工作方案

關(guān)于工作方案范文合集六篇

　　為確保事情或工作順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的工作方案6篇，希望對大家有所幫助。

工作方案 篇1

　　為認真貫徹中央領(lǐng)導重要批示指示精神，深刻吸取近年來人員密集場所、易燃易爆企業(yè)、文物古建筑火災事故教訓，切實加強夏季火災防控工作，進一步提升全區(qū)火災防控和滅火救援能力，堅決防止重特大尤其是群死群傷火災事故發(fā)生，經(jīng)區(qū)辦事處研究決定，從即日起至9月20日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展夏季消防檢查工作。制定方案如下：

　　一、指導原則和工作目標

　　堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管，按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”要求，集中開展以火災隱患整治、消防執(zhí)法檢查、滅火救援執(zhí)勤訓練、公共消防設(shè)施和多種形式消防隊伍建設(shè)、消防安全宣傳為主要內(nèi)容的夏季消防檢查，著力提升消防執(zhí)法水平、部隊科學施救水平、群眾消防安全意識、公共消防基礎(chǔ)建設(shè)水平，進一步落實行業(yè)部門監(jiān)管職責，提高社會單位自我管理水平，夯實消防基層基礎(chǔ)，增強社會火災防控能力，確保夏季全區(qū)不發(fā)生重特大尤其是群死群傷火災事故，重大活動期間不發(fā)生有影響的火災事故。

　　二、組織領(lǐng)導

　　成立夏季消防檢查工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在區(qū)消防安全委員會辦公室，具體負責組織協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)溝通、情況匯總、督查考核等工作。各社區(qū)、各有關(guān)部門也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導機構(gòu)，制定工作方案，確保工作有序推進。

　　三、檢查內(nèi)容和工作安排

　�。ㄒ唬┲攸c企業(yè)火災隱患和消防安全違法行為整治。以石油化工等易燃易爆企業(yè)（安監(jiān)、消防等部門按職責分別落實）為重點，整治火災隱患和消防安全違法行為，消防檢查要點請詳見附件2。

　�。ǘ�）重點場所火災隱患和消防安全違法行為整治。以商場市場（消防、工商等部門按職責分別落實）、公共娛樂場所（文化執(zhí)法、公安派出所等部門負責，有關(guān)部門配合）、養(yǎng)老院、福利院、民辦殘疾人康復服務(wù)機構(gòu)（社會事務(wù)辦負責，有關(guān)部門配合）、公辦殘疾人康復服務(wù)機構(gòu)（殘聯(lián)負責，有關(guān)部門配合）、寄宿制學校、托兒所、幼兒園（宣教辦負責，有關(guān)部門配合）、醫(yī)院的門診樓、病房樓（計生辦負責，有關(guān)部門配合）、勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)加工車間和員工集體宿舍（經(jīng)貿(mào)辦、外經(jīng)辦、民營辦等部門和各社區(qū)按職責分別落實）等人員密集場所，寺廟、古村寨等文物古建筑（文化服務(wù)中心負責，有關(guān)部門配合）和學生接送站、老年活動中心、“三小”場所、出租屋（各社區(qū)負責）等場所為重點，以及其他比較重點的場所，整治火災隱患和消防安全違法行為，消防檢查要點見附件3-8。

　�。ㄈ�）重點行業(yè)火災隱患和消防安全違法行為整治。規(guī)劃建設(shè)辦、安監(jiān)、商務(wù)、社會事務(wù)辦、文化中心、工商、質(zhì)監(jiān)、計生和財政等行業(yè)主管部門，主要檢查落實部門監(jiān)管職責，組織開展行業(yè)系統(tǒng)消防檢查，制定行業(yè)消防安全管理標準和工作制度，實行標準化管理等情況。各相關(guān)部門要按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全”的要求，各司其職，相互配合，協(xié)同行動。工商、商務(wù)、體委、社會事務(wù)辦、安監(jiān)、文化、宣教、計生等部門要依據(jù)各自職責，研究出臺相應(yīng)加強人員密集場所、易燃易爆企業(yè)、文物古建筑的消防安全監(jiān)管工作方案。國土、規(guī)劃、規(guī)劃建設(shè)辦、城管等部門要依法查處人員密集場所、易燃易爆企業(yè)、文物古建筑的違法用地、違法建設(shè)行為。工商部門要對有關(guān)部門撤銷許可的企業(yè)，依法督促其辦理變更經(jīng)營范圍或注銷登記，配合有關(guān)部門依法取締未經(jīng)安全生產(chǎn)、消防安全許可的企業(yè)。

　　（四）重點單位火災隱患和消防安全違法行為整治。檢查各級消防部門落實“三分三定”情況和對重點單位的消防監(jiān)督檢查情況（消防部門負責）。檢查各單位按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》落實消防管理情況（公安、文化、安監(jiān)、工商、計生、宣教、商務(wù)辦等部門按職責分別落實）。

　�。ㄎ澹┗馂碾[患重點地區(qū)整治。按照《關(guān)于督促整治全市xx年火災隱患重點地區(qū)的通知》（東府辦函〔xx〕114號）、《xx年xx區(qū)火災隱患重點整治工作方案》（萬消安委〔xx〕11號）要求和整治標準，檢查市掛牌督辦xx年火災隱患重點地區(qū)（xx社區(qū)）整治工作情況。檢查違章既有建筑、高層地下公共建筑、生產(chǎn)經(jīng)營性場所違規(guī)住人、家庭作坊、老城區(qū)和城中村等五個專項整治工作情況（各社區(qū)負責，有關(guān)部門按職責分別落實）。

　　整治標準

　　“三小”場所、出租屋的`整治標準按照市政府《關(guān)于整治“三小”場所和出租屋安全隱患的通告》（東府〔xx〕76號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體標準如下：

