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實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎?不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃吧。你知道怎樣的職業(yè)規(guī)劃才是適合自己的嗎?下面是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇,歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
市面上有很多職業(yè)生涯規(guī)劃的書(shū)籍文章,不過(guò)大部分都是為職業(yè)而規(guī)劃。我們整個(gè)人的一生大部分時(shí)間都在工作,這誠(chéng)然不假,但是職業(yè)或者事業(yè)只是謀生手段而非人生目的。況且,僅從職業(yè)角度看問(wèn)題做規(guī)劃難免失之偏頗,影響個(gè)人成功的因素、影響個(gè)人抉擇的因素實(shí)在很多。你想要什么樣的生活、你能要什么樣的生活決定了你的職業(yè)走向,而不是簡(jiǎn)單的一句“我一定要”決定一切。
分析影響個(gè)人發(fā)展的因素大體有:原有物質(zhì)條件(含父母積累)、原有社會(huì)資源(含父母積累)、原有人脈資源(含父母積累)、個(gè)人先天稟賦、個(gè)人興趣、個(gè)人追求、個(gè)人機(jī)遇、個(gè)性特點(diǎn)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境、是否正確規(guī)劃人生、是否自律堅(jiān)持等等。因此,做職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是綜合個(gè)人原有基礎(chǔ)條件、個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)與外部發(fā)展機(jī)遇而鋪設(shè)軌道。所以,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn):有些人說(shuō)我對(duì)某某職業(yè)充滿(mǎn)興趣,但卻沒(méi)有考慮自己實(shí)際沒(méi)有半點(diǎn)基礎(chǔ),即先天稟賦很差;有些人說(shuō)我一定要實(shí)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)/事業(yè)目標(biāo),卻過(guò)于相信自己一人之力,不自量力;或者有人只是迫于生存壓力就業(yè),卻在工作中倍感痛苦,因?yàn)樗x并非所愛(ài),等等。 個(gè)人認(rèn)為,在做職業(yè)規(guī)劃之前,務(wù)必認(rèn)清自己,即上述所說(shuō)的自己各方面的基礎(chǔ)情況(物質(zhì)、人脈、能力)、自己的價(jià)值觀、自己的個(gè)性等,沒(méi)有這個(gè)前提,所謂的職業(yè)規(guī)劃將誤導(dǎo)人生。而個(gè)性、能力等內(nèi)在特質(zhì)不能僅依靠個(gè)人粗略判斷,必要時(shí)還需要借助測(cè)評(píng)手段來(lái)準(zhǔn)確測(cè)量。完成了這一步,就完成了“自知”,就具備了自知之明。然后再“知行業(yè)”、“知崗位”、“知職業(yè)發(fā)展走勢(shì)”。 “知行業(yè)”,即了解行業(yè)分類(lèi)、行業(yè)特性、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)!爸獚徫弧,即了解崗位分工、崗位特性、崗位所要求具備的能力素質(zhì)等!爸殬I(yè)發(fā)展走勢(shì)”,即了解職業(yè)路徑,通常有專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)理論研究的,最后成為專(zhuān)業(yè)人士,比如會(huì)計(jì)師,慢慢轉(zhuǎn)換成管理咨詢(xún)師、培訓(xùn)講師等自由職業(yè)路徑;也有長(zhǎng)期在一個(gè)行業(yè)由淺入深發(fā)展的,慢慢成為“行家”,這種人要么最后成為投資人,要么自己創(chuàng)業(yè);還有既注重行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累,又注重個(gè)人管理能力積累的,最后成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,凡此種種,都需要職業(yè)規(guī)劃之前了解。完成了幾個(gè)“知”,接下來(lái),則需要結(jié)合起來(lái)確定職業(yè)目標(biāo)。
