、興仁減貧包干試點縣，爭取中央財政包干資金4095萬元(加上因素分配到縣資金、集團幫扶資金和干部培訓資金等，共計6949萬元);
11、集團幫扶，爭取中央財政資金2275萬元;
12、省直工作隊戴帽項目，爭取中央財政資金50萬元;
13、小康寨(鄉(xiāng)村旅游)，爭取中央財政資金100萬元;
14、小康水機井，爭取中央財政資金1500萬元;
15、彩票基金(革命老區(qū))項目，爭取中央財政資金800萬元;
16、壯大村集體經(jīng)濟試點，爭取中央財政資金1400萬元;
17、扶貧生態(tài)移民，爭取中央財政資金929.8萬元;
18、煙草扶貧新村，爭取中央財政資金1200萬元;
19、一人一戶培訓，爭取中央財政資金737萬元;
20、春季雨露計劃培訓，爭取中央財政資金600萬元;
21、干部培訓，爭取中央財政資金120萬元;
22、項目管理費、建檔立卡經(jīng)費等，爭取中央財政資金800萬元。
分縣市看：興義市爭取資金4751.8萬元(含義龍試驗區(qū))，同比增長了189.39%;貞豐縣爭取資金3619.3萬元，同比增長了113.62%;普安縣爭取資金4836.9萬元，同比增長了62.67%;興仁縣爭取資金6949萬元，同比增長了62.4%;晴隆縣爭取資金7005.3萬元，同比增長了52.81%;冊亨縣爭取資金4713.4萬元，同比增長了25.31%;安龍縣爭取資金4836.9萬元(含義龍試驗區(qū))，同比增長了7.47%。望謨縣爭取資金5281.5萬元，同比增長了4.98%。州本級爭取資金719萬元，同比增長了1207.27%。
(二)精準信息錄入，更新完善貧困戶信息。自20xx年1月20日開始，我辦制定了工作方案，要求各縣(市、試驗區(qū))對20xx年建檔立卡工作認別的貧困戶、貧困村、貧困縣，以及20xx年省扶貧辦確認的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)等相關信息進行數(shù)據(jù)更新，并錄入貴州省精準扶貧信息平臺。
目前，全州共完成8個縣、88個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、629個貧困村20xx年相關數(shù)據(jù)的更新和錄入;完成30.59萬戶貧困戶信息修改更新;完成3.27萬戶貧困戶幫扶措施的修改更新和錄入;完成6.72萬戶貧困戶幫扶計劃的修改更新和錄入;完成20xx年計劃脫貧貧困戶標注3.87萬戶;對因死亡、出嫁等原因貧困人口1378人進行消戶處理，對新出生或嫁入而新增加的1036人進行補充登記，做到有進有退，動態(tài)管理。并于5月13日召開了全州“精準扶貧建檔立卡暨‘兩項制度’有效銜接培訓會”，共核實比對五保戶4928戶6895人;低保戶10.60萬戶21.78萬人;低保貧困戶14.45萬戶56.90萬人。
(三)強化責任分解，大力推進減貧摘帽。一是分解目標、落實減貧任務。年初，我州將全州扶貧開發(fā)工作目標任務一一分解，明確到8個縣(市)和義龍試驗區(qū)，并簽訂了目標責任書。同時以州扶貧開發(fā)領導小組《關于下達20xx年減少農村貧困人口計劃任務的通知》(州扶領〔20xx〕1號)將15.06萬人減貧目標任務分解落實到縣(市、試驗區(qū))、按照精準扶貧要求，明確各縣(市、試驗區(qū))逐級將減貧目標任務認真分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、貧困戶，按照“脫貧必須有項目扶持、必須列入年度脫貧計劃、收入必須超過扶貧標準”的要求。
有針對性制定切實可行的幫扶措施，明確幫扶負責人，實行“精準”管理，有效推動減貧目標任務落到實處。其中：興義市計劃減少0.75萬人;興仁縣計劃減少2.05萬人;普安縣計劃減少1.6萬人;晴隆縣計劃減少2.2萬人;貞豐縣計劃減少1.9萬人;望謨縣計劃減少2.31萬人;冊亨縣計劃減少2萬人;安龍縣計劃減少1.55萬人;義龍試驗區(qū)計劃減少0.7萬人。二是精細測算、做好“減貧摘帽”縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報。根據(jù)“”期全州重點縣和貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)“減貧摘帽”計劃，對還未實現(xiàn)“減貧摘帽”的重點縣和貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx年度農村居民人均可支配收入等指標進行摸底、測算，將晴隆縣和20xx年農村居民人均可支配收入高于5400元的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擬申報為20xx年計劃“減貧摘帽”。并于20xx年2月22日以《州扶貧開發(fā)公室關于申報20xx年度“減貧摘帽”重點縣暨貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的請示》(州扶呈〔20xx〕4號)向省扶貧辦初步申報。
(四)積極探索創(chuàng)新，努力抓好各項試點工作。一是積極探索信貸支持精準扶貧工作。為了充分發(fā)揮財政扶貧資金的杠桿作用，我辦加強與州金融辦、信用聯(lián)社駐州辦等部門的聯(lián)系，印發(fā)《州信貸支持精準扶貧工作實施方案》，努力推動全州各縣市積極開展小額信貸金融扶貧試點，從因素法分配到縣資金中安排2407.30萬元作為小額到戶貼息資金，撬動金融資金投入。預計可撬動金融資金4.8億投入扶貧開發(fā)，放大扶貧資金投入效應。目前，各縣正在跟金融部門積極對接，做好工作的進一步落實。二是大力推進“減貧包干試點”。
下達上級財政扶貧資金6949萬元，實施精準扶貧“十大工程”(即：產(chǎn)業(yè)化扶貧工程、生態(tài)化扶貧工程、城鎮(zhèn)化扶貧工程、科技化扶貧工程、品牌化扶貧工程、合作化扶貧工程、就業(yè)化扶貧工程、個案化扶貧工程、信息化扶貧工程、兜底化扶貧工程)，強化“六大措施”( 召開攻堅誓師大會、建立貧困戶退出機制、嚴格落實包保責任、嚴格過程管理、強化協(xié)調聯(lián)動、嚴格追責問效)，細化責任，確保興仁縣“減貧包干試點”有力推進。
三是全面推進麻山鄉(xiāng)精準扶貧整鄉(xiāng)推進試點。成立麻山鄉(xiāng)四項行動領導小組，及時下達麻山鄉(xiāng)“四項行動計劃”資金5370萬元，推進59戶貧困戶移民安置到望謨縣生態(tài)移民安置點;完成牛場小康寨及“美麗鄉(xiāng)村”建設規(guī)劃設計，完成廣場、農貿市場場平，現(xiàn)正進入主體施工階段;完成小水池建設60口;建成標準化牛(羊)圈10個近1620平方米，種植皇竹草1200余畝;完成3000平米標準化生產(chǎn)大棚。
四是積極開展“雨露計劃·1戶1人”試點。適應新常態(tài)下精準扶貧對培訓工作的新要求，按照省的統(tǒng)一安排部署，并結合我州培訓工作實際，科學制訂全年培訓計劃，確定重點專業(yè)、培訓數(shù)量、培訓班次和補貼標準，并將任務指標具體分解落實到各縣市。同時，對全州培訓工作進展情況隨時進行檢查和指導，實行月統(tǒng)計、季報表、截止目前共完成各類培訓5809人。
五是積極探索壯大集體經(jīng)濟試點村。根據(jù)省委組織部、省扶貧辦文件要求，州扶貧辦與州委組織部聯(lián)合行文，要求各試點結合實際積極制定方案，擬通過加強基本公共服務設施建設、培育發(fā)展優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、開展“1戶1人·雨露計劃”培訓、大力發(fā)展農民經(jīng)濟合作組織等方式，推動貧困村村級集體經(jīng)濟多渠道、多類型、多元化發(fā)展，實現(xiàn)扶持一村、脫貧一村、致富一村，形成黨建、扶貧共同推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的新格局。
(五)創(chuàng)新體制機制，統(tǒng)籌開展同步小康及精準扶貧工作。一是實施“212”扶貧開發(fā)戰(zhàn)略(即抓好州內、州外兩個市場，用好黨建扶貧和同步小康這一個載體，實現(xiàn)幫扶對象和脫貧目標任務“兩個精準”)。打造“三招兩式一提升”精準扶持模式(即招支部結對子、招市場促銷售、招能人搞帶動這“三招”，以“菜單式兜底，育嬰式管理”這兩個幫扶模式，提升群眾文化、技能、文明等方面素質)，通過農餐對接，實現(xiàn)學校、機關、企業(yè)等單位食堂與貧困農戶建立面對面、點對點直接的購銷關系;同時，積極開拓州外市場、發(fā)展電子商務，幫助貧困農戶將農產(chǎn)品變?yōu)樯唐分苯舆M入高端消費市場，助農增收，脫貧致富。
二是推行“6大特派員”制度。選派1537名組織、扶貧、科技、流通、金融和企業(yè)等六大特派員駐村開展工作，幫助基層黨組織軟弱渙散的村(社區(qū))，有扶貧開發(fā)任務的貧困村，有科技需求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會和省級農業(yè)園區(qū)開展幫扶，為農民持續(xù)增收，農業(yè)高效發(fā)展，農村穩(wěn)定繁榮服務。三是強化同步小康駐村。從州直單位選派名4560干部，赴全州8縣(市)、義龍試驗區(qū)854個村，統(tǒng)籌開展同步小康駐村、“聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”、城鄉(xiāng)黨組織結對共建工作暨州直單位黨支部結隊幫扶特困戶工作，每個村至少安排5名駐村工作隊員，確保全州629個貧困村派駐精準扶貧同步小康駐村工作隊達到全覆蓋。同時，州四大家班子成員掛村幫扶，從精準識別出的扶貧對象中選擇2戶以上特困戶重點幫扶。通過政策引領、領導示范，確保每村都有一個以上幫扶責任單位，每戶貧困戶都有一名幫扶責任人，每戶貧困戶都有一套幫扶計劃。