　　一、“三小”場所整治標準

　�。ㄒ唬┬∩啼�

　　原則不得設(shè)置住宿區(qū)域，確需設(shè)置的，應(yīng)符合以下要求：

　　1、住宿區(qū)域應(yīng)采用樓板、磚墻（砌至梁底部）和防煙性能較好的門與經(jīng)營區(qū)域分隔；

　　2、住宿區(qū)域的門口應(yīng)獨立式火災報警器；

　　3、住宿區(qū)域應(yīng)設(shè)尺寸不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口；

　　4、配電線路應(yīng)穿金屬管或難燃套管保護，電氣設(shè)備應(yīng)安裝在不燃燒體上。

　�。ǘ�）小作坊

　　（1）應(yīng)設(shè)置兩個疏散樓梯間，確有困難僅能設(shè)置一個疏散樓梯間的，應(yīng)在明顯且便于疏散的位置安裝有效逃生設(shè)置，四層及四層以上建筑的疏散樓梯間應(yīng)通向屋面并保持暢通；

　�。�2）應(yīng)設(shè)置簡易噴淋和消防卷盤；

　�。�3）配電線路應(yīng)穿金屬管或難燃套管保護，電氣設(shè)置應(yīng)安裝在不燃體上；

　�。�3）小作坊內(nèi)不應(yīng)住人，確需住人的，必須用樓板、磚墻（砌至梁板底部）和防火門與其他區(qū)域進行防火分隔；住宿區(qū)域必須有獨立的疏散樓梯間或其他有效逃生設(shè)置，并應(yīng)在住宿區(qū)域與生產(chǎn)、儲存區(qū)域的連通口處及公共走道設(shè)置獨立式火災報警：設(shè)有防盜網(wǎng)的，防盜網(wǎng)應(yīng)開設(shè)不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口。

　�。ㄈ�）小娛樂場所

　　按國家現(xiàn)行消防技術(shù)標準執(zhí)行。

　　二、出租屋整治標準

　�。ㄒ唬�應(yīng)設(shè)置兩個疏散樓梯間，確有困難僅能設(shè)置一個疏散樓梯間的，應(yīng)在明顯且便于疏散的位置安裝有效逃生設(shè)施；

　�。ǘ�）出租屋的房間隔墻必須采用不燃燒體分隔樓板底部；

　　（三）疏散樓梯間內(nèi)嚴禁搭建有人留宿的值班室；

　　（四）四層及四層以上出租屋的疏散樓梯間應(yīng)通向屋面并保持暢通，每層應(yīng)設(shè)消防卷盤，公共走道設(shè)置獨立式火災報警器；

　�。ㄎ澹┡潆娋�路應(yīng)穿金屬管或難燃套管保護，電氣設(shè)備應(yīng)裝在不燃燒體上；

　�。�六）嚴禁在公共走道、樓梯間和安全出其口處使用明火；

　�。ㄆ撸┰O(shè)有防盜網(wǎng)的，每一單元（獨立空間）應(yīng)獨立設(shè)置不于0.5×0.8米的逃生、救援出口。

　　附件9-1:

　　工作小結(jié)

　　（ 月 日）

　　一、亮點工作：聲勢較大、成效明顯、領(lǐng)導肯定、媒體關(guān)注相關(guān)工作。

　　二、典型做法：完善機制、創(chuàng)新方法、解決難點問題典型做法。

　　三、排查整治：地區(qū)、行業(yè)開展集中排查和聯(lián)合檢查、綜合整治等工作情況；

　　四、突出案例：對隱患問題采取行政、法律、約談、抄告、移送、掛牌、曝光等措施。

　　五、基礎(chǔ)工作：消防安全標準化、戶籍化、網(wǎng)格化管理及弱勢群體關(guān)愛幫扶等工作。

　　六、宣傳培訓：

工作方案 篇2

　　今年以來，在福建南平、廣東雷州和江蘇泰興校園及其周邊相繼發(fā)生了多起，針對師生的惡性血案。敲響了校園安全的警鐘。為了加強我校及其周邊的安全工作，保障學校正常的教育教學秩序，保證師生的人身安全，維護學校安定有序的`教學環(huán)境。根據(jù)20xx年度海南省教育廳、縣教育局和多文鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的學校安全工作會議要求，特別是多文中學周邊安全工作預案。

　　一、成立學校安全工作小組.

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、我校校園及其周邊存在的安全問題

　　1、教學大樓使用至今，損壞嚴重，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為d級危樓，且樓梯狹小，不符合安全通道要求。

　　2、學校圍墻低矮，并且年久失修，經(jīng)常出現(xiàn)倒塌；一些不法青少年也從圍墻進出校園，對師生進行騷擾，影響師生的人身安全。

　　3、我校大門口是西線國道，而且是坡路。來往車輛速度較快，路口沒有校園路口標志牌，公路上邊也沒有人行道。對師生上下班構(gòu)成交通安全隱患。

　　4、校園內(nèi)、教室中用電線路電線老化，時常發(fā)生短路，燃燒現(xiàn)象，造成師生用電存在安全問題。

　　5、在上午下課后，下午上課前、下午下課后，及晚修下課后。每一個星期五下午后，經(jīng)常有些不法青年利用這段時間。進入校園，滋生鬧事，擾亂學校教學秩序，

　　三、我校采取有措施，加大校園安全預防力度。

　　1、強化值日工作。

　　我校成立了校園行政領(lǐng)導組成的值日工作制度。認真抓好校園內(nèi)教育教學秩序，預防突發(fā)事件。

　　2、經(jīng)常性開展安全教育，防患于未然。

　　我校利用升國旗，早操等時間，不定時對師生進行各類安全教育，針對各地發(fā)生的安全案例，進行有效性的安全案例分析，強調(diào)安全工作的時效性。

　　3、制定各種安全工作預案，并組織全體師生進行安全預案的演練，使安全教育工作深入人心。

　　4、要求各班主任利用班會時間，對學生進行各種安全教育講座，有針對性對可能產(chǎn)生的安全隱患打預防針，引導學生人人講安全，時時想安全，提升學生的安全意識。

　　5、加強門衛(wèi)管理力度，制定門衛(wèi)工作職責。校外人員進出校園實行登記制度，無有效果證件人員一律不準進入校園。校警要積極，主動配合值日人員巡視校園，對校園內(nèi)產(chǎn)生的斗毆打架行為堅決給予制止。如有外面不明真相人群。騷擾學校秩序應(yīng)及時向校長及派出所匯報。

