制度演講稿

時(shí)間:2024-07-15 18:10:40 演講稿 我要投稿
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制度演講稿

  在現(xiàn)在社會(huì),越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的制度演講稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

制度演講稿

制度演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同學(xué)們:

  大家下午好!我是來(lái)自××級(jí)××××的×××(停頓)

  非常感謝宿管會(huì)能夠給我這次機(jī)會(huì)讓我站在這里。我想競(jìng)選的是為學(xué)生公寓制度建設(shè)部副部長(zhǎng)的職位。宿管會(huì)一直秉著公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式上崗,對(duì)此,我一是擁護(hù),二是支持,三是參與。(停頓)我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì),因此我來(lái)競(jìng)選競(jìng)選副部長(zhǎng)一職,希望能得到大家的支持,同時(shí)也接受大家的評(píng)判。

  大家都知道,宿管會(huì)工作具有、廣泛性、綜合性和瑣碎性等特點(diǎn),頭緒繁雜,任務(wù)艱巨。這次參加宿管會(huì)職位競(jìng)選同學(xué),每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)。那么,我的優(yōu)勢(shì)是什么呢?我要說(shuō),我的優(yōu)勢(shì)就在于三個(gè)方面:

  首先,我有著較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

  這一年來(lái),我在學(xué)生處公寓管理委員會(huì)工作,這使得我有很多機(jī)會(huì)深入到同學(xué)當(dāng)中,與同學(xué)交流溝通,幫助他們解決我能幫助的問(wèn)題。對(duì)宿舍方面的工作有了比較深入的了解。同時(shí)為我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也給我的工作能力帶來(lái)了很大的鍛煉和提高,比如活動(dòng)的組織策劃能力,處理緊急事務(wù)的能力,較強(qiáng)的交際能力,堅(jiān)韌的毅力以及過(guò)硬的心理素質(zhì)等。

  第二、我有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力。大一宿管會(huì)干事期間,參與過(guò)多種活動(dòng)的組織策劃和具體流程的操作,比如十佳寢室評(píng)比活動(dòng)、第十四屆消防演練場(chǎng)地策劃及安排,為我處理事務(wù)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力打下了良好的基礎(chǔ),因此我有能力有信心迎接宿管會(huì)工作的.挑戰(zhàn)。

  第三是學(xué)習(xí)能力和接受能力強(qiáng),實(shí)踐能力強(qiáng),富有責(zé)任感,有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;每到一個(gè)工作崗位,我會(huì)盡快地適應(yīng)和融入這個(gè)崗位,做好本職工作。大家都知道,我剛進(jìn)宿管會(huì)時(shí),絕對(duì)屬于膽小那一類(lèi),但經(jīng)過(guò)一年的鍛煉,現(xiàn)在的我對(duì)誰(shuí)可以說(shuō)已經(jīng)是無(wú)話不說(shuō)的了。有交際能力基礎(chǔ)還不能勝任副部長(zhǎng)職務(wù)嗎?我很自信,相信自信會(huì)成就自我。

  當(dāng)然我仍然存在很多不足,我將在今后的學(xué)習(xí)和工作中努力改正。無(wú)論此次競(jìng)選是否成功,我依然會(huì)為宿管會(huì)做我力所能及的事。

  在此我想就制度建設(shè)部副部長(zhǎng)對(duì)今后的宿管工作談一下我的看法。

  第一,立足自身發(fā)展傳統(tǒng)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

  第二,堅(jiān)持“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的方針,根據(jù)各宿管會(huì)的特點(diǎn),圍繞學(xué)生公寓文化,學(xué)生公寓維權(quán)服務(wù)等展開(kāi)工作。

  第三,加強(qiáng)同本地其他高校、本校其他學(xué)生組織的交流。以上是我自己對(duì)于學(xué)校宿管工作的一些看法和建議,請(qǐng)大家信任我,支持我,我一定能夠讓20xx~20xx年的宿管工作在原有的基礎(chǔ)上有所發(fā)展,讓我們的宿管會(huì)工作獲得豐收!

制度演講稿2

  我國(guó)古代思想家管子曾說(shuō)過(guò),“有道之君,行治修制,先民服也”。意思是善于治國(guó)理政的人,通過(guò)制定有效制度來(lái)管理國(guó)家,以達(dá)到眾民皆服的目的。當(dāng)今法制社會(huì),強(qiáng)調(diào)依法治國(guó),依法管理。作為企業(yè),也必須要用制度管人,按規(guī)章辦事。

  大江東流,日月交替,萬(wàn)物生生不息,用規(guī)則演繹著生命的軌跡;疖(chē)之所以能奔馳千里,是因?yàn)樗冀K離不開(kāi)兩條鐵軌;風(fēng)箏之所以能高高飛翔,是因?yàn)樗偸乔橄涤谑种械慕z線;宇宙間無(wú)數(shù)顆恒星亙古不變的燦爛,是因?yàn)樗鼈兌及凑兆约旱能壍肋\(yùn)行。人類(lèi)社會(huì)也是如此,軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)源于鐵的紀(jì)律,學(xué)校的生命力來(lái)源于嚴(yán)格的校紀(jì)、校規(guī)。同樣,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也來(lái)源于嚴(yán)格的規(guī)章制度。

  制度是人類(lèi)自己制定的信條。制度與我們的生活息息相關(guān),例如法規(guī)、校規(guī)、交通規(guī)則等。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,它的規(guī)章制度正如一個(gè)人要有健全的四肢,各司其職,按章辦事就會(huì)具有協(xié)調(diào)性,反之就會(huì)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)。所以一個(gè)企業(yè)想要保持它的穩(wěn)定和效率,必須要建立一套科學(xué)合理的規(guī)章制度,依靠合理的制度和運(yùn)營(yíng)機(jī)制來(lái)規(guī)范員工的行為,并確定明確的崗位管理?xiàng)l例,讓大家知道要做什么,怎么去做,又怎么能做好,哪些事能做,哪些事不能做。它做為員工行為規(guī)范的模式,能使員工的個(gè)人活動(dòng)得以合理進(jìn)行,同時(shí)又成為維護(hù)員工共同利益的一種強(qiáng)制手段。這是一個(gè)企業(yè)成熟的標(biāo)志,也是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的保障。對(duì)于員工而言,按規(guī)章辦事,是每個(gè)員工的職責(zé),也是一個(gè)合格員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

  想必大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)沃爾瑪在重慶銷(xiāo)售假冒綠色豬肉,嚴(yán)重坑害消費(fèi)者利益的事件。沃爾瑪為此付出了巨大的代價(jià),27名員工被警方拘捕,它在重慶所有的13家分店全部停業(yè)整頓15天,罰款269萬(wàn)元。我想其原因就是超市制定的'制度不夠健全,監(jiān)管不夠有力,我們期望經(jīng)過(guò)整改,重新開(kāi)業(yè)的超市,能夠建立更加合理、完善的制度,以新的面貌迎接消費(fèi)者。

  有這樣一則寓言故事,名為《河水和河岸》,河水認(rèn)為河岸限制了它的自由,一氣之下沖出了河岸,涌上原野,吞沒(méi)了房舍與莊稼,給人類(lèi)帶來(lái)了巨大的災(zāi)難,它自己也由于蒸發(fā)和大地吸收而干涸。為什么尋求自由的河水最終失去了自由和他本身呢?那是因?yàn)樗鼘で蟮哪欠N無(wú)拘無(wú)束的、絕對(duì)的自由是不存在的。

  正所謂國(guó)不可一日無(wú)法,黨不可一日無(wú)紀(jì),家不可一日無(wú)規(guī),企業(yè)不可一日無(wú)制度。試想如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有建立起一套規(guī)范性的管理制度,不按規(guī)章辦事,領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)什么就說(shuō)什么,員工想做什么就做什么,那大家可以想像這個(gè)企業(yè)最終是缺乏凝聚力的一盤(pán)散沙,它就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

  新制度、新起點(diǎn)、新變革、新境界,如今由三家公司合并成立的國(guó)投集團(tuán)制定了一整套新的規(guī)章制度。只要我們大家都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),接受約束,遵規(guī)守紀(jì),從一點(diǎn)一滴做起,就一定能夠匯聚起磅礴的力量,我們就會(huì)和我們的國(guó)投集團(tuán)一起奔向成功的明天!