(六)強化督查檢查，推動扶貧項目穩(wěn)步實施。下?lián)苌霞壺斦鲐氋Y金40824.6萬元到縣，下?lián)苈?00%。督促各縣(市、試驗區(qū))嚴格執(zhí)行扶貧項目審批“七流程、十步驟”;開展全州扶貧系統(tǒng)整治鑄廉三年行動和民生政策、民生工程及民生資金信息公開，促進項目公開公示接受監(jiān)督。4月，我辦對全州20xx-20xx年扶貧項目實施、資金撥付和報賬情況以及利益聯(lián)結機制和精準扶貧等方面的情況進行專項檢查，就存在的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾積極性不高、技術服務不到位以及資金報賬不及時等問題提出明確要求，限時整改落實，確保財政專項扶貧資金�？顚Ｓ�，充分發(fā)揮使用效益。
(七)深化溝通協(xié)作，進一步爭取對口幫扶力度。3月17日，寧波市對口支援辦領導到我州調研對口幫扶工作，共同洽談初步確定了20xx年寧波市級對口幫扶項目及資金，共5類14個項目，幫扶資金1500萬元。截至5月底，我州初步確定寧波對口幫扶項目54個，幫扶資金總額已達4275萬元，其中，市級幫扶資金1500萬元，各縣(市、試驗區(qū))幫扶資金2775萬元。6月17日，寧波市對口支援辦到我州就7月初黨政代表團考察訪問事宜做準備工作，并初步商定黨政代表團到訪我州時，追加市級幫扶資金1000萬元。
(八)全面深化改革，明確扶貧專項改革思路。按照州委州政府的安排部署，我辦高度重視扶貧開發(fā)專項改革工作，先后制定出臺了《州領導干部遍訪貧困村貧困戶工作方案》、《州“33668”扶貧攻堅行動計劃工作實施方案》、《關于加強全州黨支部結對扶貧工作的指導意見》、《州關于創(chuàng)新職教培訓扶貧“1戶1人”三年行動計劃(20xx-20xx年)實施方案》、《州信貸支持精準扶貧工作實施方案》和《州精準扶貧工作考核辦法(試行)》等政策措施，為我州扶貧專項改革的指明了思路。
(九)瞄準市場靶子，突出抓好綠殼蛋雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展。截至20xx年5月底，全州投入發(fā)展綠殼蛋雞產(chǎn)業(yè)資金4203.49萬元，其中，財政扶貧資金3703.49萬元，部門投入資金90.00萬元，貸款資金75.00萬元，企業(yè)、農戶自籌資金335.00萬元;覆蓋67個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦)、514個村、2.40萬戶、9.49萬人，其中，貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)39個，帶動貧困農戶2.30萬戶，9.01萬人發(fā)展綠殼蛋雞產(chǎn)業(yè);養(yǎng)殖綠殼蛋雞存欄139.00萬羽，其中，興義30萬羽、興仁18.60萬羽、安龍14.5萬羽。
(十)做好扶貧宣傳，營造良好輿論氛圍。今年來，按照“大題大作、搞好策劃、把握導向、注重實效”和州領導的要求，圍繞扶貧開發(fā)中心任務，服務大局、把握大勢、著眼大事，形成內外結合、上下互動、正面引導、重點突破的宣傳工作新局面，努力營造扶貧開發(fā)的良好輿論氛圍。我辦切實把扶貧宣傳作為一項重要工作來抓，州扶貧辦黨組加大了扶貧工作的宣傳力度，制定了《州扶貧開發(fā)辦公室扶貧宣傳工作實施方案》，從“一網(wǎng)一刊兩報一信息”(即：扶貧信息網(wǎng)、金州扶貧�？�、扶貧簡報、扶貧信息專報、短信發(fā)送平臺)對扶貧開發(fā)工作進行全方位宣傳，拓寬了扶貧宣傳的渠道;5月19日至23日，舉辦了全州扶貧宣傳工作培訓，對全州扶貧系統(tǒng)通訊員進行了系統(tǒng)全面的培訓，切實提高了全州扶貧系統(tǒng)的信息宣傳能力;5月底，第一期《金州扶貧》�？匠霭�，并在全州范圍內進行分發(fā)，得到了各界的`一致好評。截至目前，報送省扶貧辦信息80條，全省排名第四，采用40條，全省排名第三。
(十一)完善體制機制，多措并舉推動黨風廉政建設工作。為切實履行好“兩個責任”，辦黨組高度重視，按照“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”和“一崗雙責”的要求，堅持“黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調，部門各負其責，依靠黨員群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，切實促進各項工作有序推進。
一是扎實推進干部召回管理工作。辦黨組高度重視干部召回工作，將開展干部召回管理與講政治、講規(guī)矩相結合，與“三嚴三實”專題教育活動相結合，與解決自身矛盾相結合，認真總結、借鑒全州干部召回管理的好經(jīng)驗，研究制定了《州扶貧開發(fā)辦公室關于深入開展“三嚴三實”專題教育深化拓展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作實施方案》。及時按要求報送工作臺賬和工作信息，確實保證干部群眾深刻認識召回管理對從嚴治吏、轉變干部作風的重要作用，切實使干部召回工作取得實效，真正落實到位。
二是狠抓三大紀律不松懈。辦黨組根據(jù)有關要求，全面統(tǒng)籌，精心組織，研究制定一系列規(guī)章制度，并通過黨組中心組學、全體黨員干部和職工學等多層次學習，切實使全體干部職工學習三大紀律、認識三大紀律、遵守三大紀律，讓三大紀律入腦入心，形成工作、生活的行為規(guī)范。三是深入開展“三嚴三實”專題教育活動。按照州委活動辦有關要求，研究制定《州扶貧辦深入開展“三嚴三實”專題教育暨調研的實施方案》、《20xx年州扶貧辦機關黨支部學習計劃》、《20xx年州扶貧辦干部職工政治理論學習計劃》、《20xx年州扶貧辦黨組中心組學習計劃》和和《州扶貧辦關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》，按時報送有關材料，確�！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育活動不走樣、不變味。四是切實貫徹落實州委“十嚴措施”。
切實做好新形勢下從嚴治黨各項工作，堅決在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部。3月，全體干部職工簽訂了《20xx年勤政廉政承諾書》，加強了對黨員干部的黨性教育和道德教育，把思想教育與落實規(guī)章制度相結合，既使制度治黨的過程成為思想建黨的過程，也使思想建黨的過程成為制度治黨的過程。
二、主要工作措施
第一，層層簽訂任務，明確目標責任。根據(jù)《全省、全州經(jīng)濟工作會議及20xx年<政府工作報告>重大事項目標任務責任分解方案》和20xx年州扶貧辦工作要點安排部署，我辦將各項指標細化分解到各相關科室，明確分管領導和具體責任人，確保任務有序開展，目標順利推進。
第二，切實加強調度，推動形成常態(tài)。一是會議調度。每個月由分管主任和有關科室負責召集各科室召開干部職工會，分別匯報各項工作的措施、進展，以及存在問題和解決辦法，共同商量有效推進。二是分類調度。重點針對財政扶貧資金的投向、使用，以及扶貧項目的實施、扶貧產(chǎn)業(yè)的推進、扶貧園區(qū)的建設等四個類別進行調度。
第三，扎實搞好督查，確保有序推進。一是項目實施督查。在財政扶貧項目實施管理上，按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施、部門指導、縣級監(jiān)督、確保質量”的運作模式，重點做好：
(1)申報審批管理。
(2)強化組織實施。在項目的組織實施上：強化組織領導，做到“兩個明確”。精心組織實施，確保進度質量。
(3)強化項目實施過程監(jiān)管。突出加強重要環(huán)節(jié)的督查工作，全面了解掌握扶貧項目的落實情況。
(4)嚴格驗收工作。二是扶貧資金使用督查。采取“縣設專戶、鄉(xiāng)建專賬，封閉運行，專賬報賬、財政決算、專項審計”的模式，在資金運行上嚴格遵守“三專"的要求，即“專戶儲存、專人管理、專賬核算”，同時接受審計部門的專項審計。
在資金使用環(huán)節(jié)，實行項目資金公示公告制;資金實行專賬報賬制;實行項目責任追究制，項目采取法人負責制;專項資金審計制。三是檔案管理督查。在檔案管理工作上形成 “專人負責，全程收集，縣鄉(xiāng)一致、一事一檔、分類存放，長期備案”的管理模式，一個項目一個檔案專卷，分類排列入柜存放。項目實施每個階段的圖片、影像資料刻盤保存，隨紙質統(tǒng)一歸檔，長期保存。
第四，以干部召回為抓手，強化干部作風建設。制定《州扶貧開發(fā)辦公室干部召回管理工作實施方案》、《州扶貧辦不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》和《州扶貧辦關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》，嚴格按照規(guī)定抓好“三嚴三實”專題黨課教育，強化干部職工政治紀律、組織紀律，以作風轉變扎實推進全州各項扶貧開發(fā)工作。
三、存在問題及下步工作打算
半年來，各項工作雖然扎實推進，但也還存在一些問題：一是人員編制問題。全州扶貧隊伍現(xiàn)狀與擔負的任務極不相稱，州、縣、鄉(xiāng)各級扶貧辦人員少，業(yè)務骨干缺乏，工作任務繁重。二是縣、鄉(xiāng)扶貧工作有待加強。由于實施扶貧項目要投入大量人力、物力和財力，部分貧困鄉(xiāng)(鎮(zhèn))因財政困難而不愿實施扶貧項目、或對扶貧項目的爭取積極性不高。導致大量的扶貧資金項目實施管理不到位，效益不明顯。三是工作質量問題。各縣市因為人手少，扶貧項目編制不精，項目儲備不夠，項目實施推進不理想，項目信息錄入滯后。