　　6、政教室領(lǐng)導實行工作值班制度，及時處理校園內(nèi)突發(fā)時間，維持正常的教育教學秩序。

　　7、定期開展安全自責工作，對存在安全隱患的問題，進行自責，出現(xiàn)問題，即使整改。

　　8、成立校園安全巡視小組，由學校領(lǐng)導牽頭，組織一些中青年教師、校警對校園進行巡視檢查，特別是晚修下課后，在校門口巡視，防止一些不法青少年對學生的騷擾，維護學生的人身安全。

　　9、積極、主動與多文鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)領(lǐng)導及多文派出所溝通、共同維護學校周邊的安全工作。

　　總之，安全工作應(yīng)時時刻刻，時時處處引起我們的重視。“安全責任，重于泰山”。安全工作不能有一絲一毫的馬虎大意，因此“防患于未然”是安全工作的關(guān)鍵。

　　我們將堅持“預防為主，標本兼治”的原則，廣泛開展安全教育，讓全體師生在平安、和諧的校園環(huán)境中工作和學習。

工作方案 篇3

　　為優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置，激活用人機制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做好20xx-2016學年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關(guān)文件精神和學校實際，制定本《方案》。

　　一、聘任原則

　　1.堅持定編、定崗、定責的原則。學校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學和行政管理的需要設(shè)崗，按崗位和職責定人員，不因人設(shè)崗。

　　2．堅持擇優(yōu)競爭的原則。學校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對名師、骨干教師、學科帶頭人、教學能手優(yōu)先聘任。

　　3．堅持公平、公正、公開的原則。各學校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。

　　4．堅持雙向選擇的原則。校長根據(jù)本校教師各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學工作的需要等對教師實行聘任，教師有受聘、拒聘的權(quán)利。

　　5．堅持依法依規(guī)辦事的'原則。各學校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會討論通過，聘任必須符合有關(guān)政策法規(guī)和市教育局有關(guān)規(guī)定。

　　二、組織領(lǐng)導

　�。ㄒ唬┢溉晤I(lǐng)導小組

　　組 長：xx xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職 責：加強聘任工作的領(lǐng)導，負責中層干部和部門負責人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進行。

　�。ǘ�）聘任監(jiān)督仲裁小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx 各黨支部書記

　　職 責：對聘任工作進行全程監(jiān)督，對聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護教職工的合法權(quán)益，確保聘任工作公正公平。

　　（三）聘任工作小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　職 責：制定聘任方案，負責聘任工作的組織實施。

　　說明：藝術(shù)學校獨立聘任，由藝術(shù)學校制定具體實施細則，報經(jīng)聘任領(lǐng)導小組批準。

　　聘任工作小組下設(shè)部門聘任小組。

　　高三年級聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx

　　高二年級聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx

　　高一年級聘任小組

　　組 長：xxz

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx xx

　　綜合聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx xx xx xx

　　成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx

　　后勤聘任小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx xx xx xx

　　三、聘任對象

　　1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。

　　2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。

　　5、落聘人員由學校聘任領(lǐng)導小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。

　　四、聘任程序

　　1、聘任學校處室、年級部、藝術(shù)學校、相關(guān)部門管理干部及教研組長。

　　2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。

　　3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。

　　4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。

　　5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。

　　6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。

　　五、聘任工作中的有關(guān)規(guī)定

　　1、有下列情況之一視為拒聘

　�。�1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。

　�。�2）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。

　　拒聘人員自拒聘之日起，一個月內(nèi)報市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。

　　2、一學年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的教職工，由學校申報市教育局作辭退或除名處理。

　　3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。

　�。�1）受開除留用處分的。

　�。�2）工作嚴重失職、瀆職，造成嚴重后果或不良影響的。

　�。�3）侮辱學生，體罰或變相體罰學生造成嚴重影響的。

　�。�4）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長索取或變相索取財物的。

　�。�5）缺乏大局意識，損害學校形象，造成不良影響的。

　�。�6）不服從學校工作安排，不履行崗位職責的。

　　（7）一學期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計曠工超過15天的。

　�。�8）工作不認真，教育教學效果或工作績效差，學生、家長、社會反映強烈，經(jīng)教育仍無改進的。

　　（9）年度考核定為不合格等次的。

　�。�10）其它嚴重違紀違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。

　　4、通過學校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的教職工應(yīng)予聘任。

　　6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應(yīng)予聘任。

　　7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。

　　8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。

　　9、特殊情況，經(jīng)批準提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。

　　10、富余教職工，按照市教育局有關(guān)文件精神組織分流安置。

　　11、患重病不能堅持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關(guān)工資福利待遇按市教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　12、經(jīng)本人申請,學校批準到金橋?qū)W校任教的教師,保留學校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。

　　13、由學�；蚴薪逃�局安排下鄉(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構(gòu)工資和福利待遇按市教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　14、校級和中層干部的管理和教學工作量總和原則上不超過1.5個標準工作量。