定職業(yè)目標(biāo)有以下幾個(gè)步驟 第一步一定是經(jīng)過(guò)“可行”、“一定行”兩個(gè)步驟逐步清晰的,假設(shè)“可行”的有五項(xiàng)目標(biāo),經(jīng)過(guò)再次分析判斷,最后確!耙欢ㄐ小钡闹挥袃身(xiàng)目標(biāo),這兩項(xiàng)目標(biāo)若有連帶關(guān)系即可并行不悖,實(shí)現(xiàn)層次遞進(jìn);如果相互排斥,則必須舍棄其一。還需要特別重視的是,定職業(yè)目標(biāo),一定要清晰確定“在哪一年在哪個(gè)行業(yè)在哪個(gè)職務(wù)層級(jí)達(dá)到多少年收入”,切記“先有行業(yè)再有職業(yè)”,一個(gè)人的職業(yè)高度需建立在行業(yè)積累的'基礎(chǔ)上。 第二步建立了明確的職業(yè)目標(biāo)。 第三步則必須清晰要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)需要哪些支持條件,借用“崗位勝任能力模型”我們可以搭建基于目標(biāo)定位的“職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)支撐模型”,仍然由“知識(shí)”、“能力”“素養(yǎng)”三大方面構(gòu)成。將實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需知識(shí)羅列清單(結(jié)構(gòu)比例)、將所需能力羅列清單(能力即資本,資金資本、資歷資本、資源資本)、將所需素養(yǎng)羅列清單,以進(jìn)一步查找不足、清晰努力方向。 第四步,職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。對(duì)于“知識(shí)”的積累,需要先劃定知識(shí)結(jié)構(gòu)(比例),如專(zhuān)業(yè)知識(shí)60%,相關(guān)知識(shí)20%,次相關(guān)知識(shí)10%,有益補(bǔ)充10%,這個(gè)比例不僅是結(jié)構(gòu)比例,也是我們平時(shí)的時(shí)間和精力分配比例。而為了使自己的理論知識(shí)加速積累,除了自我廣泛涉獵,還可以通過(guò)學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。 對(duì)于“能力”的積累,需要明確,對(duì)于個(gè)體而言,能力代表安身立命的資本。資金積累在個(gè)人沒(méi)有條件實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)時(shí)主要通過(guò)打工積累。所以不斷獲得晉升機(jī)會(huì)很重要。資歷主要為個(gè)人行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)高度、實(shí)戰(zhàn)能力、所在企業(yè)背景,所以堅(jiān)持把一個(gè)行業(yè)做熟很重要,堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷提高工作能力很重要,選擇人才濟(jì)濟(jì)、管理規(guī)范、模式新穎、財(cái)力雄厚的企業(yè)很重要。資源指人脈資源、社會(huì)資源等,仍必須依托于特定行業(yè)和職務(wù)層級(jí)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)積累,再次證明行業(yè)選擇的重要性。完成了個(gè)人資金、資歷、資源三大資本積累就構(gòu)筑起個(gè)人強(qiáng)大的生存發(fā)展能力。 對(duì)于“素養(yǎng)”的積累,首先要明確素養(yǎng)乃個(gè)人成就事業(yè)的根本,比如“堅(jiān)毅、勤奮、好學(xué)、膽識(shí)、胸懷、格局、守信”等等,給自己確立素養(yǎng)目標(biāo),然后日日總結(jié)、夜夜反思,如曾國(guó)藩那樣“痛自刻責(zé)”,每日三省自身。又可勤讀儒釋道思想,深悟圣賢之言。 第五步,堅(jiān)持職業(yè)大目標(biāo),只做微調(diào)整,自律堅(jiān)持。 從“想要”分析確定了“一定要”,剩下的就是一定要做到。很多職場(chǎng)員工受“不在其位、不謀其政”影響,上級(jí)沒(méi)有要求的不學(xué)、不想,工作被動(dòng),這種情況證明還沒(méi)有思考透徹,需知,為自己而積累才是根本。 另外,制定階段性的步驟和目標(biāo)對(duì)于落地執(zhí)行很有幫助,確立了職業(yè)大目標(biāo),還需分解為可實(shí)施的小目標(biāo),比如年度計(jì)劃、每日學(xué)習(xí)計(jì)劃等,然后堅(jiān)持再堅(jiān)持,如此方能快速實(shí)現(xiàn)人生改變。
以上是個(gè)人平素思考總結(jié),一人之言,不足難免,歡迎有興趣的朋友交流!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
《財(cái)富》500強(qiáng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)內(nèi)部社區(qū),《財(cái)富》500強(qiáng)公司的高管們將在此與讀者交流思想,并提供領(lǐng)導(dǎo)力建議。本期,CenturyLink公司人力資源執(zhí)行副總裁斯科特·特雷齊斯將回答下面的問(wèn)題:回首往事,你會(huì)給年輕的自己提供哪些職業(yè)發(fā)展建議?