下一步工作打算：
(一)全力抓好“減貧摘帽”工作。圍繞省委、省政府“33668”扶貧攻堅計劃和《州“33668”扶貧攻堅行動計劃工作實施方案》，實施精準管理、精準幫扶，扎實抓好“六個到村到戶”及基礎設施“六個小康建設”，努力減少貧困人口15.06萬人，實現(xiàn)晴隆縣及擬“摘帽”貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)“減貧摘帽”。
(二)扎實抓好遍訪工作。為認真貫徹落實中央、省委、省政府和州委、州政府的安排部署，制定《州領導干部遍訪貧困村貧困戶實施方案》，扎實抓好全州領導干部遍訪貧困村貧困戶工作。
(三)積極爭取項目資金支持。積極與中央、省對口部門建立信息溝通渠道和長期聯(lián)系機制，與上級部門保持經(jīng)常性接觸和緊密聯(lián)系，多方位了解和掌握項目信息，為向上爭取項目資金創(chuàng)造良好條件。
(四)加強項目資金監(jiān)管。嚴格落實目標、任務、資金和權責“四到縣”，嚴格執(zhí)行扶貧項目審批十流程七步驟，推動項目加快實施，提高效益，確保扶貧資金高效安全運行。
(五)認真謀劃，編制好“十三五”扶貧開發(fā)規(guī)劃。在前期工作的基礎上，加強部門的溝通對接，搶抓政策機遇，開拓創(chuàng)新，拓寬視野，謀劃編制好“十三五”扶貧開發(fā)規(guī)劃，切實壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，拓展市場，提升扶貧產(chǎn)業(yè)效益。
(六)著力抓好扶貧體制機制創(chuàng)新。重點抓好望謨麻山試點、興仁包干試點、信貸扶貧試點、1戶1人試點等工作。
(七)努力實現(xiàn)對口幫扶和社會扶貧工作取得新突破。推進與寧波共建產(chǎn)業(yè)園、招商引資等工作;配合做好同步小康工作隊和扶貧特派員下派、集團幫扶和定點幫扶工作;認真組織好國家“扶貧日”系列活動，廣泛動員社會力量關注扶貧、參與扶貧。
(八)深入推進大扶貧格局構建。進一步動員社會各方面力量參與扶貧開發(fā)工作，深入推進以專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧等多方力量、多種舉措有機結合和互為支撐的“三位一體”大扶貧格局構建。
(九)加快西南草都建設步伐。以州委州政府主要領導關于加快晴隆羊和西南草都建設的重要講話精神為指導，按照州委、州政府《關于大力發(fā)展草地生態(tài)畜牧業(yè)的實施意見》，堅持“一把手”負責制，引進科技、人才，加強以晴隆羊為重點的西南草都建設，構建以羊、兔、牛、雞為主導，以種草種樹為綱領的草地生態(tài)畜牧業(yè)。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體系，深化銀企對接、合作，強化對草都建設的金融支撐。
(十)加強干部隊伍建設，為精準扶貧作好保障。進一步加強干部隊伍建設，狠抓干部隊伍管理，進一步充實和加強各級扶貧機構的力量，重視扶貧干部的素質提升，加強扶貧機構的軟硬件建設，努力打造一支素質高、作風實、講奉獻的干部隊伍。
為貫徹落實區(qū)城工委辦公室關于印發(fā)《武陵源城區(qū)市容市貌集中整治方案》(張武城工辦[xx5號)的通知精神，實現(xiàn)城市的凈化、亮化、美化，我局積極行動，扎實開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，確保了責任區(qū)域宏源市場環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔。現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、領導重視，責任落實
集中整治通知下發(fā)后，我局及時召開了全體干部職工會議，成立了整治工作領導小組，制定了專項整治實施方案，明確了一把手負總責、分管副局長牽頭抓、商務執(zhí)法大隊具體落實的工作職責，形成了分工負責、齊抓共管的工作格局。
二、工作扎實，多措并舉
一是簽訂責任狀。為進一步加強市場管理方的工作責任，我局一把手與市場負責人認真簽訂整治工作責任狀，明確要求市場方切實增強責任意識，增加人員力量，加大清掃力度，工作中實行兩班倒，確保不空崗、不脫節(jié)，實現(xiàn)地面無白色垃圾、垃圾簍無過夜垃圾、下水道無堵塞、公廁無異味。
二是開展義務清掃。組織全局干部職工每周五下午集中開展衛(wèi)生大掃除，徹底打掃室內外地面衛(wèi)生，清理垃圾雜物，清除衛(wèi)生死角，清理垃圾池簍，清除廁所異味，疏通下水管道，積極創(chuàng)造干凈、整潔、舒適的購物環(huán)境。
三是加強衛(wèi)生宣傳。通過發(fā)放宣傳資料、組織集中學習等方式，要求廣大經(jīng)營人員，樹立良好的衛(wèi)生意識，不隨地丟棄亂菜亂葉、包裝塑料袋、果皮紙屑等垃圾雜物，積極主動搞好門前三包，同時，當好消費者的義務勸導員。
四是加強工作巡查。按照整治要求，商務執(zhí)法大隊從七月十七日開始，至八月十五日結束，每天上午、下午對責任區(qū)域的衛(wèi)生秩序情況檢查一次，對存在的問題積極要求整改到位。同時，雙休日實行值班制，聯(lián)系電話保持24小時暢通，確保問題矛盾及時得以解決。
五是完善規(guī)章制度。為了鞏固環(huán)境衛(wèi)生綜合整治所取得的成果，切實提高商務系統(tǒng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作水平，我局制訂了環(huán)境衛(wèi)生整治管理制度，切實將衛(wèi)生工作制度化、規(guī)范化。
在局領導的高度重視以及大家的共同努力下，市場環(huán)境衛(wèi)生狀況得到明顯改善，基本實現(xiàn)了整治工作目標。
年終總結4
按照集團公司的統(tǒng)一部署，我礦從x月x日至x月x日，集中x天的時間在全礦范圍內開展了干部作風整頓。全礦xxx名副科級以上干部除了x名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高，確保整頓有序開展
集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結合礦區(qū)形勢特別是我礦近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我礦實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于x月x日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，礦黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于x月xx日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經(jīng)本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。xxxxx黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的xxx，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經(jīng)過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效
為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全礦各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查xx次，提出意見和建議xx條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話x個，經(jīng)核實有價值的線索x條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。x月份共組織各類查崗xx次，下發(fā)查崗通報x期，對xx名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經(jīng)濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風
問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定，建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章開展