　　15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務(wù)中心的停薪留職人員仍按市教育局有關(guān)規(guī)定管理。

　　16、教職工對學校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請求復議，學校監(jiān)督仲裁小組在接到復議申請7日內(nèi)給予答復，如果對復議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組申訴。

　　六、聘任時間

　　7月6日：召開聘任大會，公布聘任方案。

　　7月7-9日：科任教師聘任。

　　7月10日：教輔和后勤人員聘任

　　7月11日：協(xié)調(diào)上崗。

工作方案 篇4

　　在過去的幾年里，我們依法治校，規(guī)范管理，注重減輕學生的過重負擔。使我校的教育教學質(zhì)量不斷提高。但是“減負”工作仍然是擺在我們面前的一項艱巨而長遠的任務(wù)。為了更好的貫徹執(zhí)行全教會精神以及上級有關(guān)“減負”工作的規(guī)定，我們特制定我校減輕學生過重負擔的實施方案如下：

　　一、端正辦學思想，提高對“減負”的認識

　　我們首先認真學習了上級部門有關(guān)減負的精神，從根本上轉(zhuǎn)變教育觀念，端正教育思想，要充分認識到“減負”工作的必要性和緊迫感�！皽p負”是提高民主整體素質(zhì)，使青少年健康成中的需要，是提高人才創(chuàng)新精神和實踐能力，增強競爭能力的需要，是實施素質(zhì)教育的需要。因此，每位教師都要以高度的責任感，切實做好學生的“減負”工作。

　　二、采取有效措施，減輕學生的過重負擔

　　l、組織落實，責任落實。學校成立減負工作領(lǐng)導小組，組長由校長擔任，中層領(lǐng)導分兵把關(guān)，要認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)“減負”工作要求和規(guī)定，完善各項督導制度，把“減負”工作納入學校的目標管理目標考核。

　　2、積極探索新的教學模式，提高教學效率。課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道，是提高教學質(zhì)量，減輕學生過中負擔的基本措施之一。因此，我們要積極探索新的教學模式，改進課堂教學，要求教師全身心地投入教育，鉆研教材、研究教法、學法，實施分層教學。同時教學中擺正“減負”與提高質(zhì)量之間的關(guān)系，真正做到輕負擔，高質(zhì)量

　　3、結(jié)合我校的高效課堂改革，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境，減輕學生的心理壓力。

　　加強師德和學生的德育教育，為學生創(chuàng)設(shè)—個寬松的有利于學生健康成長的條件和氛圍，這是減輕學生心理壓力的有力措施。讓學生有一個平衡的心態(tài)，在寬松榆悅的環(huán)境里學習，促使學生主動學習，主動發(fā)展，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，因此，我們要改善育人環(huán)境，改善師生的人際關(guān)系，尊重學生，信任學生，關(guān)心愛護學生，耐心幫助教育學生，特別要如強對“三生”的幫教工作，同時要注重培養(yǎng)學生的堅強意志和刻苦學習精神，減輕學生的精神負擔，促進學生的心理健康。

　　加強心理健康教育，學校成立“心理健康咨詢輔導站”，開展知識講座和咨詢活動，充分利用廣播、宣傳板等形式宣傳心理健康知識，保證少年兒童身心健康的發(fā)展，培養(yǎng)健全的人格。

　　4、規(guī)范辦學行為，保障“減負”工作的實施

　　(1)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的《課程計劃》開齊開足開好各科課程，規(guī)范課程設(shè)置，嚴格執(zhí)行教學計劃，促進學生全面和諧發(fā)展。不定規(guī)定以外的一切教輔材料。

　　(2)嚴格遵守作息時間，控制學生在校時間和周活動量，學生不得提前到校，不得延長在校時間，充分利用活動課，大課間開展豐富多彩的文體活動，不許占用學生的課間、午間、休息時間、節(jié)假日。

　　(3)嚴格控制作業(yè)量。適當布置趣味性、時間性強的家庭作業(yè)。

　　(4)規(guī)范考試制度

　　本學期，我校將通過對學生多種能力的考察，結(jié)合期未考試，正確綜合評定學生的學業(yè)成績，今后我們將繼續(xù)優(yōu)化考核制度，學習成績評定繼續(xù)實行等級制，并不準以考試成績排名次。

　　(5)對學生堅持正確教育，采用激勵手段，杜絕體罰變相體罰學生的現(xiàn)象，不許歧視和挖苦學生。

　　5、豐富學生的課外活動

　　讓學生從大量、繁瑣、重復的學習勞動中解放出束，讓學生參加有利于身心健康的豐富多彩的課外活動，給學生創(chuàng)設(shè)施展才華的時間和空間，促使學生生動活潑地發(fā)展。

　　6、積極引導學生主動學習，增強指導學生的實效性。

　　學校將對學生進行學習目的教育；通過誘導、啟發(fā)和鼓勵，幫助學生體驗成功，激勵學生自主學習，體驗學習成功的快樂。減負不是簡單讓學生減少學習時間和學習內(nèi)容，更重要的是要減負增效，使學生的素質(zhì)得到提高。這就要求教師精心備課，精心選擇教學內(nèi)容，提高課堂教學效率。教師要了解學生，掌握學生的具體情況；課堂要面向大多數(shù)，課下通過個別輔導解決個別學生問題；教師要整體安排教學進程，分散難點，分解壓力，讓學生重點掌握好本學科的最基礎(chǔ)、最核心的知識，引導學生有目的、有重點、有效率地學習，真正使學生發(fā)展學習能力，發(fā)展興趣愛好，培養(yǎng)個性特長，提高綜合素質(zhì)。從而達到減輕學生的課業(yè)負擔，增強學生學習效果的'目的