制度演講稿3

  中國(guó)農(nóng)村稅費(fèi)問(wèn)題與農(nóng)民負(fù)擔(dān)高度相關(guān)。農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)象上看是征收多少的問(wèn)題,本質(zhì)上是政府既不可能對(duì)農(nóng)村提供公共品,也無(wú)法與高度分散的9億農(nóng)民進(jìn)行交易。亦即:政府為了維持農(nóng)村現(xiàn)行管理體制而支付的制度成本太高了。這當(dāng)然不是通過(guò)立法或加強(qiáng)教育能夠解決的。

  因此,對(duì)中國(guó)農(nóng)村稅費(fèi)問(wèn)題的研究,基本上不能套用西方建立在公民社會(huì)基礎(chǔ)上的稅費(fèi)概念;也不能寄希望于傳統(tǒng)的政治手段。本文總結(jié)的試驗(yàn)區(qū)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的教訓(xùn)是:切不可脫離其他制度環(huán)境的約束單純進(jìn)行稅費(fèi)制度改革。

  一、背景說(shuō)明

  歷史上由于農(nóng)村人口龐大、農(nóng)業(yè)剩余少,農(nóng)民作為納稅主體數(shù)量多而且過(guò)度分散,政府征收農(nóng)業(yè)稅費(fèi)的交易成本高到無(wú)法執(zhí)行的程度。因此,統(tǒng)治者才允許農(nóng)村基層長(zhǎng)期維持“鄉(xiāng)村自治”。自秦代“郡縣制”以來(lái),政權(quán)只設(shè)置到縣一級(jí)。這是我們這個(gè)農(nóng)業(yè)剩余太少的農(nóng)民國(guó)家能夠維持?jǐn)?shù)千年的最經(jīng)濟(jì)的制度。

  解放前的地主占有約50土地,收取50地租,占人口約10的地主既是農(nóng)村的主要納稅人,又是農(nóng)村實(shí)際上自然產(chǎn)生的、起管理作用的社區(qū)精英。所以,“鄉(xiāng)村自治”其實(shí)是“鄉(xiāng)紳自治”。政府既不必要對(duì)全體農(nóng)民征稅,也不必要直接控制農(nóng)民。因此國(guó)家對(duì)農(nóng)村的管理成本也較低。

  解放初期地主消失了,農(nóng)民按社區(qū)人口平均分配了對(duì)土地的占有和收益權(quán)利,這本來(lái)應(yīng)該使得政府管理成本上升。但當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)政府,只設(shè)立由上級(jí)政府派駐并支付開(kāi)支的鄉(xiāng)(區(qū))“公所”;干部下村只安排“派飯”。因此,管理成本沒(méi)有明顯增加。但是,政府與分散農(nóng)民之間的交易成本卻大幅度增加。于是土改完成之后緊接著就出現(xiàn)了1953年嚴(yán)重的糧食供給短缺。這個(gè)時(shí)期,政府征收農(nóng)業(yè)稅費(fèi)的實(shí)質(zhì)不是參與地租分配和為公共品開(kāi)支提供財(cái)政支持,而是國(guó)家要掌握足夠的糧食。

  1958至1978年的集體化時(shí)期,由于政府已經(jīng)通過(guò)推行統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷(xiāo)和人民公社這兩個(gè)相輔相成的制度,不僅掌握了大部分糧食,而且有效地占有了幾乎全部農(nóng)業(yè)剩余,因此縣以下也不設(shè)立政府,相當(dāng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的人民公社實(shí)行“政社合一”的管理體制,管理成本雖然大于過(guò)去,但與改革后的20年相比也相對(duì)較低。

  改革近20年來(lái),中國(guó)農(nóng)村實(shí)行了以農(nóng)民平均占有土地產(chǎn)權(quán)為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的“家庭承包制”以后,多數(shù)地區(qū)實(shí)行按照土地面積攤派大部分稅費(fèi)任務(wù)的實(shí)際辦法,因此,直到這時(shí),農(nóng)村稅費(fèi)制度才與土地收益分配和鄉(xiāng)村公共品開(kāi)支與管理制度發(fā)生比較明顯的相關(guān)。

  1984年以后,由于以原來(lái)的人民公社為基礎(chǔ)改制成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都設(shè)立了本級(jí)財(cái)政,1994年的分稅制又進(jìn)一步強(qiáng)化了地方財(cái)政,使約2800個(gè)縣市、5萬(wàn)個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須增加農(nóng)業(yè)稅和農(nóng)林特產(chǎn)稅等地方稅、并把本來(lái)屬于村級(jí)占有、使用的“三提五統(tǒng)”足額收取到鄉(xiāng)鎮(zhèn)才能保證基本開(kāi)支。因此,不僅農(nóng)民負(fù)擔(dān)問(wèn)題日益突出,而且農(nóng)村稅費(fèi)也逐漸演變成為對(duì)收益的二次分配和地方基層政府開(kāi)支的來(lái)源。

  二、“稅費(fèi)征收辦法”改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

  農(nóng)村改革是農(nóng)民對(duì)原來(lái)人民公社集體所有制的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的突破。農(nóng)民在20年“承包經(jīng)濟(jì)”的制度作用之下,事實(shí)上已經(jīng)逐漸占有了94的農(nóng)村資產(chǎn),成為相對(duì)獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)主體。農(nóng)民在維護(hù)自己財(cái)產(chǎn)權(quán)利的斗爭(zhēng)中開(kāi)始形成自主、平等的行為準(zhǔn)則,政府的稅費(fèi)征收至少在理論上也逐漸傾向于調(diào)節(jié)收益分配。正因?yàn)橛羞@種轉(zhuǎn)變,歷史上任何政府對(duì)農(nóng)民征收稅費(fèi)的交易成本都過(guò)高的矛盾,才又逐漸尖銳起來(lái)。

  因此,我們?cè)趪?guó)家批準(zhǔn)的農(nóng)村改革試驗(yàn)區(qū)進(jìn)行了與糧食購(gòu)銷(xiāo)體制相聯(lián)系的“稅費(fèi)征收辦法改革”。試圖從中央政府的客觀需要出發(fā),對(duì)農(nóng)戶(hù)按照承包的土地面積合并計(jì)算所有稅費(fèi),折抵征收一定數(shù)量的糧食實(shí)物。這個(gè)改革試驗(yàn)使我們得到一些經(jīng)驗(yàn),但主要的是教訓(xùn)。我們認(rèn)識(shí)到:只有解決基層政府和準(zhǔn)政府的行政村在現(xiàn)行政治體制下不斷自我膨脹的問(wèn)題,才能較為徹底地理順政府和農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

  三、下一步稅費(fèi)制度綜合改革的建議

  在農(nóng)村建立約5萬(wàn)個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府、70萬(wàn)個(gè)行政村和400萬(wàn)個(gè)自然村的村民委員會(huì)來(lái)對(duì)9億農(nóng)民進(jìn)行控制和管理,這種制度的運(yùn)行成本高到“史無(wú)前例”的程度。

  鄉(xiāng)村基層組織制度不適應(yīng)家庭承包制的問(wèn)題,至今仍是農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展的'重大的制約性障礙。考慮到在全面進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,寄希望于國(guó)家財(cái)政對(duì)鄉(xiāng)村公共品開(kāi)支負(fù)責(zé),或?qū)θ踬|(zhì)農(nóng)業(yè)和低收入農(nóng)村人口予以較大幅度補(bǔ)貼,都是不現(xiàn)實(shí)的。因此,改革不同層次的地方政府體制,調(diào)整部門(mén)利益關(guān)系,則可能是徹底解決農(nóng)民負(fù)擔(dān)問(wèn)題,改善政府宏觀調(diào)控的必要前提。

  今后的設(shè)計(jì)是與基層組織建設(shè)和農(nóng)村政治體制改革相結(jié)合。針對(duì)多數(shù)傳統(tǒng)農(nóng)區(qū)特別是貧困地區(qū)農(nóng)民負(fù)擔(dān)屢治屢發(fā),而農(nóng)村基層的組織體制和管理制度長(zhǎng)期薄弱的問(wèn)題,在抓好各項(xiàng)農(nóng)村基本經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)、充分發(fā)育農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主體的前提下,進(jìn)行“撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)”,鄉(xiāng)級(jí)政府改制為不設(shè)立財(cái)政的鄉(xiāng)公所,原來(lái)鄉(xiāng)級(jí)政府所屬的經(jīng)濟(jì)部門(mén)及其資產(chǎn)通過(guò)“清財(cái)轉(zhuǎn)社”,劃歸鄉(xiāng)級(jí)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織。村級(jí)開(kāi)展“普選、自治、合作”為主的改革。

  同時(shí),明確規(guī)定鄉(xiāng)、村兩級(jí)合作社作為財(cái)產(chǎn)主體和納稅主體進(jìn)行工商、稅務(wù)登記,農(nóng)民在社區(qū)內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)只向合作社繳納地租(承包費(fèi))、不再承擔(dān)其他稅費(fèi);最終通過(guò)夯實(shí)基層自治形態(tài)的組織制度基礎(chǔ),來(lái)保證國(guó)家長(zhǎng)治久安。

  制改革相結(jié)合。針對(duì)多數(shù)傳統(tǒng)農(nóng)區(qū)特別是貧困地區(qū)農(nóng)民負(fù)擔(dān)屢治屢發(fā),而農(nóng)村基層的組織體制和管理制度長(zhǎng)期薄弱的問(wèn)題,在抓好各項(xiàng)農(nóng)村基本經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)、充分發(fā)育農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主體的前提下,進(jìn)行“撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)”,鄉(xiāng)級(jí)政府改制為不設(shè)立財(cái)政的鄉(xiāng)公所,原來(lái)鄉(xiāng)級(jí)政府所屬的經(jīng)濟(jì)部門(mén)及其資產(chǎn)通過(guò)“清財(cái)轉(zhuǎn)社”,劃歸鄉(xiāng)級(jí)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織。村級(jí)開(kāi)展“普選、自治、合作”為主的改革。

  同時(shí),明確規(guī)定鄉(xiāng)、村兩級(jí)合作社作為財(cái)產(chǎn)主體和納稅主體進(jìn)行工商、稅務(wù)登記,農(nóng)民在社區(qū)內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)只向合作社繳納地租(承包費(fèi))、不再承擔(dān)其他稅費(fèi);最終通過(guò)夯實(shí)基層自治形態(tài)的組織制度基礎(chǔ),來(lái)保證國(guó)家長(zhǎng)治久安。

制度演講稿4

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家中午好!