干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。x月x日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求全礦所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的`人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。針對近段時期礦區(qū)嚴峻的反腐倡廉形勢，我們充分發(fā)揮典型案例的警示性教育作用，一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會，利用近期礦區(qū)發(fā)生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部，引導他們從發(fā)生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓，引以為戒，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的政治生命，不要讓類似的悲劇發(fā)生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關于對“小金庫”開展自查自糾活動的意見》，對全礦基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權根源，維護了職工的合法權益。三是與促進四季度決戰(zhàn)相結合。圍繞狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”的整頓要求，針對我礦個別干部中存在因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位等問題，從狠抓干部作風轉變入手，重申并強調了礦調度值班干部堅持吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚x點半前不準離礦制度，依靠嚴密的制度規(guī)范確保了安全生產(chǎn)責任制的落實，增強了廣大干部的責任心和壓力感，為確保實現(xiàn)四季度的安全生產(chǎn)提供了有力的作風保證。四是與搞好x穩(wěn)定工作相結合，對在整頓期間因工作不到位、責任制不落實，發(fā)生集體x或越級x的，一律從嚴從重追究有關部門、有關人員的責任，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利的政治環(huán)境。
總之，在這次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下五個方面：
(一)大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護全礦穩(wěn)定大局出發(fā)，認真落實x穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。xxxxx公司針對線纜廠經(jīng)營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩(wěn)定了員工思想情緒。防止了各類x事件的發(fā)生，確保了“三無”目標的實現(xiàn)。
(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。
(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。修配廠針對班子成員監(jiān)督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規(guī)定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。
(四)廉政意識有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律的有關規(guī)定和《兩個條例》的學習討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。礦紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規(guī)違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前，解決在企業(yè)內部，同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我礦干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題;個別基層領導干部政治敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性，甚至頂風違紀，在職工群眾中造成了較壞影響。
針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我礦各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據(jù)擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進四季度決戰(zhàn)決勝和全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。
年終總結5
年終工作總結報告如何做到簡單、出色��！
年終，猶如一首曲子的高潮部分，精彩與否就在收尾那一刻；年終總結，則是OL搭上職場高鐵的關鍵一步。年終總結，是有關于整個年度的工作評價，涉及到你或者你領導部門的績效表現(xiàn)；年終總結，還決定著來年你或你部門在公司內的定位與價值。因此，年終總結絕對不能輕視�！岸每偨Y匯報的人，晉升更快！”好的年終匯報，須遵循以下思路來進行：準備：聚焦公司年度經(jīng)營目標
不少職場人的年度總結不能說不用心，洋洋灑灑、圖文并茂的幾十張PPT，漂亮、吸引眼球，但就是無法得到老板的青睞。原因很簡單，整個報告沒能圍繞著公司的年度經(jīng)營目標展開，給上司留下做事目的性不強的印象。
大凡會寫總結的人都知道，企業(yè)戰(zhàn)略目標是通過各部門來實現(xiàn)的，而團隊、部部門目標的實現(xiàn)又離不開每位員工的`努力，年終就是自上而下盤點工作績效的過程，因此，總結報告的第一個段自然是強調你或者你領導下的團隊（部門）過去一年的“行軍”方向：大部隊的目標是什么，大部隊給我們團隊下達的“前進目標”是什么，現(xiàn)在我們“走到”了哪里？內容：評估過去，展望未來
既然是總結回顧，你自然得持有客觀的心態(tài)，對自己或自己領導的團隊的績效表現(xiàn)做出一番評價。評價，需要結論及支撐結論的事實。不少OL的總結報告要么有結論欠缺事實，要么既沒有觀點又缺乏事實、只是空洞乏味地報“流水賬”；也有些人雖然懂得列舉事實，但選擇的“故事（事件）”缺乏影響力，“故事”僅為極少數(shù)人知道，自然難以獲得與會人員的共鳴。
既然是總結，不管你今年做得好抑或不好，你一定得談談你的反思及下個年度的發(fā)展計劃。你可以采用持續(xù)改進的PDCA法則來陳述，Plan計劃，Do實施，Check檢查，Action修正性行動。總之，一份只有針對過去工作盤點、評價，沒有基于未來發(fā)展計劃的總結，絕對是一份不合格的年度總結。結構：永遠不過時的三段論
年度總結陳述就像一場職場show，你得學會控制節(jié)奏，在聽眾還沒有“打瞌睡”前結束你的報告，因此，年度總結一定要簡短有力。通常，年度總結報告的結構由三大部分組成：觀點，事實，建議。
大多數(shù)經(jīng)理喜歡勤于思考、善于解決問題的手下，如果你的年終總結讓他們覺得你是個很好的遵照執(zhí)行者，接令行事、說一是一，只曉得在上司的指揮棒下工作，他們自然不會重視和提拔你。一份好的年終總結必須提出建議，即：提出你的工作設想，以及達成目標所需的資源。俗話說，“會哭的孩子有奶喝”，會吆喝的OL自然能引起上司的關注。技術：數(shù)字更具說服力！
年終總結說白了，就是亮觀點、說事實。擺事實，最簡單、有力的方法莫過于讓數(shù)字說話了！某公司的招聘經(jīng)理遭一業(yè)務經(jīng)理“投訴”，說她能力有限、不能為業(yè)務部門招到合用的人選。這位招聘經(jīng)理沒有針鋒相對地反駁，而是提供了若干數(shù)據(jù)：本年度，新員工入職總數(shù)，該部門的新員工數(shù)、占新員工總數(shù)的比例；整個公司的員工離職率，該業(yè)務部門的員工離職率；該部門員工的工作年限分布，整個公司的員工工作年限分布……通過幾組數(shù)據(jù)的對比，老板及參會者都意識到：真正有問題是那位業(yè)務經(jīng)理，他的帶隊、管人能力存在著瑕疵。
如果你想唱紅一年的收成，務必記�。汉玫哪杲K總結，一定會讓你脫穎而出；做得好，還要說得好！
年終總結6
在公司以及部門領導直接關懷和指導下，通過食堂全體員工勤辛的努力，食堂飯菜質量、花色品種、衛(wèi)生狀況、設備的正常使用效率有了根本性的改變。職工的觀念有所變化、工作效率有所提高、團結和工作氣氛有所改善。杜絕食堂浪費現(xiàn)象的存在。以下從幾個方面進行總結：
一、初步建立了食堂骨干隊伍
明確了職責和分工，在日常工作中充分發(fā)揮他們的特長，加強各環(huán)節(jié)管理，達到管理由點到面，責任到人，工作有序開展。
二、對食堂的衛(wèi)生加強了制度管理和日常監(jiān)督檢查
保證進入食堂的食品到銷售出的飯菜達到食品衛(wèi)生要求，食堂環(huán)境衛(wèi)生有所突破，從根本上改變食堂臟亂差現(xiàn)象。
三、飯菜質量有比較大的提高
增加了花色品種，特別是推出豆?jié){、豆腐腦等品種得到廣大職工的好評。蛋糕質量和味道有所改善，經(jīng)常推出職工比較歡迎的菜肴，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。
四、加強成本管理
從各個環(huán)節(jié)減少和杜絕浪費，加強采購管理，從源頭上降低直接生產(chǎn)成本。
五、加強了食堂設備管理、保養(yǎng)、維修
食堂設備達到了基本正常使用，對食堂設備定人管理、定時保養(yǎng)、委外及時維修，改變了過去無人管理、無人保養(yǎng)、故障設備不及時維修的狀況，從而提高設備使用效率、減少設備的故障率。
六、建立和建全了班組正常的學習制度和工作制度
食堂開展了一系列行之有效工作。比如，到基層生產(chǎn)一線走訪客戶，了解他們需要服務的內容和要求，掌握了一線員工對供應的飯菜質量和品種的.基本要求，每星期五下午召開班組會，解決遺留問題、提出新的要求、找問題想辦法提高服務水平和飯菜質量，營造一種力爭上游的管理氛圍。
七、建立食堂五常法管理制度和辦法