　　7、家校結(jié)合，共同做好“減負”工作。

　　我們要充分發(fā)揮家長學校的作用，向社會、向家長宣傳教育改革的形式、任務(wù)，使家長明確“減負”的目的、意義，并且支持學�！皽p負”的一些做法。在家不給學生施加心理上、學習上的壓力，從根本上轉(zhuǎn)變家長的觀念

　　8.嚴格管理、依法收費。

　　嚴格按教委規(guī)定的收費標準進行—次性公開收費，不亂收費、不搞不正當?shù)莫劻P。

　　三、加強考核、獎罰分明。

　　對于上級及校有關(guān)“減負”工作的規(guī)定，在教育教學中嚴格執(zhí)行、嚴格考核，對在此方面工作突出、有成效地給予表獎，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定或加重學生負擔的要嚴肅批評、教育，情節(jié)嚴重的與教師競聘上崗掛鉤。目的是督促教師把“減負”工作真正成為每個人的自覺行為。

　　總之，在今后的“減負”工作中。我們將狠抓學校管理，師資隊伍建設(shè)制度的建立和健全，進一步完善“減負”方案，以提高課堂教學質(zhì)量為突破口，標本兼治，把減負工作落實到處，抓出實效。

工作方案 篇5

　　為加強礦區(qū)粉塵危害治理工作，促進員工職業(yè)安全健康，根據(jù)安徽煤礦安全監(jiān)察局《轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于開展煤礦作業(yè)場所粉塵危害治理專項行動的通知》（皖煤安監(jiān)調(diào)查〔20xx〕32號）要求，特制定本方案。

　　一、工作目標

　　通過開展專項行動，促進落實煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治主體責任，促進落實黨和國家關(guān)于職業(yè)危害防治工作的方針政策、法律法規(guī)，緊緊抓住職業(yè)危害防治薄弱環(huán)節(jié)，認真解決突出問題，改善煤礦作業(yè)環(huán)境，構(gòu)建職業(yè)危害防治工作長效機制，保障從業(yè)人員健康權(quán)益，推動礦區(qū)職業(yè)危害防治工作穩(wěn)步發(fā)展。

　　二、專項行動內(nèi)容

　　此次專項行動以督促煤礦企業(yè)落實粉塵危害防治主體責任為主要內(nèi)容，具體包括：

　　（一）煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治標準落實情況及企業(yè)領(lǐng)導機構(gòu)建立、職業(yè)危害防治責任制落實和作用發(fā)揮情況；

　�。ǘ�）粉塵危害防治管理制度、崗位操作規(guī)程建立和落實情況；

　�。ㄈ�）煤礦企業(yè)開展粉塵危害防治知識宣傳、教育情況；

　�。ㄋ模┟旱V企業(yè)負責人、管理人員和接觸粉塵危害人員參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓情況；

　　（五）按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》（AQ1051-20xx，以下簡稱《配備標準》）規(guī)定，配備個體防護用品情況，以及個體防護用品的發(fā)放、使用和管理情況；

　�。�六）告知從業(yè)人員工作過程中粉塵危害及其危害后果，并在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)危害警示標識情況；

　�。ㄆ撸┡c從業(yè)人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險情況；

　�。ò耍┘皶r、如實申報存在的粉塵危害情況；

　�。ň牛┓蹓m危害防治經(jīng)費投入和保障情況；

　�。ㄊ�）定期開展粉塵監(jiān)測、檢測、評價以及結(jié)果公布情況；

　�。ㄊ�一）粉塵控制措施落實情況，重點是綜合防塵體系建立與運行情況；

　　（十二）組織從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗前塵肺病體檢，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案情況；

　�。ㄊ�三）職業(yè)健康監(jiān)護及塵肺病診斷情況；

　　（十四）煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)設(shè)置和委托情況；

　�。ㄊ�五）煤礦企業(yè)應(yīng)當履行的其他法定義務(wù)。

　　三、組織領(lǐng)導

　　為加強對礦區(qū)粉塵危害治理工作的領(lǐng)導，公司成立粉塵危害治理專項行動工作領(lǐng)導小組。組長：；副組長：。公司安全監(jiān)察局、通防地測部負責對各礦作業(yè)場所粉塵危害監(jiān)督檢查，組織查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法違規(guī)行為；人力資源部負責對各礦職業(yè)健康監(jiān)護情況、參加工傷保險和簽訂勞動合同情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)健康檢查、職業(yè)病的診斷與鑒定工作，同時負責群眾性勞動保護的宣傳教育和監(jiān)督檢查。

　　四、工作步驟

　　此次專項行動分三個階段進行。

　　（一）動員部署階段（20xx年4月20日-4月30日）

　　各礦按照公司粉塵危害治理專項行動工作統(tǒng)一要求，結(jié)合本單位實際，制定具體的.粉塵危害治理專項行動工作實施方案，成立專項行動的組織機構(gòu)，明確工作目標、責任、重點任務(wù)、措施和具體要求，進行全面動員和部署。

　�。ǘ�）自查自改階段（20xx年5月1日-6月30日）

　　各礦根據(jù)本單位專項治理行動具體實施方案內(nèi)容，開展全面的排查和整改。對查出的問題能整改的立即整改，暫時不能整改的要制定整改方案，明確責任人，在規(guī)定期限內(nèi)整改到位，6月底前要全面完成自查自改工作。

　�。ㄈ�）檢查總結(jié)階段（20xx年7月1日-9月30日）

　　公司專項治理領(lǐng)導小組7月上旬組織對各礦粉塵危害治理情況進行檢查、驗收，采取各相關(guān)部門聯(lián)合檢查的方式進行，檢查各單位治理臺帳和檔案的建立情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的組織領(lǐng)導不力、專項行動走過場的予以批評；對自查整改仍不符合法律法規(guī)標準的依法給予處罰。同時，通過考評，對在專項行動中工作突出的單位給予適當獎勵。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。