  孟子曾說(shuō):“不以規(guī)矩,不能成方圓。 在日常生活中,“規(guī)范”和“制度”是無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有的。大到一個(gè)國(guó)家,小到一個(gè)企業(yè),都會(huì)有它的規(guī)章制度。

  提到規(guī)章制度,我們大家可能首先想到的是關(guān)于罰款的規(guī)章制度,這樣想就太狹隘了。其實(shí)我們的規(guī)章制度還包括了每個(gè)部門(mén)和部門(mén)與部門(mén)之間的運(yùn)行規(guī)范和運(yùn)行流程等。

  提到規(guī)章制度,我們很多員工都會(huì)想到被人管理,受人約束。都覺(jué)得很無(wú)賴(lài),為什么要選擇遵守規(guī)章制度,可能有的員工認(rèn)為我是不想被罰款或是不想失去這份工作,其實(shí)這樣的想法都是非常錯(cuò)誤的。

  我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度,我們才能夠?qū)W到規(guī)章制度,我們也只有學(xué)到規(guī)章制度,才能夠利用規(guī)章制度來(lái)管理別人,才能夠讓別人支持我們的規(guī)章制度。

  所有將軍都是在戰(zhàn)場(chǎng)上摸爬滾打出來(lái)的,所有的企業(yè)家都是從員工里面走出來(lái)的。今天我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總監(jiān)、副總和李懂。但和他們?cè)谝黄鸸ぷ髦凶叱鰜?lái)的,為什么有的一直沒(méi)有進(jìn)步,甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境,為什么會(huì)有如此大的差距。

  規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼,當(dāng)每位司機(jī)在馬路上一遇到警察和電子眼時(shí)就會(huì)想,怎么這么討厭,到處都是警察和電子眼。當(dāng)我們一塞車(chē)時(shí)就會(huì)想到這警察跑到哪里去了。大家可想而知,如果路面上沒(méi)有警察和電子眼。自己的`車(chē)想怎么開(kāi)就怎么開(kāi),愛(ài)飆車(chē)就愛(ài)飆車(chē),想必路面上一定會(huì)癱瘓,車(chē)禍將會(huì)幾十倍甚至上百倍的增加。后果將可想而知。

  規(guī)范和制度是組織確保正常運(yùn)營(yíng)的最基本條件。公司的每一個(gè)部門(mén),都會(huì)依據(jù)本部門(mén)的職能制定相應(yīng)的規(guī)章制度,以保證本部門(mén)工作順利而高效地進(jìn)行。生產(chǎn)部門(mén)制定的規(guī)章制度,是為了提高公司的生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品的質(zhì)量,以提升公司的形象。人力資源部門(mén)制定的規(guī)章制度,是為了更好地為公司招募和培訓(xùn)人才等,以提高公司的人員素質(zhì)

  所以說(shuō),作為企業(yè)中的一員,做為一名員工,不論你是誰(shuí),都應(yīng)該嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度。制度面前人人平等,只有這樣,才能提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì),企業(yè)才能做大做強(qiáng)。公司才能長(zhǎng)期健康的發(fā)展,作為一個(gè)員工就能長(zhǎng)期、穩(wěn)定的享受這份薪水。

  不遵守制度,公司各部門(mén)之間相互不協(xié)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)各自為政,員工上班遲到早退,不聽(tīng)指揮,公司不能正常運(yùn)轉(zhuǎn),無(wú)法獲取利潤(rùn),員工的一切工資、福利又從何而來(lái)?小到一個(gè)家庭都有家規(guī),家庭成員都得遵守;更何況一個(gè)公司呢?

  只有當(dāng)我們都有心去遵守規(guī)章制度與流程,才能夠去主動(dòng)的學(xué)習(xí)我們的規(guī)章制度與流程; 只有當(dāng)我們主動(dòng)的去學(xué)習(xí)了規(guī)章制度與流程,才能夠?qū)懗鰧?duì)應(yīng)的規(guī)章制度與流程;

  只有當(dāng)我們能夠?qū)懗鲆?guī)章制度和流程時(shí),我們才會(huì)利用我們的規(guī)章制度與流程;

  只有當(dāng)我們會(huì)利用規(guī)章制度與規(guī)范流程之后,才能夠去管理別人。才能夠證明你已經(jīng)學(xué)到了更多的管理知識(shí)。

  只有當(dāng)你學(xué)到更多的管理知識(shí)的時(shí)候,我相信你的職位將有所提升;

  當(dāng)你的職位有所提升后我相信你的薪水才會(huì)提高。當(dāng)你的薪水提高后,相信你的生活才會(huì)發(fā)生改變。

  由此可見(jiàn),我們大家應(yīng)該遵守我們的規(guī)章制度,通過(guò)學(xué)到我們的規(guī)章制度之后來(lái)改變我們的職位提高我們的薪水。

  希望我們大家為了明天能夠拿到更高的薪水而加油、努力。

  謝謝大家。

制度演講稿5

  這是歷史上一個(gè)制度建設(shè)的著名例證。18世紀(jì)末期,英國(guó)政府決定把犯了罪的英國(guó)人統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配到澳洲去。

  一些私人船主承包從英國(guó)往澳洲大規(guī)模地運(yùn)送犯人的工作。英國(guó)政府實(shí)行的辦法是以上船的犯人數(shù)支付船主費(fèi)用。當(dāng)時(shí)那些運(yùn)送犯人的船只大多是一些很破舊的貨船改裝的,船上設(shè)備簡(jiǎn)陋,沒(méi)有什么醫(yī)療藥品,更沒(méi)有醫(yī)生,船主為了謀取暴利,盡可能地多裝人,使船上條件十分惡劣。一旦船只離開(kāi)了岸,船主按人數(shù)拿到了政府的錢(qián),對(duì)于這些人能否能遠(yuǎn)涉重洋活著到達(dá)澳洲就不管不問(wèn)了。有些船主為了降低費(fèi)用,甚至故意斷水?dāng)嗍场#衬暌院,英?guó)政府發(fā)現(xiàn):運(yùn)往澳洲的犯人在船上的死亡率達(dá)12﹪,其中最嚴(yán)重的一艘船上424個(gè)犯人死了158?jìng)(gè),死亡率高達(dá)37﹪。英國(guó)政府費(fèi)了大筆資金,卻沒(méi)能達(dá)到大批移民的目的。

  英國(guó)政府想了很多辦法。每一艘船上都派一名政府官員監(jiān)督,再派一名醫(yī)生負(fù)責(zé)犯人和醫(yī)療衛(wèi)生,同時(shí)對(duì)犯人在船上的`生活標(biāo)準(zhǔn)做了硬性的規(guī)定。但是,死亡率不僅沒(méi)有降下來(lái),有的船上的監(jiān)督官員和醫(yī)生竟然也不明不白地死了。原來(lái)一些船主為了貪圖暴利,賄賂官員,如果官員不同流合污就被扔到大海里喂魚(yú)了。政府支出了監(jiān)督費(fèi)用,卻照常死人。

  政府又采取新辦法,把船主都召集起來(lái)進(jìn)行教育培訓(xùn),教育他們要珍惜生命,要理解去澳洲去開(kāi)發(fā)是為了英國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì),不要把金錢(qián)看得比生命還重要但是情況依然沒(méi)有好轉(zhuǎn),死亡率一直居高不下。

  一位英國(guó)議員認(rèn)為是那些私人船主鉆了制度的空子。而制度的缺陷在于政府給予船主報(bào)酬是以上船人數(shù)來(lái)計(jì)算的。他提出從改變制度開(kāi)始:政府以到澳洲上岸的人數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬,不論你在英國(guó)上船裝多少人,到了澳洲上岸的時(shí)候再清點(diǎn)人數(shù)支付報(bào)酬。

  問(wèn)題迎刃而解。船主主動(dòng)請(qǐng)醫(yī)生跟船,在船上準(zhǔn)備藥品,改善生活,盡可能地讓步每一個(gè)上船的人都健康地到達(dá)澳洲。一個(gè)人就意味著一份收入。

  自從實(shí)行上岸計(jì)數(shù)的辦法以后,船上的死亡率降到了1﹪以下。有些運(yùn)載幾百人的船只經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的航行竟然沒(méi)有一個(gè)人死亡。

  這就是制度的力量。

  再說(shuō)一個(gè)中國(guó)的故事:在一個(gè)寺廟里,住著許多和尚,每天早上起來(lái)要分粥吃?墒,經(jīng)常因?yàn)樯嘀嗌倬陀腥朔植坏健?/p>

  和尚們?cè)谝黄痖_(kāi)會(huì)研究。

  大家推選了一位年長(zhǎng)的和尚,讓他主持分粥。開(kāi)始他分得很平均,后來(lái)他就把有關(guān)系的人多分,把滿的厚的留給自己了。

  和尚們覺(jué)得這樣不行,就提出大家輪流來(lái)分粥。一開(kāi)始也不錯(cuò)。時(shí)間一長(zhǎng),輪到自己分的那個(gè)人總是想方?jīng)]法給自己留好處。

  最后,一個(gè)和尚提出,把所有的粥都事先分好。是誰(shuí)主持分的,那個(gè)人就必須等別人都拿了以后,自己才能去拿。

  這一辦法采用以后,早上和尚們就沒(méi)有爭(zhēng)吵了!