用人性化方式實施五常法，要求人人參與和動手做“五�！薄Ｃ總�人從整理自己更衣柜、工作場所需用物品開始，搞一次工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，自己動手貼物品等的標簽，先有一個感性認識。推行“五常法”先進的管理技術和方法，強化自律機制，通過推行“五常法”管理，增加食品衛(wèi)生安全度，造就安全、明朗、舒適的工作環(huán)境，激發(fā)員工的團隊意識，提高職工滿意度，從而塑造食堂良好的形象，對實現(xiàn)高標準運作的管理模式，并能持之以恒。
八、20__年的打算
1、食堂餐飲品種要創(chuàng)新，還要保持傳統(tǒng)的品種不流失。既要有當家的飯菜點心品種，也有創(chuàng)新。
2、食堂設備已經(jīng)使用了五年，由于多年沒有保養(yǎng)和及時維修，設備老化情況嚴重，必須分批、分次、分重點進行更換、維修、保養(yǎng)。鍋爐煙囪需要改造。
3、在公司機關食堂開店，解決有些職工消費卡用不完問題，并可以調節(jié)職工供應不同需求。
4、每天四餐，解決食堂吃飯排隊時間較長問題，把食堂售菜窗拆除，在每扇窗口增加一名服務人員和一臺消費機，減少售飯菜等待時間。
過去的一年里，雖然取得了一些成績，但還存在一些問題，我們在新的一年里，一定認真面對存在的問題，克難奮進，團結一心，仔細探索，努力辦好食堂，為食堂貢獻一份力。
年終總結7
時至歲末，在此對即將過去一年的工作進行總結。旨在肯定成績，找出優(yōu)點、好的經(jīng)驗，予以保持；分析出現(xiàn)的問題，查找缺點不足，予以改正進步。
我于20xx年8月22日以C++驅動開發(fā)工程師的職位新入公司，算至今日，已有近4個月。這也是我畢業(yè)后的第一份工作，職場環(huán)境的陌生，工作上基礎知識的一無所知，一切看起來都沒那么容易。但是看到公司領導的平易近人和同事們都是跟自己年紀相當這兩點，便多了幾分信心。四個月以來，我在公司領導的細心關懷和同事們的熱心幫助下，漸漸融入了公司的環(huán)境，工作上雖然還差很多，但也慢慢走向了正軌。
最初進入公司的兩個月，一開始是公司的幾次培訓，熟悉了公司的規(guī)則制度。再來就是工作方面，大學期間學到的知識能直接拿來用的不多，于是在師傅的帶領下，開始了對基礎知識的學習。先是新的平臺ubuntu系統(tǒng)的熟悉以及ubuntu下開發(fā)環(huán)境的搭配，然后是與USB、HID設備通訊的學習，這也成了以后編寫驅動的基礎。然后是linux下界面語言gtk的學習，這為以后編寫驅動的界面程序做好了準備。之后是linux的腳本語言shell學習，這也是開發(fā)后期程序安裝部分所必須要掌握的知識�，F(xiàn)在看來，當初師傅安排的每一步都是很有條理的，也是很有遠見的，在此對師傅的用心表示致謝。
在前面這些知識學習的基礎上，開始了一個驅動程序整個流程的完整開發(fā)。新開發(fā)驅動對我來說還是是很難的，于是師傅安排了一個驅動的改寫項目，把原來C語言的程序改寫為C++語言實現(xiàn)。包含服務程序的改寫、兩個客戶端程序的改寫以及后期的打包安裝整個體系的操作。
雖然在改寫的過程中，出現(xiàn)了很多新的要求，比如配置文件的存儲方式更改為XML、增加日志管理等等，但有原來的驅動作參考，基本的流程也都在那里，便覺得順利了很多，類的設計、代碼的編寫，雖然進度有點慢，但還是完整地寫好了。看起來流暢的程序，測試的時候卻會出現(xiàn)許許多多的問題，基本的流程沒有錯，常常是些很細節(jié)的地方。比如把“==”寫成了“=”，少了一個等號、把控制變量的定義放在了循環(huán)里面等等。我認為這還是程序寫得太少的原因，讓人苦惱了幾個小時的問題卻只是一個簡單的等號的出錯，這樣糾結的情形發(fā)生過三四次的話，那么下一次在代碼編寫的時候一定會很敏感，大概也就不會再在這個問題上出錯。
這次編寫的服務程序也是我第一次寫的稍微有點樣子的C++程序。重載、多態(tài)、覆蓋等等以前看起來很模糊的'概念，一旦自己開始類的設計工作，代碼的編寫，這些概念也開始變得清晰起來。要真正掌握一門技術，一定要自己動手實踐才行，學習新的東西的時候，可以一邊實現(xiàn)一個小的部分，做出點東西，一邊進行理論知識的研讀。只有多用才能做得印象深刻，即便以后不再使用這門技術，忘記了，再有需要的時候撿起來也是很容易的。許許多多像這樣簡單的道理，在工作中一次次地有了更為深刻的體會。在進行界面程序編寫的時候，兩個界面程序需要改寫的地方很少，為了讓自己能確實學到東西，因而刻意使用了跟原程序不同的實現(xiàn)方法。比如把界面跟代碼分離開來，使用了glade來實現(xiàn)。
這次的項目中，偶而會在考慮的一個問題：經(jīng)常覺得程序中很多地方可以再優(yōu)化，但卻有點擔心轉去做這個會因此耽誤了時間，拖慢了進度，如何處理這樣的疑慮，似乎是個值得思考的問題。另一個問題，在學習新技術的期間，肯定會遇到不少的難點。而往往在這個時候，我都是自己一個人琢磨，上網(wǎng)搜索，或是底下做各種各樣的嘗試。有時候會無功而返，不得不轉去求助公司里的前輩，前輩只要一兩句話就能點醒了我，幾分鐘就可以完全地解決問題，是不是應該更早去請教，以至于前面做了那么多無謂的努力。不過一個人琢磨卻可以鍛煉自己獨立解決問題的能力，可是交流也很重要，如何去權衡把握，也是一個值得思考的問題。
最近在做的是wxwidgets的使用，一個跨平臺的C++庫，在一個平臺編寫的程序，可以原封不動地移植到另一個平臺，或者只需要做很小程度的更改，window、linux或者mac。無論是從減少開發(fā)工作量方面來說，還是方便以后的修改，都是很好的。方向是師傅給的，我現(xiàn)在在做其中一小部分的工作。定位程序、軟快捷程序、電子筆設置程序和觸摸設置程序都已完成。其中花的時間最久的是觸摸設置程序。因為這個程序必須要實現(xiàn)一個雙滑塊的控件，這個控件wxwigdets本身是沒有提供的。就需要自定義控件，接管響應所有的鼠標動作、整個控件的細節(jié)也要自己來重繪并實時更新，這對于我這個對wxwigdets才了解一兩周的新手還說很難的，無從下手。網(wǎng)絡上也沒有類似的例子，曾一度想放棄，卻不好意思開口堅持了下去。到最后做了出來才發(fā)現(xiàn)并沒有想象中的那么難，甚至可以說比較簡單。不做一點的嘗試，就先把自己給否定了，一直這樣子的話，怎么會有技術上的進步和突破呢。雖然說人要變通，可以理智地知難而退，但那一定要建立在對事物本身已有足夠了解的基礎之上。應該要有一定的嘗試。
以上是我?guī)讉�月來的工作總結。最近以前寫的驅動也開始測試了，前前后后出現(xiàn)了那么多的問題，也再次讓我意識到自己在工作能力方面還差得很遠。與人交流相處時，也常常畏懼過多的參與，擔心做得不好反而適得其反，從來不敢會邁出第一步，缺乏勇氣。偶爾會睡的太晚，導致第二天工作時情緒不夠高昂。雖然都是一筆帶過，卻都是很重要的事情。
新的一年，新的起點。
年終總結8
尊敬的，各位領導、同事們:
大家好!
在這歲末年初，辭舊迎新的日子，我們歡聚在這里召開一年一度的組織部年終總結會，會議的主要任務是總結09、肯定成績、查找不足、謀劃10。
參加今天會議的有縣委常委、組織部和組織部的全體干部職工。
過去的一年，在帶領下，在在座各位的共同努力下，組織部各項工作取得了豐碩成績：一是XX三中、四中全會精神培訓深入人心;二是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成效顯著。全縣第二批、第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動共涉及410個基層單位，18668名黨員;三是27個村級組織活動場所建設有序推進，1192個村民小組增設764個黨支部，發(fā)展農村黨員410名，139個村(社區(qū))集體經(jīng)濟收入全部達到1萬元以上，農村基層黨組織建設進一步加強;四是大學生村官日常管理進一步完善，98名大學生村官服務基層，助推家鄉(xiāng)建設;五是農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點實現(xiàn)全覆蓋，成為加強農村基層組織建設、提高農村黨員干部素質的有效平臺;六是“兩新”組織黨建邁出新步伐�？h委成立了“兩新”組織黨工委，共完成涉及133個企業(yè)的88個黨組織組建工作;七是公推公選鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記試點工作取得圓滿成效;八是實行干部選拔任用全程記實�！耙粓蟾鎯稍u議”制度拓寬干部選用民主監(jiān)督新途徑;九是課堂教學、短信課堂、在線學習、菜單選學、異地培訓為主要內容的“五位一體”干部教育培訓體系滿足干部教育培訓的時代化，多樣化，個性化要求;十是人才工作建章立制，穩(wěn)步推進;十一是以打造一流隊伍，建設模范部門為目標，深化組工干部下基層調研活動，內部管理得到切實加強，自身建設水平進一步提升。
今天的會議有二項議程：
一是請各科室匯報-xx年工作和-xx年工作計劃;二是請作重要講話：
下面進行第一項：請各科室匯報各科室-xx年工作和-xx年工作計劃;辦公室、干部科、組織科、干教科、干審科、電教科
下面進行第二項：請縣委常委、組織部作重要講話，大家歡迎。
各位，xx年我們在帶領下，部內全體干部職工齊心協(xié)力、奮勇拼博、勤奮務實，圓滿完成了各項工作任務，取的了豐碩的成績。通過今天的總結會議，我們堅信，-xx年在縣委常委、組織部為核心的領導班子的.帶領下，全體組工干部認真貫徹今天會議精神，認真領會、執(zhí)行講話要求，繼續(xù)發(fā)揚成績、攻刻不足、解放思想、轉變觀念，以與日俱進的學習態(tài)度，求真務實的工作作風，開拓創(chuàng)新的精神風貌，勇爭一流的拼博理念，抓落實、提效能，真正做講黨性、重品行、作表率，成為踐行“三個一”的模范，以飽滿的信心，昂仰的斗志，不斷推進組織工作再上新的臺階。
各位領導，各位同事，今天的會議圓滿完成了各項議程。會后請全體人員到用餐，請各位務必參加。最后祝各位領導、同事虎年身心愉悅!