　　本次煤礦作業(yè)場所粉塵危害專項治理行動，是國家煤礦安全監(jiān)察局為認真貫徹落實全國安全生產(chǎn)工作會議精神和國家安全監(jiān)管總局等四部、委局《關(guān)于開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動的通知》（安監(jiān)總安健[20xx]148號）精神，切實保護廣大勞動者職業(yè)健康，在全國范圍內(nèi)組織開展的一項重要工作。各礦要深刻認識做好粉塵危害防治工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到這次專項治理行動上來。要充分運用各種形式和載體，進一步學習宣傳《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，大力普及職業(yè)危害防治知識，提高廣大從業(yè)人員的自我防護意識，并動員他們積極參與到專項行動中來。

　�。ǘ�）加強領(lǐng)導，精心組織。

　　各礦要切實承擔職業(yè)危害治理的主體責任，把本次專項行動作為一項重點工作，抓實、抓細、抓出成效。要按照公司統(tǒng)一部署，成立粉塵危害治理專項行動工作領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導，認真開展治理工作。要結(jié)合實際制定專項行動具體工作方案，明確治理責任，制定治理措施，落實治理資金，確保治理效果。各單位專項行動工作方案于5月15日前報公司安監(jiān)局、通防部和人力資源部備案。

　�。ㄈ�）突出重點，依法治理。

　　各礦要積極依靠科技進步，研制、開發(fā)、應(yīng)用有利于職業(yè)危害防治和保護職工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，要通過合理的生產(chǎn)布局和工藝流程，分開有害作業(yè)和無害作業(yè)，盡可能減少接塵職工人數(shù)。要按照《配備標準》，為接塵職工提供符合要求的個體防護用品，并引導和督促其堅持正確規(guī)范使用，減少粉塵損害或影響。要把粉塵與高毒危害防治知識，納入職工崗位培訓內(nèi)容。要對本單位粉塵危害情況認真組織排查，排查內(nèi)容包括：建立完善的防塵系統(tǒng)；各采煤工作面必須進行煤層注水；各掘進工作面要實施綜合防塵措施（放炮噴霧、灑水，沖刷巖幫，水炮泥，凈化水幕，具有突出危險性的掘進工作面可采用煤層注水）；各運煤系統(tǒng)轉(zhuǎn)載點的噴霧設(shè)施要靈敏可靠、正常使用；新的防塵技術(shù)應(yīng)用（除塵風機、煤機、綜掘機的負壓二次降塵技術(shù)）等。對檢查中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)危害事故隱患不采取有效措施加以治理的，要嚴肅查處，限期整改。對違反有關(guān)法律法規(guī)，造成重大職業(yè)危害事故或者其它嚴重后果的，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。

　　（四）認真總結(jié)，及時上報。

　　各礦要對本單位專項治理行動工作進行全面總結(jié)，分析防治工作的難點、重點和應(yīng)采取的主要防治措施，認真總結(jié)經(jīng)驗，并于20xx年7月15日前將書面總結(jié)材料報送公司相關(guān)部門。

工作方案 篇6

　　今年我造船公司有**條船完成生產(chǎn)，目前可以投入運行使用，這是我們造船公司全體工作人員辛勤勞動的成果，當船廠把一艘現(xiàn)代化的船舶建造出來，即將從船臺上下水的時候會舉行下水儀式。如同一個小孩出生一樣，父母對其給予了無限的希望，這個儀式對于該船來說是非常重要的。為了實現(xiàn)造船人的心愿，此**條船只的命名工作由我們造船公司來做，現(xiàn)將有關(guān)船只的命名方案陳述如下：

　　一、我們自己能做的

　　技術(shù)部門負責編制船氣囊下水布置圖和船氣囊下水計算書，制訂船用氣囊護舷船氣囊下水過程中安全技術(shù)要求和工藝方案。船用氣囊護舷船氣囊下水計算書應(yīng)包含船用氣囊護舷的外形尺度、重量、重心、船用氣囊護舷拖移摩擦系數(shù)等基本數(shù)據(jù)及船氣囊下水過程的力學分析。根據(jù)下水計算書，結(jié)合當?shù)厮�域或航道水文（水深、潮汐、通航等）情況、船臺（塢）及碼頭結(jié)構(gòu)、下水方式和使用下水駁船的性能等因素，制訂船用氣囊護舷下水工藝方案，明確船用氣囊護舷下水施工實施步驟，提出下水需用材料及設(shè)備清單，明確技術(shù)和安全要求。

　　安監(jiān)部負責施工下水過程的安全監(jiān)督檢查。

　　安排辦公室的工作人員寫歡迎詞。

　　場地的安排：*****港或是碼頭

　　船只的命名：船名如同人名和地名一樣，只是一個代號，是為了便于人們識別和管理。

　　船名命名的方法很多，既有以政治含義命名的。也有以人名和地名命名的。還有根據(jù)船舶的用途命名的等等。其命名方法有：采用富有政治含義的詞匯或加編號命名，如上海遠洋運輸公司的“東風”、“向陽”和“朝陽，廣州海運局的“紅旗”加編號。上海海運局的“和平”、