制度演講稿6

  為了全面加強(qiáng)我系學(xué)生黨支部建設(shè),監(jiān)督全體黨員“內(nèi)提素質(zhì),外樹(shù)形象”,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,開(kāi)創(chuàng)嚴(yán)謹(jǐn)、活潑的生活氛圍,特制訂本制度:

  一、每月過(guò)一次組織生活,民主生活會(huì)每學(xué)期召開(kāi)一次,支部全體黨員必須按時(shí)參加,不準(zhǔn)遲到、缺席,請(qǐng)假者必須提前向支委員處說(shuō)明請(qǐng)假原因。

  二、到外地實(shí)習(xí)的黨員,必須定期向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

  三、黨員如沒(méi)有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨組織分配的任務(wù),即認(rèn)為是自行脫黨。

  四、如有遲交黨費(fèi)、組織生活缺席、不積極完成支部交給的任務(wù)情況之一者,則取消其評(píng)優(yōu)資格。

  五、黨支部應(yīng)以思想政治工作為核心積極開(kāi)展一系列思想積極、內(nèi)容生動(dòng)的活動(dòng)。支委會(huì)要定期總結(jié)組織生活的情況并向上級(jí)黨組織匯報(bào),爭(zhēng)取做到形式多樣,效果顯著,杜絕流于形式。

  六、每一位黨員在參加組織生活或民主生活會(huì)時(shí)以對(duì)組織負(fù)責(zé)的`態(tài)度 ,對(duì)以討論的問(wèn)題要積極發(fā)表自己的意見(jiàn)。

  七、支委會(huì)成員要認(rèn)真準(zhǔn)備每次組織生活的內(nèi)容,嚴(yán)格考勤。

制度演講稿7

各位姐妹,

  大家下午好:

  我是xx一幼的人事干部張惠紅老師。今天與大家一起學(xué)習(xí)、了解我園的一些規(guī)章制度,為勝任幼兒園工作,做浦江一幼合格的員工做好準(zhǔn)備。

  一、明白自己的身份、角色

  1、你是幼兒園大家庭的一員。

  每個(gè)人都要將幼兒園視為自己的家,將幼兒園中的每個(gè)人視為兄弟姐妹,都有責(zé)任為這個(gè)家的和諧發(fā)展付出自己的真誠(chéng)和努力,體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。

  2、你是孩子的榜樣。

  這是教育單位,每個(gè)員工都是孩子的教養(yǎng),處處應(yīng)以身作則,要有愛(ài)心,要正面教育,望不要將以前工作過(guò)的單位和社會(huì)上的一些陋習(xí)帶進(jìn)來(lái),言行舉止要文明,不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭(zhēng)吵辱罵和打架,要給這塊純凈的土地增添光彩。

  二、解讀部分規(guī)章制度

  我園有很多規(guī)章制度,大家可以瀏覽幼兒園網(wǎng)站進(jìn)行詳讀。今天挑幾項(xiàng)基本的很重要的、也是保底要遵守的內(nèi)容給大家解讀一下。

  我園的考勤制度、教職工勞動(dòng)紀(jì)律制度和請(qǐng)假制度希望大家熟悉和了解。

 。ㄒ唬┳杂X(jué)遵守上下班作息時(shí)間內(nèi),不遲到不早退不曠工,按時(shí)做好進(jìn)班前準(zhǔn)備工作,請(qǐng)假要征得領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

  上下班時(shí)間:不同崗位有不同的上班時(shí)間點(diǎn),但大家必須做到的是有準(zhǔn)備地到崗。比如:教輔人員7:30或8:00上班,你必須提前到班內(nèi)(即到崗)作準(zhǔn)備工作,胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個(gè)家長(zhǎng),而不是7:30正好到幼兒園大門(mén)。其他崗位人員同樣。下班時(shí)同樣因要做好物品整理、電器和門(mén)窗檢查關(guān)閉工作后方可離開(kāi),故也不能4:00就已到大門(mén)口離開(kāi)。

  中午:12:00交接班,一般無(wú)特殊情況中午不外出,如確實(shí)有事必須請(qǐng)假,準(zhǔn)假了才能外出,時(shí)間在12:00-1:00之間,1:00前必須回幼兒園上班(不屬調(diào)休)。請(qǐng)假一般向當(dāng)天行政值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng),如一時(shí)找不到可向分管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假就離園或超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間未進(jìn)園,均屬曠工。離園和進(jìn)園均須在門(mén)衛(wèi)處登記,進(jìn)園后到請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到。

  1、遲到:上班遲到一次扣獎(jiǎng)金,遲到一小時(shí)內(nèi)作半天事假處理,一小時(shí)以上半天(中午12:00)之內(nèi)作半天曠工,曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)即解除合同。

  2、調(diào)休:每個(gè)學(xué)期給12個(gè)小時(shí),是在完成工作或第二天補(bǔ)工作情況下享受,必須事先請(qǐng)假遞交調(diào)休單,不允許隨意調(diào)休,一般上午不調(diào)休。調(diào)休時(shí)間要合理利用,不要著急著先用,否則沒(méi)有調(diào)休時(shí)間了再請(qǐng)假的就是事假。調(diào)休不扣錢(qián),事假要扣錢(qián)。

  3、公假(婚假、喪假、產(chǎn)假):按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,無(wú)特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性,且工作特殊性,故園長(zhǎng)室會(huì)根據(jù)工作和崗位需要與請(qǐng)假者協(xié)商假期的長(zhǎng)短和相應(yīng)處理辦法。

  4、病假:必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單,病假按上級(jí)規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效工資、工作量津貼、車(chē)貼、飯貼等,甚至是工資。如病假結(jié)束后上班,病癥即刻復(fù)發(fā)或不勝任工作的,病假連續(xù)。

  5、事假:一般嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,如有特殊情況請(qǐng)事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可離園。

  以上假期因突發(fā)情況不能做到預(yù)先當(dāng)面或書(shū)面請(qǐng)假,應(yīng)主動(dòng)電話聯(lián)系行政值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或園長(zhǎng),事后主動(dòng)補(bǔ)假、說(shuō)明原因,否則無(wú)特殊情況不請(qǐng)假不到崗者一律按曠工處理。

 。ǘ┱J(rèn)真上崗,確保工作質(zhì)量

  1、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度,按作息時(shí)間組織幼兒一日活動(dòng)。

  2、上班時(shí)間沒(méi)有重要的事情不接、不打私人電話,家人、朋友來(lái)找不得進(jìn)入幼兒園,須在園門(mén)處接待和處理。

  3、為保證幼兒安全和有效工作,工作時(shí)間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無(wú)關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看與工作無(wú)關(guān)的.書(shū)籍、做與工作無(wú)關(guān)的手工活等)。

  4、不吃零食,不當(dāng)幼兒面吃早點(diǎn),不嚼口香糖,不聽(tīng)手機(jī)音樂(lè)等。

  5、不用不拿幼兒的東西,嚴(yán)禁吃幼兒的食品(包括餅干、糕點(diǎn)、飯菜和點(diǎn)心等),當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止,有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。

  6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度,兩手不能叉腰,不插兜,衣扣要系好。進(jìn)班衣著打扮大方,便于帶幼兒活動(dòng)和照顧幼兒,不穿領(lǐng)圈太低的衣服或露臍裝,不穿高跟鞋和拖鞋,不披頭發(fā),不戴過(guò)長(zhǎng)耳環(huán);指甲長(zhǎng)了隨時(shí)修剪,以免損傷幼兒皮膚;面對(duì)幼兒要微笑服務(wù),態(tài)度親和,做到“四心”——熱心、耐心、細(xì)心、誠(chéng)心。

  三、交接班制度

  同班兩位老師和1名保育員三人要配合好,要遵守交接班制度,上午班老師對(duì)班內(nèi)發(fā)生的情況、家長(zhǎng)的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚,下午班老師接班時(shí)要主動(dòng)問(wèn)詢(xún)情況,以便及時(shí)了解、處理相關(guān)事宜。

  四、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度

  每次學(xué)習(xí)、會(huì)議要準(zhǔn)時(shí),認(rèn)真參加,不遲到不早退,不做私事,要認(rèn)真、詳細(xì)記錄。

  國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個(gè)單位必不可少的管理措施,也是每個(gè)員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來(lái)約束個(gè)別不自覺(jué)的員工,但如你是一個(gè)自律的人,則規(guī)章制度自在你的心中。

  我園自開(kāi)辦以來(lái),大家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺(jué),也無(wú)人因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開(kāi)除或影響幼兒園聲譽(yù)。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。

制度演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  我是公司企業(yè)文化處的干事劉璐。今天我演講的題目是——《左手制度,右手執(zhí)行》。一個(gè)發(fā)展良好的企業(yè)一定是制度完善和執(zhí)行力強(qiáng)勁的企業(yè)。倘若一個(gè)企業(yè)沒(méi)有建立健全的制度,也沒(méi)有強(qiáng)有力的執(zhí)行力,那么在全球經(jīng)濟(jì)化、現(xiàn)代化發(fā)展如此快速的當(dāng)下,這個(gè)企業(yè)就如同是無(wú)本之木,無(wú)源之水,必將走向滅亡,因此一個(gè)現(xiàn)代的企業(yè)怎樣建立制度、完善制度,怎樣提高企業(yè)的執(zhí)行力,如何保證制度的完美執(zhí)行,如何監(jiān)督和理順企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的、必須要考慮的重中之重的問(wèn)題。