年終總結9
今年，是我調到這個公司的工作的第一年，作為一個銀行方面的公司，我深深感到了做事方面的各種嚴肅性和認真性。但是在所有領導和員工的所有助下，我圓滿了完成所有的任務。在遵守銀行和國家的規(guī)定下，使自己在各方面都有進一步的增長，嚴格按照上級分配的任務，努力實現(xiàn)自己的價值。
一、加強理論學習，提高自身綜合素質。
一年來，本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強思想道德建設，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀；能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強工作的責任心、事業(yè)心，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作；能夠牢固樹立“客戶至上”的服務理念，時墾文明優(yōu)質服務作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，自覺接受廣客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，力求做一名合格的信合人；能夠積極參加信用社舉行的各種學習、培訓活動，認真做好學習筆記，并在實際工作中加以運用；在業(yè)余時間，自學本科課程，參加遠程教育考試，為更好地適應各崗位的需要奠定良好的.基礎。
二、恪守規(guī)章制度，履行崗位職責。
在擔任出納工作時，能夠堅持“錢帳分管，雙人臨柜，雙人管庫”的要求，做到“自覺、自律、自制”，每日營業(yè)終了認真軋計現(xiàn)金收入、付出登記簿發(fā)生額，并與現(xiàn)金庫存核對一致，確�，F(xiàn)金庫存簿與實際庫存現(xiàn)金、總賬余額相符，做到帳實相符、賬款相符。能夠認真辦理人民幣小票幣、損傷幣的兌換業(yè)務，整點時做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，蓋章清楚；能夠及時勾對流水賬目和現(xiàn)金收付登記簿。嚴格按照金庫保管制度，做好庫房的保管工作，做到庫匙分管、同進同出。
三、增強防范意識，落實“三防一�！薄�
安全保衛(wèi)方面。一年來，本人能夠不斷地增強安全防范意識，值班守庫期間能夠嚴格按照“三防一�！钡囊�，認真落實各項防范措施，熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防范器械，做好“三門”鎖檢查工作。經(jīng)常檢查電路、電話是否正常，防范器械性能是否處于良好狀態(tài)，當出現(xiàn)異常情況，能當場處理的當場處理，不能處理的能主動上上級匯報等等，能夠時刻保持清醒的頭腦，增強安全防范意識，并確保值班守庫二十四小時不失控，保護信用社的財產(chǎn)安全。
四、團結奮進，共同營造良好的工作環(huán)境。
“團結他人，與人為善”一直是我待人的準則。在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習、相互促進；在生活中，互相助，互相關心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。同時，不斷地進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。
總之，一年來，在上級領導和同事們的關心助下，我的各個方面都有了很的進步，業(yè)務能力也得到了較程度的提高，雖然在某此方面還存在著很多不足，如對金融財會知識了解不夠，對信用社有待作進一步的了解等，但我相信，在上級領導的關心支持下，在同事的熱情助下，我必定會把工作做得更穩(wěn)更好，爭取在新的一年中會有更好的成績。
年終總結10
多年的駕駛教練員工作，使我深刻地明白，這是一份考驗人技術，急躁與社會責任感的重要工作。我有著多年的駕駛教練員工作閱歷，但始終本著勤勤懇懇的工作態(tài)度，以高度負責的方式對待每一位學員。在教練工作中，我經(jīng)受了很多酸甜苦辣，也獲得了很多閱歷教訓，工作上取得了一些成果，當然也存在諸多不足。回顧過去放眼將來，現(xiàn)將我的工作心得總結如下：
一、思想政治方面
作為一名機動車教練員，我深知駕校是道路交通安全的搖籃,每一個教練員都肩負著為社會培育高素養(yǎng)駕駛員的重任。我主動參預駕校組織的政治學習，不斷加強思想修養(yǎng)，努力提高自己的政治覺悟和熟識水平，堅持與黨與政府保持高度全都，將“穩(wěn)定一切”緊密貫穿于訓練教學中。與此同時，我特別留意專業(yè)理論學問的不斷學習,堅持與時俱進,學習新的道路交通安全法規(guī)和駕駛技能,不斷提高業(yè)務素養(yǎng)，針對工作實際，認真學習車輛管理、交通安全方面的有關學問，增加自己的教學水平。從實踐中不斷入手解決工作中的實際問題。把教練生涯描畫的更加完善。
工作過程中，我力求做到：一是嚴格遵守單位的規(guī)章制度，認真履行一個車輛教練員的職責，規(guī)范自己的行為，常開展批判與自我批判;二是堅持敬業(yè)踏實、勤奮上進的工作作風，勤勤懇懇、任勞任怨、扎實工作,一切均為做好教學工作;三是與同事團結和諧相處，“大事講原則，小事講風格”;四是留意工作創(chuàng)新，主動探究新的教學思路和方法;五是保持清正廉潔作風,為人正派，自覺抵制各種不正之風。
二、工作實踐方面
在過去的一年中，我在校領導的正確領導下，嚴格遵守國家政令法規(guī)，認真履行校方規(guī)章制度，結實樹立“嚴守規(guī)章、安全第一”的觀念，全年接待和教授六批共計100余名新學員，未消逝一起安全責任事故，也未消逝一名不合格學員，取得了良好的教學成果。在同學中的到了很好的評價。不斷地激勵我更加努力的工作，在將來的教同學涯中更加勤奮刻苦。
在實踐教學工作中，我本著對每一批、每一位學員“公正、負責、急躁”的原則，因材施教，依據(jù)學員各自不同的`學習特點，因人而異選擇實行有針對性的教學方法，將自己多年來日積月累的教學閱歷和方法運用于教學中，取得了良好的教學效果。
在教學中，支配給我的每一批學員人數(shù)都比較多，學員的差異也比較大，有的把握快，有的把握慢，我本著"細心教練,以人為本"的教學宗旨,因材施教,把握每一位學員的思想心情,了解每位學員的要求特點,揚長避短,調動和引導每位學員的主動性。有一些學員因工作或家庭狀況，不能保證充分的學習課時，我放棄許多休息時間，利用午休和下午課后時間單獨進行教練，保證了每個學員都能按時進行考試，圓滿完成駕駛學習，準時領取駕駛執(zhí)照。
教學過程中，我認真加強對學員的管理，嚴格駕駛的規(guī)章和紀律。要求學員在道路駕駛過程中，嚴格遵守道路交通規(guī)章和安全操作規(guī)程;場地訓練時，提前做好安全操作規(guī)程宣解和訓練過程中的準時提示，避開意外的發(fā)生。以身作則，言傳身教，在傳授學員駕駛技術的同時，對學員進行道德訓練,使學員形成文明行車,安全禮讓的駕駛觀.車輛是教學工具，我在工作中愛車護車，帶領學員搞好車輛的日常維護和保養(yǎng)工作，保持車容潔凈，技術狀況良好，并組織學員學習必學科目外還對車輛常見故障的診斷、排除和車輛的例行保養(yǎng)作業(yè)進行實踐指導。
總的工作業(yè)績，我感覺很欣慰，有自己的辛苦與汗水，有自己的不斷努力，但同時也離不開校領導的大力支持和同事們的熱忱關懷，在此我對校領導和賜予我許多關懷的同事們致以誠意的感謝。
我將再接再勵，作好一個駕校教練員的本職工作，為我校的發(fā)展和再創(chuàng)佳績不懈努力! 、
年終總結11
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓、薪酬治理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
一、招聘工作
積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。20xx年x月招聘入職x人。
二、招聘的成果
1）積累了較大的儲備人才簡歷，xx份簡歷，充實我公司人才儲備職員數(shù)目，xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作；
2）拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯；
3）利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)；
4）利用招聘較好宣傳公司的'文化及上風，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎工作薄弱，職員活動性大，導致很多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源本錢上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。
三、20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善
1、招聘口試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：xx年x月份開始起草公司口試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再口試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次口試再上崗，減少招聘的風險，確保職員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。xx年在維護原有的xx網(wǎng)聘、xx人才市場、xx學院、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設；