我很高興在CenturyLink經(jīng)歷重大變革的關(guān)鍵時(shí)期,擔(dān)任該公司人力資源執(zhí)行副總裁。但我得到這個(gè)職位并非一蹴而就;厥茁殬I(yè)生涯,我是多么希望在初入職場(chǎng)的時(shí)候,就能知道下面這些事情。
我給年輕的自己提供的第一條建議就是要努力且聰明地工作。人類(lèi)代代相傳的`經(jīng)驗(yàn)是,好東西總是屬于肯努力的人。盡管當(dāng)今世界變化更快,但努力工作依舊是不變的真理。然而,除了要努力工作之外,在這個(gè)時(shí)代,我們還需要聰明地工作。我們要學(xué)會(huì)利用日新月異的技術(shù),盡可能提高自己的工作效率和績(jī)效。
第二條建議是,要保持求知欲。抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)提出問(wèn)題。大多數(shù)人喜歡他人向他們提問(wèn)——因?yàn)檫@讓他們有機(jī)會(huì)分享自己的觀點(diǎn),打動(dòng)聽(tīng)眾。但通過(guò)問(wèn)問(wèn)題,你不僅可以獲得知識(shí),還能向周?chē)娜俗C明,你有學(xué)習(xí)的欲望。求知欲會(huì)挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,進(jìn)而為你創(chuàng)造一條更快將事業(yè)做大做好的途徑。
而要保持求知欲需要具備敢于與眾不同的勇氣。我的第三條建議是,成為第一個(gè)提出問(wèn)題,挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,自愿接受最困難工作任務(wù),勇于提出不同意見(jiàn)的人。勇氣讓少數(shù)人有別于普通大眾。雖然這樣做會(huì)讓你感到害怕,但卻能給你帶來(lái)巨大的回報(bào)。
第四,要有分析思維:用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。我記得一位老上司曾對(duì)我這樣說(shuō)過(guò):“斯科特,你是一位出色的辯手,但只要我是老板,如果你我都有各自的主張,你就應(yīng)該聽(tīng)我的。”這是一次很寶貴的教訓(xùn)。任何人都可以有自己的觀點(diǎn),但只有數(shù)據(jù)和事實(shí)才最有說(shuō)服力。今天,取得成功的是具有分析思維的人,他們能夠整理海量的可用數(shù)據(jù),并將它們濃縮成幾個(gè)具有說(shuō)服力的要點(diǎn)。
最后也是最重要的,保持樂(lè)觀。哪些人的職業(yè)發(fā)展最快?是那些對(duì)工作來(lái)者不拒的人,是那些相信自己能夠高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的人。樂(lè)觀精神不僅能給自己帶來(lái)更好的結(jié)果,并且樂(lè)觀是可以傳染的,可以提高其他人的效率。樂(lè)觀精神可以讓工作變得更有趣,但最重要的是,樂(lè)觀的工作態(tài)度還可以影響一個(gè)人的個(gè)人生活。一個(gè)人越樂(lè)觀,個(gè)人生活就會(huì)越幸福,也就更有可能取得更大的職業(yè)成功。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
我一直沒(méi)有非常明確的方向。但是最近找工作換工作的歷程讓我深深覺(jué)得如果一畢業(yè)我就有相關(guān)的規(guī)劃,就開(kāi)始積累基礎(chǔ),也許現(xiàn)在也不至于這么迷茫了。
其實(shí)現(xiàn)在開(kāi)始有意識(shí)去改變和積累也不算太遲。在此之前,我想先講個(gè)故事。
小伙伴A今年5月主動(dòng)辭職,想換一份薪水比之前高(3K—4K),工作比之前輕松的行政工作。