  那么,怎樣提高企業(yè)制度與執(zhí)行力的作用呢?我想結(jié)合自己在中車(chē)長(zhǎng)江車(chē)輛有限公司武漢分部企業(yè)文化處工作中感受,來(lái)談一談自己幾點(diǎn)理解:

  一、良好的企業(yè)文化可以為組織提供良好的制度與執(zhí)行氛圍

  企業(yè)文化有很強(qiáng)的規(guī)范、融合、導(dǎo)向作用,從而形成一股強(qiáng)有力的凝聚力,在關(guān)鍵時(shí)刻能夠提高企業(yè)的士氣,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍,從而幫助企業(yè)早日完成既定目標(biāo)或走出經(jīng)營(yíng)困境。不同的企業(yè)文化色彩可以達(dá)到不同的企業(yè)組織文化環(huán)境,在以制度與執(zhí)行型為導(dǎo)向的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的組織文化中,給予員工自由空間,可以提高員工的制度與執(zhí)行意識(shí)。良好的組織文化制度與執(zhí)行不但可以在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立正確的價(jià)值觀和塑造和諧良好的工作氛圍,也可以在企業(yè)外部環(huán)境下向消費(fèi)者、社會(huì)大眾或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展現(xiàn)企業(yè)文化的獨(dú)特社會(huì)屬性。

  同時(shí),優(yōu)秀的企業(yè)文化還影響著企業(yè)組織制度與執(zhí)行精神。由于群體成員之間的差異性,對(duì)同一件事情的觀點(diǎn)和評(píng)價(jià)都不一樣,解決問(wèn)題的行為標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,而要想在成員之間建立目標(biāo)一致的組織體系,就必須在價(jià)值層面上對(duì)企業(yè)進(jìn)行的成員進(jìn)行相應(yīng)的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)。這時(shí),一個(gè)科學(xué)的、合理的、可行性的企業(yè)文化就顯得尤為重要了。因?yàn),企業(yè)文化中的價(jià)值觀念對(duì)于組織的制度與執(zhí)行精神的影響通常是潛在存在的,因此,當(dāng)雙方意見(jiàn)不一致時(shí),可以運(yùn)用企業(yè)文化的價(jià)值觀念進(jìn)行協(xié)調(diào)。

  二、企業(yè)文化的發(fā)展影響著企業(yè)品牌效應(yīng)

  品牌的效應(yīng)是企業(yè)文化附屬的產(chǎn)品,在企業(yè)共同價(jià)值觀的引領(lǐng)下,不斷形成企業(yè)獨(dú)特的品牌。品牌是一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),品牌的效益更是如此。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,品牌的重要性更加明顯,一個(gè)好的品牌可以讓企業(yè)樹(shù)立起良好的企業(yè)的形象,從而贏得更多的商機(jī)。中車(chē)長(zhǎng)江車(chē)輛有限公司武漢分部要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)權(quán),就必須建立起自己的品牌,形成有力的品牌效益。

  另外,企業(yè)文化也無(wú)聲無(wú)息地影響著企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。中車(chē)長(zhǎng)江車(chē)輛有限公司武漢分部有限公司的良好的企業(yè)文化中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的服務(wù)的質(zhì)量,建立起了具有顧客需求的服務(wù)質(zhì)量體系,不斷提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要的內(nèi)容,建立完善的企業(yè)服務(wù)體系,才能保障企業(yè)擁有更多的客戶(hù)來(lái)源。

  三、樹(shù)立注重實(shí)際的組織制度與執(zhí)行文化

  企業(yè)的.組織的制度與執(zhí)行要注重實(shí)際的效果,要符合企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際狀況,那些只注重表面的企業(yè)的組織制度與執(zhí)行明顯不能產(chǎn)生應(yīng)有的效果的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在組織制度與執(zhí)行中求真務(wù)實(shí),注重實(shí)際效果,不得堆砌一些虛無(wú)縹緲的概念。在武漢,有許多企業(yè)為了趕管理時(shí)尚潮流嗎,不顧自身企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)匚幕尘埃唤Y(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況麻木跟隨別人的觀點(diǎn),導(dǎo)致組織制度與執(zhí)行進(jìn)展不順利。

  而中車(chē)長(zhǎng)江車(chē)輛有限公司武漢分部極其前衛(wèi)地意識(shí)到了良好的制度與執(zhí)行的前提條件是根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)狀況與企業(yè)文化而確定的。只有符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際要求的制度與執(zhí)行才能更好的帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

  總之,小到一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè),大到一個(gè)國(guó)家,都有自己的行為準(zhǔn)則,用以規(guī)范人們的思想、道德和行為。一個(gè)企業(yè)要有科學(xué)健全的管理制度和高效的執(zhí)行力能順利造就出大批符合市場(chǎng)需要的各類(lèi)產(chǎn)品,而企業(yè)則借助這些產(chǎn)品不斷地發(fā)展和壯大。

  我的演講到此結(jié)束,謝謝大家。

制度演講稿9

  大家好!今天我演講的主題是遵守規(guī)范、努力學(xué)習(xí)、只爭(zhēng)朝夕。

  同學(xué)們,兒童時(shí)代是美好人生的開(kāi)端,遠(yuǎn)大的理想在這里孕育,高尚的情操在這里萌生,良好的習(xí)慣在這里養(yǎng)成,生命的輝煌在這里奠基。因此,我們必須自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。紀(jì)律是做好一切事情的保障,就讓我們從自己做起,從小事做起、從現(xiàn)在做起!

  擁有了“鐵”的紀(jì)律,處在花季中的我們,就應(yīng)該努力學(xué)習(xí),只爭(zhēng)朝夕。愛(ài)因斯坦曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“在天才和勤奮之間,我毫不遲疑地選擇勤奮!笔堑.,發(fā)奮讀書(shū),刻苦學(xué)習(xí),只有這樣,我們才能在學(xué)習(xí)的道路上將一點(diǎn)一滴的知識(shí)積累,才能在人生的旅途中將一方一寸的風(fēng)景珍藏;只有這樣,我們才能實(shí)現(xiàn)自己的理想,讓生命放射出燦爛耀眼的光芒。

  最后,預(yù)祝同學(xué)們?cè)谧袷匾?guī)范的前提下,期末考試取得好成績(jī)!

  我的演講完畢,謝謝大家!

制度演講稿10

  制度是一切社會(huì)團(tuán)隊(duì)生存發(fā)展的支柱,在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)里,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的起步、發(fā)展、壯大與制度是密不可分的。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天為了我院的生存與發(fā)展,我院全體醫(yī)護(hù)人員能緊密團(tuán)結(jié)在院黨委周?chē),?jiān)持走規(guī)范化、制度化道路。

  規(guī)范化、制度化體現(xiàn)于方方面面,作為精神心理科,在工作當(dāng)中存在一些特殊性,各項(xiàng)制度的遵守都不能少,安全制度的落實(shí)可謂是重中之重。工作過(guò)程中科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)上強(qiáng)調(diào)會(huì)下重復(fù),平時(shí)對(duì)我們說(shuō)的最多的'是安全問(wèn)題,抓的最嚴(yán)仍是安全問(wèn)題。安全問(wèn)題成為我們科工作的核心,從而使每個(gè)工作人員都不能忽視。

  我們科室的特殊性就在于所有的患者由于受精神癥狀的支配,可以出現(xiàn)自殺、沖動(dòng)傷人、毀物等破壞性行為,無(wú)自知力否認(rèn)有病而拒絕住院與治療,表現(xiàn)出沖動(dòng)、反抗或外走,工作人員的疏忽與處事不冷靜也可導(dǎo)致意外情況的發(fā)生,總之危急意外情況貫穿于我們整個(gè)工作過(guò)程中,因此要求我們每一位工作人員都要有高度的安全意識(shí),隨時(shí)警惕不安全因素,每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)都不能疏忽。工作當(dāng)中首先要保證環(huán)境安全,我們科病室設(shè)施要安全,要隨時(shí)損壞隨時(shí)修理,病區(qū)、辦公室、配餐室等場(chǎng)所要隨時(shí)上鎖,病區(qū)的危險(xiǎn)物品要嚴(yán)加管理,如藥品、器械、銳利物品、繩帶等要定點(diǎn)放置包括病人剪指甲、刮胡子都要在護(hù)理人員的看護(hù)下進(jìn)行并及時(shí)收回。其次還要加強(qiáng)安全檢查,凡患者入院、會(huì)客、假出院返回、外出活動(dòng)返回均需作好安全檢查,防止危險(xiǎn)物品帶入病房,每天要對(duì)整個(gè)病區(qū)環(huán)境、床單元以及患者一切可能存放危險(xiǎn)物品的地方進(jìn)行安全檢查,如果發(fā)現(xiàn)患者有強(qiáng)烈的自殺企圖,嚴(yán)重的暴力傾向,要將患者暫時(shí)隔離開(kāi)來(lái),或給予保護(hù)性約束。