　　“振奮”加編號等；采用地名或加編號命名，如廣州遠洋運輸公司的“常熟”、“惠陽”和

　　“安化”，上海、廣州海運局和長江輪船總公司及黑龍江航運局，分別以“大慶”、“勝利”加編號作為油輪的船名等；采用古代著名人物的名字命名，如中波輪船股份公司中方的“魯班”、“華佗”、“張衡”等；采用花卉名稱命名，如廣州海運局的“紫羅蘭”、“珍珠梅”、“萬年紅”；采用本航運單位的名稱或輔以航運單位所在地的簡稱加編號命名，如上海海興輪船公司的“海興”，長江輪船總公司的拖輪“長江”加編號，重慶長江輪船公司的“江渝1污”，武漢長江輪船公司的“江漢51號”，上海長江輪船公司的“江申109號”；采用某字后面加一褒義字或某字尾前面加一褒義字命名，如大連輪船公司的“天山,、“天華”和“天鵝”，上梅海運局的“繁新”、“榮新”、“昌新”、“盛新”等；采用能體現(xiàn)船舶用途的字命名，滾裝船用“口”字尾，“花園口”、“張家口”、“三江口”等，集裝箱船采用“河”字尾，“廣河”、“瀏河”、“淮河”等，全冷藏船用“泉”字尾，如“陽泉”、“惠泉”等，散裝船采用“�！弊治玻�“淮海”、“礦�！钡�，遠洋油輪采用“湖”字尾，“昆明湖”、“陽澄湖”等，化學品船采用“化”字頭加編號，如“化運1號”、“化運3號”等，重吊船采用“大”字頭，如“大名”、“大同”、“大德”等，木材船采用“林”字頭或“嶺”字尾，如“林海1號”、“秦嶺’、“云嶺”等，避免用港口名稱命名船名。

　　二、我們自己不能做的

　　場地的設(shè)置、以儀式具體所需的物品、在命名過程中所要涉及到的音樂等。

　　三、通過培訓可以做到的

　　因船只命名方式需要禮儀，我們只把儀式設(shè)計交給了其它公司進行設(shè)計，而在儀式上需要一些禮儀，我們公司挑選面貌好、上進的工作人員進行禮儀培訓�，F(xiàn)將培訓方案做如下陳述：

　�。ㄒ唬﹤�人禮儀

　　個人禮儀所涉及的是個人穿著打扮、舉手投足之類無關(guān)宏旨的小節(jié)小事，但小節(jié)之處現(xiàn)精神，舉止言談見文化。

　　1.個人儀表

　　男士面容儀表：應(yīng)每天養(yǎng)成修面剃須的良好習慣。實在要蓄須的話，也要考慮工作是否允許，并且要經(jīng)常修剪，保持衛(wèi)生，不管使留絡(luò)腮胡還是小胡子，整潔大方是最重要的。（發(fā)型：整潔、大方；摩絲的噴灑不宜過多，以稍稍起到一個定型作用為標準）

　　女士面容儀表：化妝的濃淡要考慮時間場合的問題，在白天，一般女士略施粉黛即可；（注意：眉毛和唇色，不然會顯得蒼白）。正式場合不化妝是不禮貌的行為。在公共場所，不能當眾化妝或補裝。尤其職業(yè)女性，以淡雅、清新、自然為宜。濃妝，大多為參加晚間娛樂活動的女士的裝扮。

　　2.個人服飾

　　男士著裝禮儀：男士的穿著不求華麗、鮮艷，衣著不宜有過多的色彩變化，大致以不超過三種顏色為原則。平時，穿一些便裝也不是不可，也是比較不錯的選擇，但是參加正式、隆重的場合，則應(yīng)穿禮服或西服。西服被認做男士的.臉面，要讓他增彩生活的話，有“五忌”需多多注意,一忌西褲過短,標準長度為褲長蓋住皮鞋；二忌襯衫放在西褲外；三忌不扣襯衫紐扣；四忌西服的衣、褲袋內(nèi)鼓鼓囊囊；五忌領(lǐng)帶太短，一般長度應(yīng)為領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；

　　襪子：不能白色，要與褲子和鞋的顏色協(xié)調(diào)。

　　女士著裝禮儀：在正式場合，一定不能穿吊帶衫、露臍裝之類太暴露和比較眩的衣服，應(yīng)穿典雅大方的服裝；鞋襪。女士在社交場合，除涼鞋、拖鞋外，穿其他任何一種鞋子均可隨意。（不能露腳趾，會分散注意力）。要注意鞋子和衣裙在色彩、款式上的協(xié)調(diào)。

　　3.個人舉止禮儀。

　　站姿：男子站立時，雙腳可分開與肩同寬，雙手亦可在后腰處交叉搭放。女子站立最美的姿態(tài)為身體微側(cè)，呈自然的45度，斜對前方，面部朝向正前方。腳呈丁子步，這樣的站姿可使女性看上去體態(tài)修長、苗條，同時也可顯示女性陰柔之美。另外，無論男女，雙手不可叉在腰間或懷抱在胸前，貌似盛氣凌人，讓人難以接受。

　　坐姿:與站姿一樣，端穩(wěn)、優(yōu)雅的座姿也能表現(xiàn)出一個人的靜態(tài)美感。正確座姿的基本要領(lǐng)應(yīng)為：上身直挺，勿彎腰駝背，也不可前貼桌邊后靠椅背，上身與桌、椅均應(yīng)保持一拳左右的距離。坐著談話時，上身與兩腿應(yīng)同時轉(zhuǎn)向?qū)Ψ�，雙目正視說話者。

　　總結(jié)：總的來說，男女的座姿大體相同，只是在細節(jié)上存在一些差別。如：女子就座時，雙腿并掄，以斜放一側(cè)為宜，雙腳可稍有前后之差。這樣人正面看起來雙腳交成一點，可延長腿的長度，也顯得頗為嫻雅。男子就座時，雙腳可平踏于地，雙膝亦可略微分開，雙手可分置左右膝蓋之上，也可雙手掌心向下相疊或兩手相握，放于身體的一邊或膝蓋之上另外，男子還可雙腿交叉相疊而坐，但搭在上面的腿和腳不可向上翹“二朗腿”。最后，無論男女，就座時下意識的隨意抖動雙腿都是登不了大雅之堂的。