以她6年的工作經(jīng)歷,我以為這不是事兒。但仔細(xì)觀察她6年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn),做過(guò)客服、數(shù)據(jù)輸入員、前臺(tái)、跟單助理……幾乎每一份工作之間的關(guān)聯(lián)都不是大,而且?guī)缀趺恳环莨ぷ鞫际窃谡也坏降那闆r下將就去做的,所以我又隱隱擔(dān)憂(yōu)。
果然四個(gè)多月過(guò)去了,她仍然沒(méi)有找到合意的工作,于是又陷入了新的一輪惡性循環(huán)。前幾天我跟她通電話得知,她又一次選擇了一家無(wú)論是工作內(nèi)容,待遇,還是制度都不喜歡的公司。這份工作看起來(lái)也并不能為她的下一份工作儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)。
但是她說(shuō),沒(méi)辦法啊,找了那么久都沒(méi)有找到,中秋回去家人都在責(zé)怪她,只能先做著看看明年年初能不能有好的機(jī)會(huì)。
今年沒(méi)有的機(jī)會(huì),明年一定會(huì)有嗎?如果她再不改變的話,我覺(jué)得明年她還是會(huì)老樣子的,而且可能會(huì)更加難找。
這個(gè)時(shí)候,我突然覺(jué)得沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,像無(wú)頭蒼蠅一樣亂轉(zhuǎn)是多么可怕的事情。于是我也借此反觀了下自己。
恰巧最近有一份我以為我會(huì)喜歡但是工資是我之前的一半的工作在向我招手。在我猶豫要不要去時(shí),咨詢(xún)了周邊的朋友,幾乎一片反對(duì)聲,只有一個(gè)鼓勵(lì)我去冒險(xiǎn)。他的理由是如果這份工作對(duì)我的職業(yè)目標(biāo)有幫助的話,就應(yīng)該去,因?yàn)榈酵饷嫒ヅ嘤?xùn),費(fèi)用還更貴呢。如果沒(méi)有,那就算了。
我最后還是沒(méi)有去,因?yàn)榻?jīng)過(guò)與朋友的分析,他發(fā)現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)非常模糊。他認(rèn)為我現(xiàn)在要做的,不是急于找一份工作,而且先找找自己的目標(biāo)。
想要找到目標(biāo),就要先了解自己。于是他介紹了大量的資訊、測(cè)試和書(shū)籍等相關(guān)資料給我,并分享了他當(dāng)年找到自己目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)借以參考。
趁著這次換工作,我想要做一些改變。也許我要從頭開(kāi)始,接受低工資的`待遇,也許我要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練才能有談判的資本,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這是值得的付出。
我把這個(gè)心得與小伙伴A分享,她卻表示年紀(jì)太大了不大可能從頭來(lái)過(guò)。但那個(gè)指點(diǎn)我的朋友卻告訴我,他29歲才開(kāi)始在尋尋覓覓中慢慢明確自己的目標(biāo)?梢(jiàn),年齡從來(lái)不是個(gè)問(wèn)題。
目前來(lái)說(shuō),我沒(méi)有辦法跟你們分享怎樣找到自己的目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槲疫在尋找試驗(yàn)中。我寫(xiě)下這段文字,更多的是想跟你分享一段心路歷程,希望能夠給予那些同樣迷茫的朋友一些思考。
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