  特殊的科室要求我們有特殊的護(hù)理方式,作為我們科室的護(hù)理人員,不僅要掌握一般的基礎(chǔ)護(hù)理還要懂得特殊的專(zhuān)業(yè)護(hù)理,我們護(hù)士要熟悉病史,了解患者的精神狀態(tài),護(hù)理要點(diǎn)、注意事項(xiàng)、對(duì)有自殺、自傷、沖動(dòng)傷人、出走行為的患者隨時(shí)注意其動(dòng)態(tài),嚴(yán)重者安置于重病室小時(shí)重點(diǎn)監(jiān)護(hù),為確保安全還要加強(qiáng)巡查嚴(yán)防意外,我們護(hù)士必須分鐘巡視一次,重點(diǎn)患者不離視線以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化,預(yù)防意外,特別是在夜間值班時(shí)要求我們要有更高的責(zé)任心,做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣,真正做到一切為了病人,為了病人的一切。這樣才能保證每個(gè)班的安全交接。此外為了患者能早日康復(fù),早點(diǎn)回到社會(huì)中,我們工作人員要與患者建立良好的護(hù)患關(guān)系,要根據(jù)不同癥狀的患者進(jìn)行不同的心理護(hù)理,要懂得尊重、關(guān)心、理解患者,讓他們真正感受到家的溫暖,減少痛苦促進(jìn)恢復(fù),每當(dāng)那時(shí)看到他們有一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步,哪怕只是一個(gè)眼神,一個(gè)動(dòng)作的改變,也會(huì)讓我們感到無(wú)限的欣喜。 是的看到患者一個(gè)個(gè)來(lái)了,又一個(gè)個(gè)走了,我們?cè)诟械叫牢康耐瑫r(shí)又感到一種無(wú)形的責(zé)任,這種責(zé)任告訴我們更要自覺(jué)地落實(shí)好院領(lǐng)導(dǎo)提出的規(guī)范化、制度化管理,更好地履行我們的天職:全心全益為人民服務(wù)

制度演講稿11

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家下午好!

  很榮幸能夠代表我方為這次辯論做一個(gè)總結(jié)。安全是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的基石,安全制度和安全意識(shí)是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的兩個(gè)主要手段。我方認(rèn)為,嚴(yán)格執(zhí)行安全制度更能保障現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。接下來(lái),我將從三個(gè)方面對(duì)我方的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié):

  第一,對(duì)方辯友顛倒了安全意識(shí)與安全制度的因果關(guān)系。安全意識(shí)并不是安全制度的基礎(chǔ)。安全制度的制定遵循于、脫胎于國(guó)家和行業(yè)的法律法規(guī),以及對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累總結(jié)。而安全意識(shí)只是人類(lèi)眾多意識(shí)中的一種,它的樹(shù)立需要安全教育的引導(dǎo),還需要通過(guò)安全培訓(xùn)、安全演練等方式來(lái)不斷地鞏固和強(qiáng)化。我們的安全制度正是這些安全教育、安全培訓(xùn)的理論依據(jù)和執(zhí)行保障。

  第二,安全制度是評(píng)判安全意識(shí)是否符合安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。意識(shí)產(chǎn)生于大腦,是主觀的。人的安全意識(shí)要高低不同,這就決定了每個(gè)人用來(lái)評(píng)判安全的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和尺度都會(huì)不同。在工作中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)職工在高呼我要安全的時(shí)候都以自己的主觀意識(shí)來(lái)作為安全工作的行為標(biāo)準(zhǔn),這樣的安全生產(chǎn)是混亂的。在安全考核的時(shí)候,如果管理人員以個(gè)人的安全意識(shí)去考核別人的安全行為,缺乏制度的支撐,其考核結(jié)果是沒(méi)有說(shuō)服力的。我們的安全制度是眾人智慧的結(jié)晶,同時(shí)還有國(guó)家的法律法規(guī)作為支撐,所以它能夠?yàn)榘踩a(chǎn)提供標(biāo)準(zhǔn),能夠作為評(píng)判安全意識(shí)是否符合安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。

  第三,安全制度比安全意識(shí)更可靠。我方從來(lái)沒(méi)有否認(rèn)自主安全意識(shí)的重要性,只是我方認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行安全制度對(duì)于保障安全生產(chǎn)更重要。人生而感性,具有可變性和惰性,不管你的安全意識(shí)有多高,這些特性都不可能完全根除。人的意識(shí)是不斷變化的,以安全意識(shí)為主導(dǎo)的安全生產(chǎn)也是飄搖不定的。相比之下,安全制度是理性的,具有普遍約束性和高度統(tǒng)一性。安全制度還來(lái)源于對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié),是已經(jīng)驗(yàn)證過(guò)的真理。在你的意識(shí)還在游移不定,拿捏不準(zhǔn)的時(shí)候,只要堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行安全制度的'基本原則。就能夠保障企業(yè)的長(zhǎng)治久安。

  人的意識(shí)好比是奔騰的江水,而制度是載體,是河道,引導(dǎo)著意識(shí)的大流走向正確的方向。泛濫的洪水是災(zāi)害,同樣的,脫離限制和引導(dǎo)的意識(shí)是危險(xiǎn)的。因此,我方堅(jiān)定的認(rèn)為:嚴(yán)格執(zhí)行安全制度更能保障現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。

制度演講稿12

  尊敬的xxx老師、前排領(lǐng)導(dǎo)和所有朋友們大家晚上好! 感謝xxx老師給我這次主持的機(jī)會(huì)。 我叫xxx,沒(méi)來(lái)到這個(gè)環(huán)境之前,是從事xxx行業(yè),盡管我非常努力,但無(wú)法實(shí)現(xiàn)我心中的夢(mèng)想,非常感謝我生命中的貴人 xxx把我?guī)У竭@個(gè)美好的環(huán)境。 聽(tīng)到老師的一句話:努力一定有結(jié)果,但不一定有好結(jié)果。選擇不對(duì),努力白費(fèi)。使我堅(jiān)定信心留在這個(gè)環(huán)境。在這里不但讓我明確了目標(biāo),也收獲了很多的良師益友。我相信,在老師的指導(dǎo)和朋友們的幫助下,通過(guò)努力,我一定能成功!

  相信各位朋友和我一樣,渴望擁有幸福美滿的人生。但是,太多的時(shí)候我們有想法沒(méi)辦法,擺在我們面前的只有就業(yè)和創(chuàng)業(yè)兩條路。就業(yè),老板只能給我們一個(gè)位置,未必能給我們未來(lái),而創(chuàng)業(yè)又有太多的條件限制,如資金、項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系等。而且要面對(duì)很多始料不及的困難和常人無(wú)法忍受的壓力,我們能掌控投資,但很難掌控結(jié)果,掙到錢(qián)的同時(shí)往往又失去了很多東西,我就是源于傳統(tǒng)行業(yè)太多的無(wú)奈,正在我尋找機(jī)會(huì)時(shí),我的朋友把我?guī)У竭@里,從此于安利結(jié)緣,那么安利是怎樣一個(gè)公司,和在座的各位朋友又有什么關(guān)系呢?

  通過(guò)學(xué)習(xí),我們了解到21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的三大趨勢(shì)是:連鎖專(zhuān)賣(mài)、電子商務(wù)、品牌代理,下面我為大家介紹的這家公司就是 集這三大趨勢(shì)為一體的跨國(guó)公司—安利(板書(shū))。

  安利公司創(chuàng)立于1959年,是全球最大的直銷(xiāo)公司,也是為數(shù)不多的崇尚自由創(chuàng)業(yè)的跨國(guó)公司,行銷(xiāo)全球90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。安利公司有兩大經(jīng)營(yíng)理念:1是為廣大消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;2是為愿意勤奮努力的人士,提供公平的創(chuàng)業(yè)良機(jī)。全球數(shù)千萬(wàn)人透過(guò)安利450多款產(chǎn)品提升了生活品質(zhì),360多萬(wàn)人透過(guò)安利事業(yè)改變了命運(yùn)。

  由1959年創(chuàng)立-------至今,已有52年的'歷史,世界500強(qiáng)企業(yè)平均年齡40--42年;

  由一個(gè)國(guó)家美國(guó)- -- -發(fā)展到現(xiàn)在的90多個(gè)國(guó)家和地區(qū);

  由兩個(gè)人創(chuàng)立 - - -- -發(fā)展到現(xiàn)在的360多萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)人員;

  由1款產(chǎn)品loc-----發(fā)展到現(xiàn)在的五大系列450多種產(chǎn)品;

  由第1年50萬(wàn)美金營(yíng)業(yè)額---發(fā)展到現(xiàn)在80多億美金年?duì)I業(yè)額;

  公司有如此雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,源于它強(qiáng)大的科研實(shí)力,公司誠(chéng)聘700多名科學(xué)家和技術(shù)人員,至今已獲得800多項(xiàng)世界專(zhuān)利,并有600多項(xiàng)正在申請(qǐng)當(dāng)中。并榮獲聯(lián)合國(guó)頒發(fā)的“環(huán)境保護(hù)成就獎(jiǎng)”和“熱帶雨林貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

  1995年安利(中國(guó))開(kāi)業(yè),至今15年來(lái)蓬勃發(fā)展,屢獲殊榮:

  “中國(guó)最具影響跨國(guó)企業(yè)”:美國(guó)安利公司高層曾3次在美國(guó)國(guó)會(huì)發(fā)言,促進(jìn)兩國(guó)經(jīng)貿(mào)發(fā)展和中美友好;

  “中國(guó)納稅百?gòu)?qiáng)”:累計(jì)納稅270多億人民幣; “中國(guó)最受贊賞公司”:知名度100%,美譽(yù)度90%;

  “中國(guó)商業(yè)科技應(yīng)用百?gòu)?qiáng)企業(yè)”第一名: (電腦系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、iso體系認(rèn)證);

  “中國(guó)中華慈善獎(jiǎng)”:中國(guó)公益事業(yè)最高獎(jiǎng)項(xiàng),已經(jīng)投入2.8億元人民幣參與4500多個(gè)公益項(xiàng)目;

  “中國(guó)最具責(zé)任感企業(yè)”: 良好的企業(yè)公民形象,強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,以博大的企業(yè)文化促進(jìn)社會(huì)和諧,回饋社會(huì),忠于承諾。

  50年來(lái),從方方面面來(lái)看,安利公司都是一家令人欽佩,令人尊重的跨國(guó)公司。加入安利等于跟贏家站在一起,加入安利可以與成功者同行!