　　4.個人舉止行為的各種禁忌

　　在公眾之中應(yīng)力求避免從身體內(nèi)發(fā)出的各種異常聲音.(咳嗽、打噴嚏、大哈欠，均應(yīng)側(cè)身掩面再為之)

　　公眾場合，不得用手抓撓身體的任何部位（文雅起見，最好不當眾挖耳朵、柔眼睛，也不要隨意的剔牙齒、修剪指甲、梳理頭發(fā)等，應(yīng)去洗手間完成）

　　參加正式活定前，不宜吃帶有強烈刺激性氣味的食物（如蔥蒜、韭菜、洋蔥）在公共場合，應(yīng)避免高聲談笑、大呼小叫。

　�。ǘ�）社交禮儀

　　1.握手禮儀

　　與女士握手應(yīng)注意的禮節(jié)。與女士握手，應(yīng)等對方先伸出手，男方只要輕輕的一握就可以了。如果對方不愿握手，也可微微欠身問好，或用點頭說客氣話等代替握手。一個男子若主動伸手去和女子握手，是不太適宜的。

　　與長輩或貴賓握手的禮儀。對長輩或貴賓則應(yīng)等對方先伸手，自己才可伸手去接握。否則，便會看做是不理貌的表現(xiàn)握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以表示尊重

　　2.介紹禮儀.

　　“介紹”是建立人際關(guān)系的第一關(guān).由于是初次見面,行為必須講究禮節(jié),讓對方建立起良好印象比什么都重要.它是商務(wù)活動重要資本.

　　正式介紹。一般在正式、鄭重的場合進行介紹。總的原則是：年輕的或后輩的介紹給年長的或前輩的，男性被介紹給女性，一般來客被介紹給身份較高的人等。

　　非正式介紹，是指在一般的、非正式場合所作的介紹。這種介紹不必過分講究正式介紹的規(guī)則，如果大家都是年輕人，就更可以輕松、隨便一些。如介紹人可先說一聲“讓我來介紹一下”，然后就作簡單介紹，或者說：“諸位，這位是×××”，就可以了。

　　3.名片禮儀。

　　職位低者先遞名片.在拜訪單位,拜訪者先遞名片。遞名片時,要準確告訴對方自己公司名稱,所屬部門及本人姓名。雙手接受對方名片，客人遞名片時,應(yīng)站起來接受，接受對方名片后,要仔細的看一遍,決不要一眼不看就藏起來,最好還可以將對方的姓名和職稱等默默的讀一便。

　　4.注意事項

　　在客人面前慌忙翻找名片；在后褲兜掏名片；遞名片時不說姓名；把客人名片放在手里擺弄玩,是輕視客人的態(tài)度。

　　5.引導客人要領(lǐng)：

　　引導客人進入走廊時，應(yīng)稍走在客人前面一點，并與客人協(xié)步同行。在引導途中，當位置和場所有所改變時，都要以手勢事先告知。在上下樓梯時，自己的位置要始終在客人的下方。在門前引導時,如果是內(nèi)推門,自己先進,客人后進;如果是外拉門,客人先進，自己后進。

　　5.接待來訪禮儀

　　將客人引導到客用椅上，并將客人的位置安排在上座（右側(cè)為上座；門的正對面為上座）。送茶者在進入接待室前應(yīng)敲門，每杯茶以2/3為宜，“淺茶滿酒”，敬茶應(yīng)雙手捀上放在客人的右手上方，女士、長者先敬。不要在端茶時手抓住杯口，容易打碎杯子，并且給人感覺不衛(wèi)生。離開時應(yīng)輕輕行注目禮，既是客人不看也要行注目禮。當來訪者是上級，你要站起來握手。接待來訪者時，手機應(yīng)靜音。

　　（三）公務(wù)禮儀

　　1.上崗禮儀

　　全面了解公司的各種規(guī)章制度；了解管理各項業(yè)務(wù)工作的負責人姓名及其職責；當你有困難時不要不好意思求助他人；被介紹時一定要仔細聽清并記住同事們的姓氏；

　　2.拜訪禮儀

　　最重要的拜訪禮儀是準時赴約。與求見人見面后，如是初次見面要主動自我介紹。談話時應(yīng)看門見山，言歸正傳，不要海闊天空浪費時間。應(yīng)對主人的舉動十分敏銳，切忌死賴不走。

　　3.赴宴禮儀

　　必須把自己打扮的整齊大方，這是對自己和別人的尊重。要按主人邀請的時間準時赴宴。當你走入宴會廳時，應(yīng)首先跟主人打招呼，入席時，自己的座位應(yīng)聽從主人或招待員的指派，用餐一般是主人示意開始后方可進行，宴會未結(jié)束，自己已用好餐后，不可隨意離宴，要等主人和主賓先起身離席。

　　4.匯報工作禮儀

　　尊守時間，不可失約；輕輕敲門，經(jīng)允許后才能進門；工作時如果上級不注意禮儀時，不可沖動；匯報結(jié)束后，上級如果談興猶在，不可有不耐煩的表現(xiàn)。

　　5.聽取匯報時的禮儀

　　尊守時間，不可失約；應(yīng)及時招呼匯報者進門入座；要善于聽；不要隨意批評、拍板，要先思而后言。

　　6.辦公室禮儀

　　要樹立整潔、端莊的個人禮儀形象；在辦公室上班要做到“六不”、“四要”，“六不”：不對他人平頭論足、不談?wù)搨�人薪金、不要諉過給同事、不干私活、不聽私人電話、不打聽探究別人隱秘；“四要”：辦公室衛(wèi)生要主動搞、個人桌面要整潔、同事見面要問好、辦公室來人要接待。

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