2、針對網(wǎng)絡招聘：調研了xx網(wǎng)、xx招聘、xx等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調研：xx、xx招聘網(wǎng)、xx人才網(wǎng)及xx網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法。
年終總結12
每一個人的一年都是非常珍貴的，無論是成功或失敗、順利或不順利，都會變成人生中難以磨滅的一筆。對于一位剪輯師來說，這一年也是如此。在這一年里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和收獲，通過記錄下來，我想與大家分享一下我的個人年度總結。
上半年
在一月份的時候，我有幸加入了一個新的制作公司。盡管最初的日子非常繁忙，但我非常享受新的挑戰(zhàn)和機遇，尤其是在結交了許多新的朋友之后。我開始學習如何應對不同類型的視頻、處理聲音、選擇音樂等等內容，這實在是一項令人興奮的工作。盡管這個月很累，但是我的努力最后還是有了回報，我的客戶對我的工作非常滿意。
二月份是相對比較閑暇的時期，所以我利用這個時間去進一步研究剪輯技術。我學習了更多透明處理和運用旋轉技術的技巧，這些技能對于我的工作非常有用。此外，我還參加了一次剪輯師拓展活動，結識了更多業(yè)內人士，并且跟隨他們學習了許多新的技術和方法。這次拓展活動極大地拓寬了我的眼界，也使我對我的職業(yè)更加有信心。
三月份開始展開了一系列的新項目。我負責制作了一部電視廣告，用了大量的細節(jié)來拍攝，而我的剪輯技能也幫助我成功地處理這些不同的素材。這部廣告在上線后得到了很多的贊譽和好評，這也是我工作中最大的成就之一。
下半年
六月份是非常激動人心的.時候，因為我被選中出席了一次頒獎典禮。這次經(jīng)歷讓我學會了如何去表述自己的思想和以身作則，這對我未來的職業(yè)生涯非常有幫助。同時，我還結識了一些有才華、有能力的同行，這些人的創(chuàng)造力激發(fā)了我對剪輯工作的熱情和動力。
十月份，我開始接手一些更加復雜的項目。我需要制作一個幾十分鐘長的劇情片段，并且需要處理許多不同的素材、添加音樂和特效。雖然這項工作非常有挑戰(zhàn)性，但我很快就掌握了如何處理這些素材、優(yōu)化這些視頻的技能，最終得到了很多客戶的好評。
最后，在十二月份，我完成了一個新項目，這是我整個年度工作中最重要的一個。這個項目涉及到鏡頭調整、色調平衡、音量控制等方面。我花費了很多時間，細致地處理每一個細節(jié)。最終，這個項目在發(fā)布后獲得了高度評價，這讓我更加有信心地在未來里發(fā)揮更大的潛力。
總結
在這一年里，我收獲了很多：新的機遇和挑戰(zhàn)，電視廣告的制作，新的朋友和同事，拓展了我的視野，提高了我的技能水平……每個瞬間都教會了我不同的東西，使我在我的職業(yè)和生活中的成長和進步。回顧這些，我非常感激。
當我這一年度總結的時候，我很高興地發(fā)現(xiàn)，我在技術上有很大的發(fā)展，更加自信地向未來邁進。我深深地相信，通過穩(wěn)步前行、努力工作并持續(xù)創(chuàng)新，我將會在我的職業(yè)中達到自己的理想和目標。我也希望我的經(jīng)驗和故事，可以幫助那些正在努力前行的人們實現(xiàn)自己的目標，并且期待未來的發(fā)展。
年終總結13
在20xx年這一年里，個人的交際上邁出了主動與人溝通，也愿意和別人交流自我的內心感受和對某個問題想法。實際操作上，熟悉了各個工作流程，工作細節(jié)。在工作速度上比前一年有了明顯的提高。取得成績的同時，也帶來了一些工作上的不足，比如：人際關系上頭臨共同語言的缺乏，沒有一個閃光點去吸引別人，工作上細節(jié)上還要需注意，反應本事還要進一步的加強。實踐操作上更要拿出膽識和魄力來去突破還停留在原先的工作層面上�，F(xiàn)對20xx年的工作做出如下總結：
一、食品和個人衛(wèi)生
食品安全問題是當下中國老百姓所關心的話題，做好食品安全衛(wèi)生工作是做一名廚師義不容辭的職責。20xx年，食品衛(wèi)生，餐具衛(wèi)生，食品儲存會按照必須的工作要求落到實處，至于廚房的衛(wèi)生包干區(qū)，我會采取具體的辦法堅持整潔干凈。
二、個人衛(wèi)生方面
養(yǎng)成良好的生活習慣，培養(yǎng)自身的身體素質，做到“四勤”：勤洗頭，勤理發(fā)，勤洗澡，勤剪指甲。在此基礎上，要勤洗手，勤洗衣物。個人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生實行良性的互動，有助于降低食品安全問題的發(fā)生風險率。有助于提升部門的`形象和素質。有助于推動中國的食品安全向著一個科學，健康的道路去發(fā)展。
三、實踐操作工作
菜肴的出品工作，是實踐操作工作的重中之重，保證菜肴的分量，數(shù)量，質量根據(jù)工作要求來確定，保證出菜順利不亂套，按照正確的出菜順序把菜肴出品出去。保證調料不多領，不少領，以滿足師傅們燒菜的需要。領料時間控制在必須的范圍內，一次性領完。大單期間，領料比平時要多領，淡季時間，庫存要堅持平時狀態(tài)。保證小料滿足燒菜師傅之需的同時，小料的新鮮度要給予堅持。菜肴的制作工作，明年我會深入基層學習一些基本的烹飪技法，融合自我平時學習的理念和知識，和大家一齊交流和分享。
20xx年是一個取得成績同時又留下遺憾的一年，我實現(xiàn)了夢想成功的第一步，得到了教師們的培養(yǎng)，得到了領導的幫忙。我會以實際行動來感激他們，用學習的知識來解決自身存在的問題。相信自我，我會和老員工主動交流，來幫忙大家共同解決現(xiàn)實中存在的問題。相信自我在明年會表現(xiàn)的更加出色，在原有良好的基礎上做出重大的突破！
年終總結14
一、以思想建設為中心，進一步提高了班內同志的思想覺悟
年初，人員變動，隊伍更新，針對新老交替的實際我們開展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，調整好他們的狀態(tài)，同時糾正了老同志的思想偏歧，確保了人員變動，思想工作，作風不變。其次在班集體建設中拿出方案，通過班務會，個人談心得方式使全班同志認清形勢，明確方向，教育大家做一個守紀律、愛本職、愛集體、甘奉獻的新時期好戰(zhàn)士，并通過爭優(yōu)比先等活動，進一步促進了班內的思想建設，為全年工作順利開展鋪平了道路。
二、以業(yè)務技能培養(yǎng)為重點，努力提高個人業(yè)務技能
作為一個，具備優(yōu)良的業(yè)務技能是更好開展工作的前提，為此我們根據(jù)部隊工作的實際，一方面注重個人學習，另一方面立足崗位練兵，注重傳幫帶，通過業(yè)務一幫一，一帶一的做法，使同志們熟練地掌握業(yè)務工作，在這方面特別是兩名二年兵同志，做得比較好，在自己刻苦訓練同時，能夠及時的把自己的心得和經(jīng)驗傳授給新同志，不但提高了班業(yè)務訓練成績，而且增進了班級的凝聚力，同時新同志，在平時工作中扎扎實實、勤勤懇懇，在業(yè)務訓練上更是刻苦努力，爭先恐后，業(yè)務水平得到明顯提高，可以 說全年工作真正把技能推上了一個新臺階。
三、以完成任務為目標，促進工作全面開展
我們班在擔負日常地圖管理工作以外，另外還擔負著機械安全保障工作，根據(jù)以往叉車，巷道車曾發(fā)生過事故的情況，在接過工作以后，絲毫沒有馬虎，牢固樹立緊抓安全不放松、緊抓任務不放松、緊抓保障不放松的原則，堅持每日小檢，每周大檢，平時加強對機械操作規(guī)程，及相關知識的學習，對機械操作進行大膽的嘗試和革新，今在調圖工作中全班同志更是不怕苦、不怕累，加班加點，準確快速的完成任務，特別是新同志，更是嚴格要求自己 ，哪里需要，哪里最苦，哪里最累就到哪里干，其他同志更是在業(yè)務上
比高低，工作上比上下，有效的增強了班級的活力和凝聚力，營造了一個良好的工作氛圍。
我們從以上三方面做了一些努力，取得了一些成績，同時了暴露出許多不足，比如一日生活制度落實不夠細致，平時同志間關心照顧不夠，業(yè)余學習抓得不緊等。我們一定引起重視，戒驕戒躁，在以后工作中刻苦努力，團結奮斗，積極探索，勇于出新招，使我們的工作更上一個新的臺階。
一、自覺加強學習，努力適應工作
我是初次接觸焊機這方面工作，對綜合管理員的職責任務不是很了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教老同事，不斷理清工作思路，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為主要部分，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現(xiàn)實鍛煉，較快地進入了工作狀況。另一方面，查電腦、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了自己的位置，把握住了工作重點和難點。
二、認真對待本職工作，認真履行職責
(一)耐心細致地做好各項工作。自接手工作的幾個月里，我認真核對財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保年度收支平衡。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則，分類記錄在案。同時認真核對發(fā)票、賬單，整理好票據(jù)管理。二是認真整理好每月對賬情況。按照財務的制度，我細化當月收支情況，定期做好各項報表，按公司的要求及時進行對賬。特別在經(jīng)常開支方面，嚴格把好支出關、發(fā)票關。
(二)積極主動地搞好文件管理。這幾個月來，我主要從事辦公室的工作，主要做好以下工作：資料錄入和文檔存放工作。根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。