制度演講稿13

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓,親愛(ài)的同事們大家好!

  首先,要感謝董事長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個(gè)展示自我的舞臺(tái)。 其次,要感謝我們營(yíng)銷(xiāo)管理部和企劃部的各位同仁對(duì)我的信任。 今天,我演講的題目是“如何提高制度執(zhí)行力”。

  有一次成方圓去央視參加節(jié)目演出,剛到央視門(mén)口,門(mén)衛(wèi)伸手將她攔了下 來(lái)。原來(lái)每個(gè)進(jìn)出央視的人都必須佩戴央視頒發(fā)的臨時(shí)出入證,恰巧那天成方圓忘帶了,她的助理就說(shuō):“你看臉也應(yīng)該知道她就是成方圓啊,我們還趕著進(jìn)去錄制節(jié)目呢!耽誤了你可負(fù)不起這個(gè)責(zé)任!”可是門(mén)衛(wèi)卻說(shuō):“作為門(mén)衛(wèi),我的職責(zé)之一就是檢查每個(gè)進(jìn)入央視的人是否佩戴了出入證,沒(méi)有規(guī)矩不成方圓吶!”成方圓聽(tīng)了馬上就說(shuō):“對(duì)對(duì),我父母之所以給我取這個(gè)名字,取的就是這個(gè)寓意。我應(yīng)該帶頭遵守。”接著就和助理回家取出入證去了。

  俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”。從企業(yè)管理上,我們可以將“規(guī)矩”理解為具有約束力的規(guī)章制度,可以將“方圓”理解為一種科學(xué)規(guī)范的企業(yè)管理狀態(tài)。那么“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”就可以理解為一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有制度的執(zhí)行,就不可能有科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)管理。所以說(shuō)沒(méi)有制度執(zhí)行力,企業(yè)就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)的發(fā)展也將無(wú)從談起。

  既然制度執(zhí)行力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展這樣重要,那我們?cè)撊绾翁岣咧贫鹊膱?zhí)行力呢?通過(guò)四周的反復(fù)討論,我們認(rèn)為,要切實(shí)提高制度執(zhí)行力,可以從三個(gè)方面入手,那就是:規(guī)范建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、有效監(jiān)督。

  一、規(guī)范建設(shè)

  在制度的建設(shè)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)中常常引用“分粥”的案例來(lái)說(shuō)明制度制定的過(guò)程:說(shuō)在一個(gè)僧多粥少的廟里,人們發(fā)現(xiàn)掌勺和尚分粥有多有少,因人而異,很不公平,于是掌勺和尚改由大家推選。但一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)這種方法也行不通,因?yàn)檎l(shuí)都有私心,大家推選的掌勺和尚其實(shí)也親疏有別,難以公平。經(jīng)商量,決定輪流掌勺,一人分一頓,情況雖一時(shí)有所好轉(zhuǎn),但時(shí)間一長(zhǎng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題更多,因?yàn)閭(gè)別和尚不僅親疏有別,因人而異,輪到自己時(shí)還又吃又藏。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論,大家決定在輪流掌勺的基礎(chǔ)上再加上一條規(guī)矩:分粥者必須最后拿剩下的那一份。問(wèn)題最終得到了很好的解決,因?yàn)槊總(gè)掌勺的和尚都認(rèn)識(shí)到,如果大家碗里的粥不相同,那么無(wú)疑他將享用最少的那份。通過(guò)這個(gè)故事,我們認(rèn)識(shí)到:制度建設(shè)是動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的、發(fā)展的。如果制度有缺陷也不及時(shí)修補(bǔ),就可能為破壞制度的.人提供機(jī)會(huì)。所以說(shuō),制度的制定一定要規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、符合實(shí)際;從實(shí)踐中來(lái),到實(shí)踐中去,要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。

  說(shuō)完了制度的建設(shè),那么接下來(lái)就是制度的執(zhí)行。

  在制度執(zhí)行中存在一個(gè)“破窗效應(yīng)”,比如說(shuō)一個(gè)房子如果窗戶(hù)破了,沒(méi)有人去修補(bǔ),隔不久,其它的窗戶(hù)也會(huì)莫名其妙地被人打破;一面墻,如果出現(xiàn)一些涂鴉沒(méi)有及時(shí)清洗掉,很快的,墻上就會(huì)被涂滿了亂七八糟、不堪入目的東西;一個(gè)很干凈的地方,人們不好意思丟垃圾,但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后,人就會(huì)毫不猶疑地拋,絲毫不覺(jué)羞愧。從“破窗效應(yīng)”中,我們可以總結(jié)出這樣的道理:“第一扇破窗”常常是導(dǎo)致制度失效的罪魁禍?zhǔn),必須?yán)格執(zhí)行。首惡不除必將滋生眾惡。我很崇拜俞凌雄老師的一句話:最偉大的企業(yè)一定是法制企業(yè),而不是人治企業(yè)。小企業(yè)相信人,大企業(yè)相信制度的偉大,不相信人的偉大。要保證制度的強(qiáng)力執(zhí)行,必須要拋開(kāi)七情六欲,不能被情所困、不能被被道德所困,也不能被利益所困,堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)制度、彈性制度” 的現(xiàn)象。具體來(lái)說(shuō),要保證制度的嚴(yán)格執(zhí)行,除了要堅(jiān)決拿下首惡之外,還要做好以下幾個(gè)方面的工作:一是要明確崗位職責(zé)和制度,明確違反這些制度將要承擔(dān)的責(zé)任和后果。二是要重視領(lǐng)導(dǎo)在制度執(zhí)行過(guò)程中的表率作用,當(dāng)好制度執(zhí)行的“火車(chē)頭”,“火車(chē)跑得快全憑車(chē)頭帶”。三是注重宣傳教育,將制度內(nèi)容宣傳貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位、每名員工,使員工對(duì)制度的理解了然于胸,為制度執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。四是把制度的執(zhí)行作為終極目標(biāo),保證政令暢通、令行禁止。綜上所述,我們不僅不能做第N次打破窗戶(hù)的人,我們還要努力做 “第一扇破窗”的修復(fù)人。即使是當(dāng)我們無(wú)法選擇環(huán)境,甚至無(wú)力去改變環(huán)境時(shí),我們還可以努力,那就是使自己不要成為一扇“破窗”。

  要保障制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行,就需要有效監(jiān)督。

  人都是自私的,都有做壞事的可能,僅僅依靠個(gè)人的自覺(jué)性來(lái)執(zhí)行制度,有一定的不穩(wěn)定性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,增強(qiáng)制度的執(zhí)行力,必須建立完善的監(jiān)督考評(píng)機(jī)制,形成約束確保各項(xiàng)制度真正得到貫徹執(zhí)行。沃爾瑪成功的法則之一,就是公司善于授權(quán)和監(jiān)督。隨著沃爾瑪?shù)陌l(fā)展,越來(lái)越多的管理人才被吸收進(jìn)入公司,創(chuàng)始人山姆·沃爾頓給每位管理者都留下了充分發(fā)揮其能力的空間,并常常親自駕駛飛機(jī)予以現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。要堅(jiān)持有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。讓監(jiān)督無(wú)處不在,無(wú)時(shí)不在,對(duì)隨意變通、惡意規(guī)避等破壞制度的行為,不以權(quán)勢(shì)大而回避,不以資歷深而姑息,不以違者眾而放任,堅(jiān)決制止制度的“潛規(guī)則”和“破窗效應(yīng)”,切實(shí)維護(hù)制度的權(quán)威性。

  總之,在提高制度執(zhí)行力的過(guò)程中,規(guī)范建設(shè)是前提,嚴(yán)格執(zhí)行是手段,有效監(jiān)督是保障。成功就象一扇門(mén),提高制度執(zhí)行力的這把鑰匙我們已經(jīng)找到,那么所需要的只是把鑰匙插進(jìn)去并朝正確的方向把門(mén)打開(kāi)。只要我們端正工作態(tài)度,從自身做起,從點(diǎn)滴做起,我們就一定能夠做到執(zhí)行制度堅(jiān)強(qiáng)有力,就一定能出色的完成各項(xiàng)工作,公司的未來(lái)也會(huì)更加輝煌!

  我的演講結(jié)束了,謝謝大家!

制度演講稿14

  隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展和國(guó)際形勢(shì)的變化,我們當(dāng)面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)和執(zhí)政的考驗(yàn)等諸多的挑戰(zhàn)。不正之風(fēng)不僅侵蝕到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而且蔓延到用人方面,跑官、要官、突擊提拔、人情提拔等不正之風(fēng)腐蝕著我們黨健康的機(jī)體,影響了社會(huì)和諧和科學(xué)發(fā)展。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用,成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn),也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。俗話說(shuō),“不以規(guī)律,不成方圓”,干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督督制度的頒布實(shí)施,適應(yīng)了新時(shí)期加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的的需要,順應(yīng)了民心民意,有利于推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè),有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。它把權(quán)力置于陽(yáng)光下,以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求,把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,有重要的現(xiàn)實(shí)意義。作為教育系統(tǒng)的組織人事干部,應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真踐行思想干部監(jiān)督制度,扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作,不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì),努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力,積極為我市經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的快速健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。

  干部任用選拔關(guān)系到人心向背,關(guān)系到黨在人民群眾中的形象和威信,關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗,關(guān)系到整個(gè)國(guó)家可持續(xù)發(fā)展。四項(xiàng)監(jiān)督制度為干部任用選拔工作劃定了“不可為”的紅線,確保了干部選拔沿著正確的`方向發(fā)展,意義重大,影響深遠(yuǎn)。通過(guò)學(xué)習(xí),我深刻體會(huì)到四項(xiàng)監(jiān)督制度不單單能夠從宏觀上促進(jìn)干部任用選拔程序的規(guī)范化,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部也是一種鞭策,一種保護(hù),真正體現(xiàn)了“以人為本”的原則,保護(hù)組織部門(mén)人員工作不受干擾,防止出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確從事干部選拔干部選拔任用該做的組織部門(mén)人員哪些事情該做,哪些事情不該做,哪些細(xì)節(jié)應(yīng)該注意,哪些做法屬于違規(guī),警示組織部門(mén)人員時(shí)刻注意自身的工作方法,這本身體現(xiàn)了對(duì)人事人員的一種愛(ài)護(hù)。在干部選拔任用工作中,我時(shí)刻堅(jiān)守四項(xiàng)監(jiān)督制度,較好地履行了自己的職責(zé)。人在社會(huì),工作難免會(huì)受到親情、友情等諸多因素的干擾。在工作中,我曾經(jīng)也遇到了熟人委婉的勸說(shuō),他們從不同的角度、以不同的方式婉轉(zhuǎn)提醒我適當(dāng)照顧熟人。但是想到了四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅規(guī)定,我堅(jiān)決不為所動(dòng),并且很有禮貌地拿出“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,熱情地給予解釋?zhuān)e極地予以交流、溝通,讓人們了解到黨對(duì)干部有著嚴(yán)格規(guī)定和程序,如果違規(guī)操作,害人害己,對(duì)于那種事情我是堅(jiān)決不會(huì)拿自己的政治生命開(kāi)玩笑的,更不會(huì)拿原則做交易的。熱情的勸說(shuō),對(duì)四項(xiàng)制度合理的解釋?zhuān)坏饬苏f(shuō)情人心中的怨氣,而且提高了他對(duì)干部選拔工作的認(rèn)識(shí),同時(shí)也使我能夠堂堂正正拒絕外部因素的干擾。四項(xiàng)監(jiān)督制度,成了我的擋箭牌和護(hù)身符,為順利開(kāi)展工作提供了制度保障,為遠(yuǎn)離不正之風(fēng)修筑了一堵圍墻。

  百年大計(jì),教育為本,一個(gè)國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展好壞關(guān)系這一個(gè)國(guó)家民族的發(fā)展前途,生死命運(yùn)。而教育系統(tǒng)的干部選拔任用直接關(guān)系到教育的質(zhì)量和水平,關(guān)系到我市教育事業(yè)的興衰成敗。四項(xiàng)監(jiān)督制度又為精選青年教育人才開(kāi)辟了道路。對(duì)于那些為政清廉、群眾滿意度高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的的青年人才,雖然未到提拔的三年任職期限,但我積極向黨委推薦他們,要求實(shí)行破格提拔,并且嚴(yán)格遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定,書(shū)面上報(bào)市委組織部,爭(zhēng)取級(jí)的支持和批準(zhǔn),極力舉薦青年人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位,為我市教育事業(yè)增加健康新鮮的血液。

  “天下之事,不難于立法,而難于法之必行!苯窈,我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感,認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待,為讓我市教育的天空更加純凈湛藍(lán)、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻(xiàn)自己的一份力量!

  執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待,為讓我市教育的天空更加純凈湛藍(lán)、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻(xiàn)自己的一份力量!

制度演講稿15

  近日,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了自治區(qū)第八次黨代會(huì)報(bào)告,在報(bào)告中,張春賢代表自治區(qū)黨委第七屆委員會(huì)向大會(huì)作題為《變化變革敢于擔(dān)當(dāng)務(wù)求實(shí)效為實(shí)現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安而奮斗》的報(bào)告,報(bào)告實(shí)事求是地總結(jié)了自治區(qū)第七次黨代會(huì)以來(lái)的工作和經(jīng)驗(yàn),科學(xué)的分析了新疆發(fā)展面臨的形勢(shì)與機(jī)遇,提出了今后五年工作的奮斗目標(biāo)和任務(wù),對(duì)推動(dòng)新疆改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重大而深遠(yuǎn)的意義,更是給全疆各族干部群眾建設(shè)美好新疆增添了決心和信心。在報(bào)告中“民生”一詞頻頻出現(xiàn),整個(gè)報(bào)告也緊緊圍繞民生而展開(kāi)。通過(guò)此次的學(xué)習(xí)以及學(xué)后深刻的反省,結(jié)合自己的工作實(shí)際,要深刻地吸取教訓(xùn),挖掘自己在工作中存在的不足之處,深刻反思,加以改正。同時(shí)進(jìn)一步遵守事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格要求自己,盡自己最大的努力做好本職工作,為孫扎齊牛錄鄉(xiāng)美好明天發(fā)展建設(shè)做出微薄之力。為此,本人結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作和實(shí)際,在以下幾方面今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。

  一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性,提高業(yè)務(wù)水平

  “學(xué)到老,活到老”、“知識(shí)可以創(chuàng)造財(cái)富”等之類(lèi)的名言哲理,主要體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的重要性。雖然剛畢業(yè)參加工作,走上社會(huì),工作中或許時(shí)間沒(méi)有在學(xué)校里充足,我們要牢記“時(shí)間就是生命”,但是我們不能放棄學(xué)習(xí)的重要性,尤其自己業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),目前本人擔(dān)任

  農(nóng)業(yè)科技干事和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,以前只是接觸表面的理論知識(shí),因而只有不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備,將理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合,才能發(fā)揮自身的人生價(jià)值。從這個(gè)意義上講,就是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向人民群眾學(xué)習(xí),向周?chē)耐聦W(xué)習(xí),特別是要向老同事老領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,向基層一線的干部請(qǐng)教尤為關(guān)鍵。當(dāng)好一名干部,黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、服務(wù)本領(lǐng)都很重要,但理論素養(yǎng)起著基礎(chǔ)作用。因而,在今后的工作中,進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),使自己適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要,實(shí)現(xiàn)自己的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

  二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)以律己

  作為一般干部的我,一定要明白自己的本職工作,一定要嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)制度和規(guī)則,一定要有對(duì)黨、對(duì)人民和對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的道德情操,切實(shí)做到忠實(shí)履責(zé)、盡心盡責(zé),敢于擔(dān)責(zé)。結(jié)合自己的科技業(yè)務(wù)工作,要帶著感情去為各族農(nóng)民辦實(shí)事、辦好事,始終做到“真心融入,真情投入,真誠(chéng)奉獻(xiàn)”。尤其在農(nóng)業(yè)科技和技術(shù)推廣方面,加強(qiáng)與各種養(yǎng)殖戶(hù)的'溝通學(xué)習(xí),技術(shù)指導(dǎo),交流借鑒,揚(yáng)長(zhǎng)避短,提升自我,盡自己最大努力全心全意為農(nóng)民服務(wù)。

  三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),進(jìn)一步形成了真抓實(shí)干的良好氛圍

  對(duì)于上級(jí)部門(mén)或主管部門(mén)呈交的各項(xiàng)工作,我會(huì)盡自己的努力去及時(shí)、保質(zhì)保量的完成。在困難面前絕不不灰心,虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn);堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、鍥而不舍、碰到南墻也不回頭的精神;大力提倡敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于突破;同時(shí)注重工作中創(chuàng)新的各項(xiàng)措施和方法技巧,要敢于想象,敢于實(shí)踐,始終勇于直面困難、正

  視挑戰(zhàn),把每項(xiàng)工作做到實(shí)處,注重工作的成效。審時(shí)度勢(shì),洞察機(jī)遇,果斷決策,能不能抓住難得發(fā)展機(jī)遇是最重要的。搶抓機(jī)遇,正確判斷形勢(shì),才能科學(xué)制定適應(yīng)時(shí)代要求和民眾愿望的舉措,以變革推開(kāi)機(jī)遇的大門(mén),把命運(yùn)掌握在自己的手里,在這個(gè)大有可為的時(shí)代,察布查爾必須更加奮發(fā)有為。“面對(duì)國(guó)內(nèi)外大勢(shì)、面對(duì)歷史的重任、面對(duì)人民的期盼、面對(duì)前進(jìn)中的困難和挑戰(zhàn)!弊鰹橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo),我們是各項(xiàng)工作的踐行者,自治區(qū)第八次黨代會(huì)的召開(kāi),前景令人鼓舞,但任務(wù)是光榮而艱巨的,為了完成我們肩負(fù)的重任,我們必須以更加奮發(fā)有為的狀態(tài),全面超越自我,變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效,為完成“十二五”規(guī)劃和新戰(zhàn)略而奮斗,讓人民群眾切實(shí)得到實(shí)惠。

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