(三)認真負責地抓好衛(wèi)生環(huán)境 ，公司的衛(wèi)生環(huán)境是我一直接手的，我相信一個人的心情直接影響了他的工作狀態(tài)和效率，由于工作的地方特別的干燥，還有很多的塵土，所以我要求自己每天晚上都要先認真的打掃一遍，第二天早上在對他進行清除灰塵，這樣，工作的同事就不用擔心上班時吃到塵土。
三、主要經(jīng)驗和收獲
來到公司幾個月，也完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
(五) 只有虛心請教，意志堅定，才能有好的成績，來回報公司對我的信任，還有父母、老師對我的期望。
四、存在的不足
由于工作實踐不是很多，缺乏相關工作經(jīng)驗，工作存在以下不足：
(一)對韓語的學習不夠深入，沒有盡力，特別是對以往的一些工作日記學習不夠徹底；
(三)對同事的作業(yè)沒有認真學習，沒能盡自己的能力，還要下更大的功夫 xx年部隊年終總結
xx年轉眼間過去，在這一年的工作和生活中，到底應如何做一個自我評價和自我總結呢？這個問題有一定的難度。自己評價自己，自己總結自己，必須
力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己�？辞鍍�(yōu)勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：
首先，在日常工作中的思想有問題。由于在平時工作中，受不純正目的驅使，干工作的性質也就發(fā)生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的'朋友和戰(zhàn)友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。
其次，我在工作中形式主義的作風嚴重，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：squo;實事求是squo;是馬克思主義的精髓。也就是說，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：馬克思主義不是教條，而是方法。制訂的工作原則，都必須結合實際情況加以應用，這樣才能取得良好的效果。
第三，在工作中存在的方法問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性，必須要認清事物發(fā)展的規(guī)律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因為種種原因，總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許可以答出來�？梢菃栁�2+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉了大半天，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：你砍的樹杈呢？他喪氣地說；我在樹林里轉了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。
也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實際生活中，要培養(yǎng)敏銳的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養(yǎng)強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說：天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想。亞歷山大·貝爾將其新發(fā)明物——電話，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說：用一跟電線和幾里外的朋友說話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。馬克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發(fā)展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進步的，促進了社會的進步和時代的發(fā)展，對人類社會起到了積極的作用。可兩千五百年后，封建思想就落伍了，阻礙了社會的進步和時代的發(fā)展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避免被扔進歷史的垃圾堆。
另外，在平時的生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿。
?電廠鍋爐巡檢》課程是火電廠集控運行專業(yè)的核心專業(yè)課程，是在充分進行火電廠集控運行主要工作崗位工作過程調研、分析的基礎上，校企合作進行設計的。課程設計目標為培養(yǎng)學生火電廠煤粉鍋爐工作過程知識及鍋爐巡檢及工作分析能力，為學生日后進入火電廠集控運行工作崗位打下堅實的基礎。
課程教學內容設計以火電機組鍋爐設備巡檢主線，包括：鍋爐本體設備認知、系統(tǒng)工作狀態(tài)分析，鍋爐燃料特性分析等。在教學內容的組織上，考慮學生的知識基礎、素質水平和心理準備，注意學生學習興趣的激發(fā)及學習方法的改進，不僅重視運行操作技能訓練，更加注重學生“做中學”理論知識的提升，著眼于學生的終身學習和可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。
針對火電廠鍋爐系統(tǒng)龐大復雜、運行操作技術要求嚴格、安全可靠性要求高、責任重大等行業(yè)特點，教學過程中滲透鍋爐安全經(jīng)濟、環(huán)保運行的知識和要求，培養(yǎng)學生社會責任感和愛崗敬業(yè)、嚴謹守紀、溝通協(xié)調、團結協(xié)作精神。使學生具備火電廠集控運行人員上崗必備的知識和能力，養(yǎng)成電力生產(chǎn)
巡檢項目：。.。
施工階段：水電階段
巡檢結果：優(yōu)秀（無不合格點）
巡檢日期：20xx年xx月xx日
巡檢內容：
禮貌施工標化檢查
檢查內容：形象架是否干凈、無破損、擺放顯眼處且內容真實完整；
檢查結果：達標
檢查內容：窗戶、樓梯間墻地面是否用公司專用保護膜保護到位；
檢查結果：達標
檢查內容：飄窗上是否無任何材料和物品；
檢查結果：達標
檢查內容：現(xiàn)場安全控制單是否張貼并按實填寫；
檢查結果：達標
檢查內容：門窗把手是否統(tǒng)一用布袋保護；
檢查結果：達標
檢查內容：現(xiàn)場地面衛(wèi)生是否干凈；
檢查結果：達標
檢查內容：儲物柜上物品擺放是否整齊且柜面堅持干凈；
檢查結果：達標
檢查內容：現(xiàn)場煤氣表是否用公司專用保護罩保護；
檢查結果：達標
檢查內容：臨時衛(wèi)生間遮簾是否安裝到位，且配備干凈無破損的臨時蹲坑；
檢查結果：達標
年終總結15
為了認真貫徹落實縣交運局《關于認真做好今年交運安全生產(chǎn)工作的通知》精神，進一步強化交通安全生產(chǎn)意識，我公司及時成立了以公司總經(jīng)理為組長，公司全體員工為副組長，公司各部門負責人為各成員的公司安全生產(chǎn)領導小組。公司安全生產(chǎn)領導小組由公司安全員擔任，下設辦公室，辦公室設在公司安全員和安全檢查員，負責日常安全生產(chǎn)工作。公司安全工作領導小組辦公室設在公司安全員一名，由安全員和安全檢查員負責安全生產(chǎn)的日常工作。公司安全工作領導小組定期召開安全工作會議，安全工作制度、責任分工和各部門安全生產(chǎn)管理人員參加，做到安全目標明確，任務明確，責任落實。
二、明確責任
為了把本單位的安全生產(chǎn)工作落實到實處，保證交通安全生產(chǎn)工作落到實處，公司安全部下設辦公室，辦公室設在公司安全員一名，辦公室設在公司安全員一名，負責日常安全生產(chǎn)工作。公司安全部負責本單位的安全生產(chǎn)、綜合治理、消防安全、交通安全等工作，明確各部門的安全工作職責。公司安全部負責本部門的安全生產(chǎn)、綜合治理、消防安全、校園安全、校園安全、交通安全和校園周邊環(huán)境治理工作。
三、加強安全生產(chǎn)管理
一是加強了安全生產(chǎn)的宣傳，通過公司安全生產(chǎn)例會，公司安全部對公司安全生產(chǎn)工作進行安排和布置，使公司安全生產(chǎn)工作做到了有目標、有部署、有計劃、有組織、有檢查、有落實。
二是加強了對公司安全生產(chǎn)工作的日常管理，在今年公司安全月、各部門安全會議、安全培訓會、安全檢查活動等活動期間，公司對各部門和崗位進行了一次全面的安全大檢查，各部門、崗位對所管轄的部門和崗位的`安全生產(chǎn)工作進行了一次認真的自查，并將檢查結果進行了通報。
四、嚴格落實安全生產(chǎn)責、事、物的安全監(jiān)管工作
1、公司安全科負責每日對本部門安全生產(chǎn)情況進行一次全面的檢查和記錄，并按月對各部門安全工作進行評估并進行考核，對存在的隱患，進行通報批評，并限期進行整改。
2、公司安全科每旬對本部門、崗位的安全生產(chǎn)情況進行一次全面的檢查。對存在問題的部門和崗位，按要求進行了責任分工，明確了各部門的安全生產(chǎn)責任，做到了各負其責，密切配合，以“人人重視安全，處處防范事故”的原則做好安全工作。
五、存在的問題
一是個別部門安全管理人員工作責任心和專業(yè)技術知識不強，有的放松對自己的要求，對自己在安全生產(chǎn)方面的要求不嚴。
二是有的部門安全工作不夠重視，存在僥幸心理。
三是公司安全監(jiān)督機構對各部門的安全工作要求不嚴，有的放矢，存在“走過場”現(xiàn)象。
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